【摘要】在市场经济不断发展的前提下，社会中的各个企业面临着激烈的行业竞争，在竞争的过程中，企业内部的各种问题也逐渐暴露出来。其中最主要也是最关键的问题就是在生产经营阶段的安全问题，近年来，企业安全问题频发，收到了社会各界的广泛关注，也引起了国家相关部门的重视。就目前而言，企业生产安全问题主要来源于员工和管理者，缺乏必要的安全意识，也没有正确认识安全的重要性，造成企业安全事故出现，不仅为企业带来了巨大的财产损失，而且也威胁到生产员工的生命健康。在这种情况下，企业应当做好内部员工的安全培训工作，使其真正了解安全生产的重要性。
【关键词】企业；安全培训；工作；重要意义
一、企业安全培训的重要意义
（一）对企业的发展具有重要作用
当今社会如果一个企业劳动者素质低，安全投入低，作业环境差，安全事故频发，那么造成不良的社会影响，不仅是对企业造成重大的财产经济损失，甚至人员伤亡，还会为企业形象抹黑，会被社会所“诟病”，甚至是制约了企业的长远发展，那么企业距离被淘汰也就不远了。由此可见只有将安全工作做好，才能保证企业健康持续的生产运营，为了确保企业安全生产，提高员工安全防范意识和能力，必须对员工进行安全培训，这项工作对企业的发展具有深远重要意义。安全培训工作是做好安全生产，保障企业正常运营的基础，企业领导者或管理层不仅仅要把关注点放在经济收益上，更应该多多关注企业的生产安全，重视安全生产的培训工作，并以身作则，积极投入到安全生产培训当中，通过多种途径增强安全培训的质量和效率。
（二）对员工生命的尊重和爱护
企业生产经营中，安全培训是实现企业安全生产并持续稳定发展的根本途径，从我国发生的事故看，绝大多数是违章造成的，一旦出现安全事故，就必然会对员工的生命健康带来影响，无论影响大小，都会让员工受到伤害，甚至让员工失去宝贵的生命，造成一个家庭的破碎。生命是最重要的，我们不能拿生命开玩笑，也不能轻视哪个人的生命。正如习总书记关于安全生产红线的重要论述;“要始终把人民群众生命安全放在第一位，牢牢树立发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”，所以企业要守住这条红线，就必须以人为本，将安全生产基础培训工作筑牢，也就是对员工生命的尊重和爱护。
（三）增强企业文化的质量
我们在判断一个企业的综合实力的时候，首先要看的就是企业文化。一个健康的、可持续发展的企业，在企业文化和生产经营过程中，都会将安全放在第一位，坚持“始于教育,终于教育”原则,不断强化员工的安全意识,提高人们安全知识水平和安全操作技能,是提升人的安全素养、遏制人的不安全行为的第一道工序，所以安全培训质量的好坏，成为了衡量企业文化质量的准则之一。在企业的章程中，加入安全培训，是对企业长久发展的保障。
（四）安全培训是法律法规对企业的明确要求
《安全生产法》、《消防法》、《职业病防护法》等相关法律法规中，对于生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力有着明确的要求和规定，所以需要对企业中的每一位员工给予安全生产的教育和培训，从而提高企业职工的安全生产知识水平和技能，熟练了解和掌握安全生产规章制度以及操作流程。员工安全教育培训是企业应尽的职责，如果员工的安全教育缺失、不到位，那么非常容易导致安全事故的发生。
二、企业安全培训工作改进措施
（一）改进安全培训课程体系
就目前企业的安全培训工作而言，很多培训课程是各种零散知识的堆叠，没有形成完整的、系统的课程体系，因此，每节课程之间缺少必要的连接，员工在接受培训的时候存在云里雾里的状况。对于这类情况，企业应当分析和了解不同员工，在岗位、认知以及能力方面存在的区别，在实际培训需求的基础上，将安全培训课程体系加以完善和健全。
