摘要：目前，我国国有企业面临着多方面的挑战,不仅承担着全面深化改革的重任,面对着意识形态领域多元化的趋势,而且还面临着市场的多变性和生产经营的复杂性,更面临着加强思想政治工作的紧迫性。基于此，本文针对新形势下国有企业思想政治工作进行探讨分析，以供参考。
关键词：新形势；思想政治工作
引言
在市场经济发展体制下，国有企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分国有企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了国有企业的健康发展。国有企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。因此政府相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。
1国有企业思想政治工作中存在的问题
现如今我国的经济发展已经进入了新常态，新常态所面临的重要问题在于国有企业处于我国的支柱型企业地位，应当如何发展，如何来引导我国经济？基于此，国有企业员工必须坚定信心，在我党的思想引导下始终不移地坚持发展创新驱动战略，切实推动国有企业战略的升级和优化，从而促进我国经济的健康发展。
1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊
部分国有企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”[1]。
1.2思想政治工作不完善
当前国有企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
1.3思想政治工作形式化严重
当前受各种因素的影响，国有企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在国有企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高[2]。
2新形势下国有企业思想政治工作强化措施
2.1坚持和加强党的领导
当今，我国的社会主义市场经济体制逐步建立，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国社会主义市场经济的发展被注入不竭动力，国有企业深化改革。但是，在现如今严峻的国际形势下，国有企业在思想政治工作方面将面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下国有企业思想政治工作的发展，努力提升国有企业竞争力，推进国有企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。只有这样，我们才能开展好思想政治工作。
2.2加强对国企思想政治工作的重视
国有企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统国有企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。国有企业领导人员要加强对国有企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析国有企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动国有企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本[3]。
2.3建立多样化国企思想政治宣传阵地
思想政治工作中，宣传工作十分重要。为此，思想政治工作要以企业内部资源为基础，建立多样化的思想政治宣传阵地，提升员工的思想觉悟。针对当前党的路线方针以及企业工作的重点开展内容丰富、形式多样的宣传工作，让广大职工主动参与到宣传工作中来，多讲述企业自身发展的故事，多举职工身边的例子，加强对员工的思想培育和自我提升。同时，要有效运用网络信息技术，对思想政治工作平台进行创新。利用微信群、QQ群、企业公众号下载并使用“国企党建”“学习强国”等APP，组织打卡评优评先，激发员工的学习热情，让现如今产生的新媒介成为宣传国有企业的新阵地，成为思想政治工作的好帮手[4]。
2.4加强国有企业文化建设
加强对员工的思想政治教育有助于推进企业的健康持续发展。健全完善国有企业文化是加强员工思想政治教育的重要一环，国有企业领导人员既要针对企业当前存在的突出问题，剖析其原因，选择具有针对性的措施来改变员工的思想，从长远发展来看，又可以巩固企业文化建设，加强思想政治教育的成果。基于企业的实际情况和员工的年龄层次和认知能力，有针对性地引导员工进行思想政治学习，引导员工养成爱岗敬业、团结奉献、实事求是的思想品质。企业要建立具有自身特色的企业文化，并通过此来增强员工对企业的归属感。
2.5坚持以员工为中心的思想
思想政治工作中人员是核心，新时代背景下，加强国有企业的思想政治工作最为关键的是深入了解企业员工思想现状，了解员工当前存在的主要矛盾和面临的主要问题，为下一步思想政治工作提供资料支撑。不同企业的思想政治工作开展方法和速度不同，其主要取决于企业员工的年龄结构、文化层次、知识水平以及认知能力等。为此，国有企业思想政治工作者要多深入基层，多接地气，充分了解当前员工思想现状及变化，切实帮助员工解决实际问题。只有这样，企业思想政治工作才能够真正贴近员工、贴近现实，思想政治工作的效率才能够得到有效的提升。
结语
综上所述，目前我国的经济发展已经进入新常态，在新形势背景下，应当不断创新管理理念以确保国有企业的健康持续发展。国有企业管理工作的关键在于对员工进行思想政治工作，创新员工相关的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作机制，并加强对员工的思想政治工作，让党的思想和路线在企业生根发芽，促进我国国有企业的健康和长远发展。
参考文献
[1]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息,2019(19):387-388.
[2]苏洁.浅论新形势下的国有企业思想政治工作[J].中国金属通报,2019(09):117-118.
[3]魏佳.新形势下企业思想政治工作的主攻方向分析[J].企业改革与管理,2019(13):191+193.
[4]朱曦.新形势下国有企业思想政治工作有效性探讨[J].现代国企研究,2017(22):240.