宜宾雅德商业管理有限公司 四川省宜宾市 644000
摘要：思想政治工作作为我们党的传家宝，也是推动企业全面可持续发展的基础。石油企业历来有重视思想政治工作的传统，在改革发展中起到了保驾护航的作用。然而，随着改革开放不断深入发展，有些基层单位思想政治工作出现了弱化现象。因此就进一步加强和改进新时代企业思想政治工作，成为当前的首要工作。
关键词：企业思政教育；“微时代”教育；思政教育挑战
1、微时代思想政治工作的特点
牢牢把握微时代背景下企业思想政治工作的特点是有效进行思想政治工作建设的前提和条件。在微时代背景下，信息更新快，信息内容丰富多样，人们既是信息的接收者，又是信息的传播者。在内容方面，微时代思想政治工作的信息丰富，易于浏览和存储，且更新及时，信息覆盖面广；在形式方面，微时代思想政治工作既可以通过文字、图片传递信息，又可以通过音频、视频等传递。在教育效果上，微时代思想政治教育能够突破时间、地域、受众数量的限制，人们可以随时随地获得知识，发表观点，共同推进思想政治教育工作建设。但同时，也正是由于在微时代条件下，现实社会中的时间、空间、身份、年龄等限制被弱化，每个人都可以自由接收和传播信息。在“后真相”条件下，虚假信息泛滥，事实信息与情感信息相互缠绕相互影响，“四个多样化”背景下社会文化更加蓬勃发展，在社会主义核心价值体系引领下，社会思潮更为活跃，一些非主流意识形态在社会生活的很多方面都有体现。无数的网站，微博、社会网络化服务点的林立，很容易导致网民内部分裂为大量的小集团，人们只选择与自己想法相似，会有共同点的集团，形成一个个小的“信息茧”房和回音室，在其中，人们只倾听自己学所选择的东西和愉悦自身的信息，很容易制造偏激的错误，过度的自信和没道理的极端主义，思想政治教育工作难度大大提高。
2、微时代视野下企业思想政治工作的发展路径探析
2.1、不断加强和改进工作方式方法
一是学会谈心，赢得职工群众的信任。日常工作中有许多矛盾和思想问题是由误解或理解的角度不同而产生的，要调动员工努力奋斗、争做贡献，就要消除误解，而要消除误解最好的办法就是面对面的谈心。在具体实践中，笔者所在的支部班子经常深入开展谈心谈话，努力营造思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围。将支部班子的整体实力，转化为整个团队争当“排头兵”自觉行动。支部班子成员不分你我，坦诚相待，坚持谋事在前、干在先，党员群众做到了白＋黑连续加班工作。二是善于倾听，创造倾诉衷肠的机会。员工有想法、有思想问题时，就是希望组织能帮助解决，但有些问题又一时解决不了，员工总想把心里话说出来，如果我们善于倾听，适当做些解释，员工就会在“无意识”中接受教育、转变观点。三是敢于批评，尽量采取友善的态度。对员工的某些缺点和不足，如果采取不管不顾、闻而不问、回避矛盾，这就是失职。批评教育不能一味指责，伤害自尊心。要从关心爱护员工的角度出发，从友善态度开始，使员工认识到错误的原因和改正的途径，最终达到明辨是非，批评教育的效果。四是及时表扬，让员工有被尊重、受重视的满足。思想政治工作不能简单局限于说服教育，如果我们发现员工身上的“闪光点”、小进步，善于及时地、公开地、面对面地给予充分和肯定，就会唤起员工的自信，激发员工“被尊重、受重视”的心理满足感。五是提升素质，为员工成长成才搭建平台。强化“人才是第一资源”理念，健全“生聚理用”工作机制。认真落实“十百千”人才强企工程行动方案，深化全员素质提升行动，分层分类抓好三支人才队伍的教育培训。针对每位员工不同特点、岗位不同需要，科学为员工制定中长期成才规划，架起成长进步的阶梯，让他们工作有干劲、有奔头、有激情，从而为企业科学发展、跨越发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
2.2、运加强职工群众思想动态的摸底、引导工作
习近平在十八届中央纪委第六次全体会议上指出，民心是最大的政治，思想政治工作创新，就要紧扣民心这个最大的政治。民心是最大的政治，民意是最深沉的社会脉搏，准确研究把握职工群众思想动态日益成为企业思想政治工作改进创新的大前提。加强职工群众思想动态的摸底、引导工作，必须要坚持加强网络舆情监测，通过移动互联网、新媒体等随时随地收集工作对象的反馈情况，随时掌握职工群众的思想倾向、心理需求、情感变化等，科学把握职工群众的思想状况，实现精准传播，提高思想政治工作的到达力；同时，网络舆情监测、职工群众思想动态摸底有助于提高思想政治工作实效性，也应该作为企业思想政治工作的重要内容。值得关注的是，在“后真相”条件下，虚假信息泛滥，事实信息与情感信息相互缠绕相互影响的特性日益突出。引导职工群众不能满足于事实信息的传递，还要注重满足职工群众的心理需求，找到传受双方思想情感的对接点，注重增强情感信息含量，给干巴巴的大道理、硬道理加湿，多采用情理交融方式，更好地感化人心。
2.3、采用职工群众易于接受的教育形式
思想政治工作的对象是人。职工群众是企业思想政治教育真正的中心。在微时代，由于互联网特别是移动互联网快速发展，我国网民规模突破 8 亿人且还在不断增长。微时代为企业思想教育工作提供了现代化的手段和工具，运用信息技术开展智能型的网络教育，能大大提高思想教育的效率。宣传教育部门应该引导职工群众充分利用网络技术的优势参与到思想政治教育工作中来，鼓励职工群众创作各种与思想教育有关的微小说、微视频等，思想教育部门与职工群众之间可以通过网络互问互答、辨析商讨，实现交流的互动与平等，形成网络上的一种双向互动的教育模式。通过微博、微信、微电影等多种信息传播手段的综合运用，更好地渗透思想政治工作所要传递的信息，提高与职工群众的亲近度融合度，增强亲和力感染力，增加思想政治工作的温度，润物无声，潜移默化，不断提升企业思想政治工作效果。
结束语
总而言之，“微时代”是历史发展的必然潮流，企业思政教育是守住国家意识形态安全的必要途径，在滚滚向前的“微时代”潮流下做好企业思政教育是党和国家的要求，更是保持社会主义制度不动摇的必然要求。虽然“微时代”给企业思政教育带来了巨大的挑战，企业积极应对，充分利用“微时代”的特征，让快速发展的信息技术为企业思政教育服务，提高思政教育的效率，培养更多思想优秀、专业技能优秀的社会主义事业建设者。
参考文献：
[1]吴昀芊.列宁的“灌输论”思想对新时代思想政治教育工作的启示[J].法制博览,2020(18):237-238.
[2]杨俊,徐士云,罗辉辉,卞春花.微时代背景下民办高职院校大学生思想政治教育工作存在的问题及对策研究——以ZS职业技术学院为例[J].当代教育实践与教学研究,2020(09):32-33.
[3]崔接友,牛蔓.“微”时代背景下水利行业思想政治工作的思考——评《水利思想文化建设理论与实践(第四辑)》[J].水利水电技术,2020,51(03):197.
[4]肖敏.网络教学共融对新时代思想政治教育工作的影响力研究[J].教育现代化,2020,7(13):181-183.
[5]程道光.微时代背景下大学生思想政治教育工作的创新探索[J].决策探索(下),2019(12):47-48.