广西柳州市城市建设投资发展集团有限公司 广西柳州市 545001
摘要：21世纪正处于信息技术革命，知识经济发展时期，市场行情变幻莫测。除了产品和服务方面的竞争，还表现为企业文化上的竞争。要想建立百年强企，企业党务建设工作不可或缺，是我国企业实现全面发展的根本保障。企业日常工作中要加强党务建设，同时也要注意员工的思政工作，提升员工之间的高度凝聚力，推动企业党建文化与时俱进。
关键词：党务建设、思想政治工作、企业建设
在企业党组织的建设与发展中，坚持党统领全局的原则。党建和思政工作的效果越好，就越能改善企业内部员工工作态度不端正、业务能力不足且不努力、劳动价值观扭曲等情况，使企业上下全体员工都凝聚成一团，加快企业和员工成长的速度，进而在变化莫测的经济环境中站稳脚跟。
一、企业党建设工作和思政工作融合的意义
变化的时代，经济发展规律越发难以预测，各行业各企业很难凭借不变的产品或服务长期伫立不倒。生存难度提升了几倍的新形势下，企业和员工未来发展方向越发难以捉摸。市场外部环境变化受多种因素影响，难以百分百预测，但是企业自身发展战略和战术的制定，员工学习力和创造力，均是可控制的状态。通过党建和思政工作，让企业和员工扔掉不适宜的发展理念，坚持以不变应万变的原则，在党的领导下推动自身的进化。
1.1提高企业的整体实力
企业党建和思政工作质量的高低，影响企业在行业内的综合竞争力高低，某种程度上左右着企业生命周期的长短和兴衰。对于企业党建工作和思想政治工作的重要性，积极推进两者之间的融合，已成为一大批企业的重点工作，企业之间的竞争，从表面来看是产品性价比和服务水平高低之间的竞争，实际上是企业技术水平和管理水平的竞争，而这两者又与企业文化优良程度和员工素质息息相关。企业文化和员工素质，都需要通过党建工作和思政工作，来增加员工与员工之间的凝聚力，引导员工将工作视为人生使命之一，让每一个员工均能发挥主观能动性，积极解决工作已出现的问题，思考工作方法的优化策略，最终企业的整体实力得以持续提升。企业发展的不同阶段，前进的动力与企业文化紧密相关，也因此越要保证党建和思政工作的严谨性。
1.2推进企业的党建工作
各大企业需坚持党的领导，学习党的方针政策，将党建工作落实于每一个工作环节。对于一部分企业员工来说，他们对党建工作和思政工作的印象是枯燥、无味、无用。尽管按规定一次不落地参加党建和思政工作，但员工思想观念不改变，就很难从心底里真正认可党建和思政。推进党建和思政工作的融合，让组织思政活动的组织者，将思政内容渗透入党建工作，潜移默化地改变员工对党建工作的刻板印象，从被动地参加党建，到积极主动参加党建。不管是党建，还是思政，两种工作都是对人的工作。通过思政，改变员工以往顽固的工作观念，确保企业员工文化素养和政治信仰的协调统一，最终巩固党建在企业和员工中的重要地位。
1.3树立健康的价值观
随着西方自由主义思想传入国内，再加上社会经济压力等因素，使得一部分员工的价值观发生了变化。具体表现在，不同于以往员工视工作为使命，如今越来越多的员工萌生了“为自己而活”的意识。对这部分员工来说，其人生观和劳动观与以往大不相同。工作仅仅是工作，更重要的是生活，不为工作劳心劳力，而是要利用好每一分每一秒，用于体验生活享受乐趣，进而导致企业出现跳槽率居高不下的局面。推进党建和思政的相互融合，通过传播勤俭务实、积极进取的思想观念，引导员工树立健康的人生观、劳动观，是企业实现稳固发展的重要举措。同时，企业领导者的眼睛不能只盯着“金钱”不放，还应主动肩负起社会责任，承担其国家发展的重担。只有企业和员工都拥有正确的政治价值取向，才能确保企业发展不偏离轨道。正所谓无知则乱，不知则盲，少知则迷，明确企业和员工的思想观念和价值观念，吹散两者发展路上的迷雾。
二、企业党建和思政工作的融合策略
