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摘要：自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。
关键词：国有企业；基层党建；创新
1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
1.1适应国有企业在新形势下改革需求
国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。
1.2实现新形势下国有企业可持续发展
在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。
2新时期国企党建工作中面临的困难
2.1国企党组织机构不健全，机制不完善
新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
2.2国企党建文化和企业文化没有有效结合
企业文化是企业发展的内在推动力，国有企业都有各自的企业文化内涵，在企业经营发展过程中，企业文化能够激发企业的内在活力，提高国企职工的责任意识和工作积极性，使国企职工在企业各项经营活动中能够以积极的面貌和精神参与，这对国企党建工作的顺利开展十分重要。但在当前的情况下，国企党建文化与企业文化没有结合到位，难以实现协同发展，两种文化在方向上的偏离，对国有企业党建工作十分不利，很难对党建工作的开展发挥其指导作用。
2.3国企党建工作的观念落后
新时期，部分国企的党委党组织在思想观念方面依然较为落后，导致党建工作开展无法跟上时代步伐，影响国企的党组织建设发展。同时因党建思想观念落后，意识缺失，国企党建工作方式老旧，无论是党组织建设，还是国企经营发展都很难满足社会市场经济对国企的发展需求。此外，国企部分党员职工和干部对党建工作重视程度不足，参与不积极，有些对党建工作的基本流程和制度都存在认识误区，这些问题都是制约国企党建工作的重要因素。
2.4党组织建设活动有效性削弱
国有企业经过制度改革后，降低了国企党组织对各种资源的调动权限，导致以往能够有效开展的党建活动，如今很难顺利实施。国企改制后，由于产权变得愈加复杂，很大一部分国企更多的将企业目标放在经营发展和效益最大化方面，从而忽视了党建工作，这就导致党建工作无法有效开展，制约了国企党组织建设。此外，以企业经营的利益最大化为经营目标，在一定程度上削弱了党组织在国企中的向心力，由此造成党组织在开展党建活动时，党建活动有效性严重缺失。
3新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
3.1构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
3.2提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
3.3加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
结语
综上，国有企业开展党建工作过程中，应不断完善党建工作机制，创新党建思想观念，将企业文化有效融入党建工作中，通过开展有效的党组织活动，提高基层职工的工作积极性，同时做好为基层职工服务的党建工作，增强国企职工凝聚力，提高国企党建工作效率，为促进国企发展提供源源不断的力量。
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