随着和谐社会建设的全面推进，青年志愿服务活动引起了越来越多人的关注，志愿服务作为一种高尚的社会行为，在促进社会安定、保障弱势群体、推动精神文明建设等方面发挥了巨大作用。青年志愿者通过参加志愿服务活动，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务，促进志愿者自身的成长和提高，得到满足感。就企业来说，青年志愿服务活动的开展既提高了企业青年员工之间的凝聚力，也使得青年员工实现自身价值，树立企业良好的社会形象，辅助落实企业社会责任。同时志愿服务活动的开展作为培育和践行社会主义核心价值观的有效载体，容易得到青年的认可和接受，使社会主义核心价值观的传播和教育在无形中进行。企业要结合自身特点，寻找切入点，创新志愿服务工作的运行管理方式，组织青年员工开展各类志愿服务活动，下面简要介绍企业青年志愿服务活动现状并浅析如何更好的开展青年志愿服务活动。
一、企业青年志愿服务活动现状
企业青年志愿者服务队一般分两类基层服务单元，一类是以直属团组织为单位设置青年志愿者基层服务站；另一类是以摄影、新闻报道、网络舆情监控等为服务内容成立的专项志愿服务分队。企业青年志愿者服务总队一般由团组织直接管理，负责制定志愿服务方案、组织志愿者、落实行动、检查协调、评比表彰等工作；各基层服务单元配合总队进行志愿者招募、志愿服务工作的具体执行等工作。
企业青年志愿者服务活动均以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，围绕“相互关爱、服务企业、投身公益”为主题，通过线上线下各种形式的宣传，营造浓厚的志愿服务氛围。企业志愿服务活动内容主要以捐资助学、扶孤助弱、环境保护、节能降耗、义务清雪等方面。
二、企业青年志愿服务活动取得的良好效果
作为企业，要把服务生产经营的中心工作作为青年志愿者行动的出发点和落脚点，拓展志愿服务领域，努力把企业的方针部署变成青年志愿者的生动实践。通过青年的兴趣爱好，通过网络舆情志愿者服务队招募青年志愿者，充分利用流行的网络工具，比如微博、论坛、朋友圈等发布社会正面舆论，打击网络谣言，使青年感受正能量。通过爱心奉献类志愿服务活动，为贫困地区学生奉献爱心，捐助各类图书、学习资料、文化及体育用品，为青少年健康成长贡献一份社会力量。企业还可以结合单位特点，多角度切入，丰富志愿者服务工作内容，有效补位企业生产经营发展，以自愿、无偿为前提，以弘扬志愿精神为核心，把服务他人、服务企业与实现个人价值有机结合起来，引导团员青年在做好事、献爱心的过程中陶冶情操、提升境界。
三．志愿服务活动存在问题及几点建议
企业青年志愿服务活动开展过程中凸显了以下几方面问题：一是志愿服务活动开展时间集中，持续性不强；二是志愿服务参与渠道不足，社会参与面不广；三是志愿服务活动以行政化为主，青年参与志愿服务的主动性不高；四是志愿者参加志愿服务活动以完成任务为主，激励性不强。
浅析上述问题，对企业开展志愿服务活动有几点建议：
1、思想上引导青年，将志愿服务融入点滴生活。
古语有云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，企业要加强对青年的思想引领，以社会主义公民道德建设为基础，把青年的注意力吸引到传递正能量上来，将志愿服务与身边小事儿有机融合，让青年了解志愿服务理念，感受志愿服务精神，真正将志愿服务内化于心、外化于行。
在工作中，保持生产场地的整洁，工具、料件定置摆放，工友间相互配合、帮助，按时完成生产任务，保质保量交付下道工序，经验、方法无私教授，生产攻坚全力以赴，都是志愿服务的一种方式。
在生活中，注意自身形象，使用文明用语，遵守公共道德，不歧视弱势群体，珍惜他人劳动成果，也是志愿精神的一种体现。
从工作、生活中的点滴小事传承志愿服务精神，教育青年拥有一颗友爱、善良、向上的心，在促进社会和谐的同时，也助力企业更好更快的发展。
2、建立健全管理机制，保障青年志愿者权利和利益。
现阶段，企业青年志愿者大多通过团组织参加志愿服务活动，作为志愿服务活动的组织者，团组织应该加强对志愿服务的管理，包括志愿服务活动开展的规划、志愿者的招募、培训、督导。建立完善的管理机制，才能更好的开展志愿服务活动，保障青年志愿者的权利和利益。
部分企业存在志愿者管理档案不健全、志愿者身份不明确，导致志愿者资源流失的现象。参加志愿服务活动时是志愿者，活动结束就不再是志愿者，这样的现状不利于志愿服务工作常态化发展，不利于提高志愿服务水平，因此各企业要制定《青年志愿者管理办法》，建立完整的志愿者管理档案，下发志愿者徽章，志愿者自愿填写申请表，并在每次参加完志愿服务活动后予以记录备案，每年也可根据志愿者参加志愿服务次数评选相应奖项，以此激励志愿者更多更好的参加志愿服务活动。
3、推进志愿服务常态化、长效化
为了更好的开展志愿服务活动，让更多志愿者有机会加入到志愿服务当中，企业应制定长期志愿服务计划，在工余时间定期开展环境保护、清洁卫生、助孤扶弱、捐资助学、义务宣讲等多方面志愿服务活动，并有针对性的进行定向捐助，与受助人员保持长久联系，增进青年志愿者与受助人员的感情，提升志愿服务源动力，提高志愿服务工作质量。
企业定期向青年发布志愿服务计划，青年们可自行调配时间、根据个人意向参加不同类型的志愿服务活动，从而吸纳更多青年加入志愿者集体。也可挖掘专项志愿者，根据志愿者专长开展法律宣讲、外语辅导等志愿服务活动，丰富志愿服务载体，更有利的推进志愿服务长效化。
4、加强志愿文化建设，打造企业志愿服务品牌。
志愿服务是不以获得报酬为目的的，青年志愿者们希望在参与志愿服务过程中受到尊重、支持和个人价值的肯定，因此得到社会认可和非物质回报是激励志愿者最有效的方法。
通过对志愿服务活动的广泛宣传，树立志愿服务活动中涌现出的典型，提升青年志愿者的荣誉感，从而更好地维系、管理青年志愿者。同时强化志愿者文化建设，通过海报、广播、网站等方式推广企业青年志愿者标识、口号，直观的展现青年志愿者风采，扩大志愿服务工作影响力，更好的继承和弘扬志愿精神，逐步形成企业青年志愿者的品牌。