市场经济朝着多元化方向发展，一部分新型企业渐渐从国内走向国际的舞台，推动了我国经济的多方位多元化发展。企业往党建和思政工作中投入的精力占比越来越高，愈发重视意识领域方面的学习。表现在企业管理中，企业党务建设和思政工作已经成为了企业日常工作的一部分。甚至一些企业中思想政治工作，已经成为了首要的管理工作。通过挖掘党建工作和思政工作的交叉点与重合点，推动党建和思政工作的相互融合，而非此消彼长互相代替。
2.1思政工作融入至企业党建工作
企业的长期稳固发展不仅需要企业党务建设，还需要思政工作，这两者是企业发展不可或缺的两大环节。在过往党建和思政工作中，许多企业是分开推进的，不仅增加了企业员工非业务工作量，让员工产生排斥心理，进而使得两类工作难以有效推进。将思政工作融入党建工作，一方面在程序化的党建工作中，将思政内容增加至党建内容中，在不增加员工学习时长的情况下，完成两者的工作指标。比如，以往党建和思政时长分别为30分钟，融合至一起后，学习时长仍为30分钟。时长不变的基础上，讲授更多的内容，考验组织者的传授知识的能力和方式。另一方面，企业需高度重视两者的融合，持之以恒地将思政工作纳入党建工作体系中，最后将融合思政内容的党建工作作为长期的系统工程紧抓不懈，明确党建工作各成员的职责，发挥核心员工带动作用，形成全体员工共同参与的党建工作格局。
2.2加强思政与党建工作队伍建设
企业员工的工作环境、学习环境、活动环境等各种环境，都需要党建和思政工作的融合。而推动两者工作融合，势必需要即了解党建内容，又了解思政内容，同时还具备良好的工作组织、管理能力，才能确保思政真正融入到党建工作。建立党务工作小组，是实现有效融合的具体方式。一方面，企业内部实施以老员工带新员工机制，充分发挥高党龄工作者的作用，采取高党龄员工带动低党龄员工的方式，通过向思想觉悟不高、政治信念不稳的党员推荐有关党建书籍、开办思政小讲座，实现一对一或者一对多的政治教育，再从众多优秀党务工作者中挑选更优秀的党员成立党务工作小组。另一方面，坚持系统培训的原则，在培养党务工作者的阶段，向其传授党务工作的方针、政策、原则、方式等理论知识。考虑到企业时间成本高，实行边上岗边学习的机制，制定考核党务工作者指标，实现整体把控和细节掌控，有条不紊地为企业培养党建工作者。
2.3党建与思政工作中开展多样活动
具体党建工作离不开多样党建活动，在党建活动中让企业员工切实理解党方针政策、党务工作原则等，更有利于企业员工对党建和思政内容的融会贯通，而非纸上谈兵般的机械性重复学习。党建活动作为落实党建工作，传播思政内容的载体，通过渗透 、补充和融合，能够为企业文化建设提供更具竞争力的新方式。一方面以组织党建活动为载体，将党建内容融入至企业员工的业余生活中。比如企业可组织以“我给企业添光彩”为主题的员工文艺演出、演讲比赛，将思政内容潜移默化输送至员工大脑。另一方面，以信息反馈为方式，给员工一种“我的想法很重要，企业需要我”的感觉，进而使得员工以极大的热情投入工作。让企业员工积极参与到党建和思政工作中来，提高党建工作在员工心中的重要性。如利用微信公众号、企业内部报刊、短视频等渠道，向全体员工传播企业内部和外部优秀党建工作者的真知灼见，让员工意识到企业是民主管理，而非独揽专权。
三、小结
综上所述，大多数企业已经慢慢从以往忽视党建工作转变为将党建和思政工作提升至企业管理工作中的重要地位。企业党建还是思政工作对象相同，工作内容都需落实至理解员工、激励员工、培养德才兼备的人才。在发展方向和目标一致的情况下，推进党建和思政的融合，不仅为企业节省了开展工作的时间，而且也减轻了企业员工学习党建和思政的负担，更有利于激励员工，培养员工，加强员工的凝聚力，提升企业整体实力。
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