例如说，培训课程可以根据内容的不同分为几个大类，分别为安全理念、规章制度、安全管理等等，而不同类别的培训要配备不同的培训内容，保证培训的全面性和有效性，参与培训的人员要分层次、分内容、有针对性的学习。另外，安全培训开展的时间可以分成不同的周期和阶段，按照循序渐进的方式不断推进，进而保证安全培训工作能具备较强针对性的作用，将培训工作的质量和效率进行全面提升，为企业的生产经营工作提供强大的安全保障。
（二）提高培训教师能力
因为接受安全培训的人员类别不同，所以安全培训课程的内容是不一样的，应该存在较大的区别，因此，企业可以以安全培训课程的差异为基础，提高对培训教师的的要求。在挑选培训教师的时候，企业要保证师资队伍的优质，因此，选择的方式可以从多个方面进行，比如师资选聘、师资考核等等，让培训教师的队伍更加正规。与此同时，已经选定培训教师的个人能力和素质，仍然需要不断提高，所以企业有必要通过一定的方式提高培训教师的能力和素质，这样才能促进培训教师队伍整体能力和水平的提高。安全培训教师除了要有丰富的理论知识做支撑，还要具备实践经验，只有这样，才能从企业的实际出发，将培训内容加以优化，并不断调整。当然，为了让安全培训能够更加有效提升，企业也可以采用外部聘请专业水平和实践经验丰富的专家，为企业管理人员进行安全的培训，全面提升安全生产意识。
（三）优化培训方式
影响企业安全培训水平的重要因素之一，就是培训方式。培训工作讲求的是——针对性，因此培训方式要根据接受培训人员类别和其实际工作任务、岗位来确定。同时，培训的目的、课程目标等内容也是决定培训方式的重要因素，只有达到以上因素的相统一，才能让培训方式发挥出最大的效用，实现培训的最终目的。安全培训的内容既有安全知识的普及，也有安全意识、认知能力、操作技能及应对事件的现场应急处置演练等方面的提升。在对员工进行培训的过程中，要对其进行必要的实践培训，从而让参与培训的员工学习效果更加突出。举个简单的例子，在培训中心运用情景模拟、角色扮演等方式，可以让员工在生动有趣的培训过程中，学到具有实际意义的技能和知识，从而将其应用到实际工作中去，能够有效避免安全事故的发生，也能对已经发生的安全事故作出及时有效的补救措施。
（四）对企业不同类别员工进行安全教育培训
《社会消防安全教育培训规定》中，明确指出：对新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前教育培训，对在岗员工安全培训的频率最少保证一年一次，并将员工培训的具体情况记录到工作档案中，对于安全考核不达标的员工，不予录用和上岗。这样做的原因是能够增强员工的安全意识，避免工作中的违规操作，熟练掌握安全标准和技能，对于工作中出现的紧急事件能够做到及时、妥善的处理。另外，企业在不断发展的过程中，为了保证企业的正常运转，会吸收部分劳务派遣工，但是这类劳务派遣工人很多来自农村地区，不仅年龄、知识水平差异较大，而且专业技能和安全意识也比较欠缺，流动性非常大，企业需要对这类员工进行必要的疏导，随其进行安全培训和教育，使其能够对作业、生产环节，以及现场操作等能够做到全面了解，提高员工的整体素质和能力。除此之外，在任何一个企业，不论大小，企业中的领导干部也是企业员工的重要组成部分，必须对自己所在工作岗位的行为负责，并且对企业的发展起着关键性的作用，领导干部的安全意识的高低直接影响企业安全培训、安全投入的力度，所以培训领导干部的“业务谁主管安全谁负责”的安全责任意识是非常有必要的。
四、结语
根据以上论述，我们能够发现，安全是一种意识、一种习惯、一种文化,安全更是一种责任,是对工作一丝不苟的态度,必须广泛地渗透到每个人的心中.企业安全培训工作在进行的过程中，针对的对象是不同的，我们必须持续改进教育培训内容和方法,不断感悟其“心”,这种具有区别性和针对性的安全培训，能在较大程度上提高企业经济发展和企业文化质量，让安全培训的效果更上一层楼，同时也让企业生产效率得到全面的提升。
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