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摘要：随着时代的发展，无论是事业单位，还是企业，都致力于政工工作的改革与创新。电力企业在国家发展中占据重要地位。新形势下，电力企业在创新与发展政工工作中存在很多缺陷，如重视程度不足、人员素质与能力低、制度建设不完善等问题，这些均成为现阶段电力企业政工工作急需解决的问题。因此，积极创新电力企业政工工作不仅是时代需求，也是电力企业长久稳定发展的基本保障，本文将对电力企业政工工作存在的问题及创新价值进行全面分析。
关键词：电力企业；政工工作；创新策略
1关于电力企业中基层党建政工工作的总体情况分析
我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多电力企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。
2影响电力企业基层党建的综合因素分析
当前影响电力企业基层党建政工工作效果的主要有两个方面的因素：第一，缺失的党建政工工作机制给电力企业基层相关工作带来阻碍。由于当前电力企业基层党组织建设缺少明确、科学的管理机制，外加电力企业基层党建缺少得力的工作人员开展党建和政工工作，直接导致了电力企业基层党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；第二，在电力企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实。
3电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
3.1党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
3.2党务干部队伍建设滞后
在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的。
3.3党建工作机制不够完善
电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。
导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。
4增强电力企业政工工作实效性策略探究
4.1建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
4.2变更管理理念
管理理念的变更可以从两个角度进行探究：其一，人文理念的渗透。在考虑问题时应当站在员工的角度进行思考，尊重不同员工在文化素质、工作岗位等方面的差异，以求实现对于不同员工群体的针对性教育，促进政工工作效率的提升；其二，电力企业之中从事政工工作的人员，务必具备扎实的政治理论知识，对于时下先进的指导思想保持密切的关注以及学习，使其自始至终都能保持一个积极、先进、正确的政治思想，在后续的思想教育工作之中，对员工的心理状态、个体行为以及思想变化进行把握，以求提升思想教育工作的有效性。
4.3优化政工工作方法
合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于电力企业的科学化发展。
4.4完善政工管理体系
为了推动电力企业更好地发展，电力企业务必提升对于政工工作的重视度，假如电力企业的各项机制都尚不完善，那么即便开展政工工作也是徒劳无益的。因此，电力企业的首要任务在于完善企业各项机制，而最为有效的方法就是建立良好的激励机制，通过奖惩手段对员工的行为进行约束，敦促员工及早发现自身所存在的不足，鼓励员工积极提升自身水平，积极投入企业的政工建设之中，为电力企业政工工作的顺利展开奠定坚实的基础。
4.5夯实基层党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
参考文献：
[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（8）：171.
[2]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.