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摘要：现阶段，中国特色社会主义现代化建设进入了关键发展时期，随着我国综合国力的提升、市场经济体制的发展以及国内外文化和经济的冲击，使得人们的思想和经济发展理念都受到了较大的冲击。在目前社会新形势下，政工人员在进行党群工作开展的过程中，既面临着发展机遇，同时也面对着较大的工作挑战，其工作质量要求也越来越高。文本首先对新形势下政工人员做好党群工作的积极作用进行了概述，然后分析了目前政工人员在进行党群工作开展过程中所面临的挑战，最后探究了政工人员开展党群工作的有效措施。
关键词：政工人员；党群工作；有效策略
我国改革开放以来，经济和文化实现了发展和进步，而政治交流也逐渐成为了主要交流方式之一。对于国家来说，政治交流能够实现国家政府的稳定；对于国企内部来说，党群工作的开展具有凝聚团队合力、提升经济效益以及营造良好工作和思想道德氛围的作用。新形势下，企业要想适应社会发展趋势，在社会发展新要求下实现自身的持续健康发展，那么政工人员的重要任务就是做好党群工作。
一、新形势下政工人员做好党群工作的积极作用
首先，我国正处于全面深化改革的重要阶段，对于建设和加强国企内部凝聚力以及团结来说，政工人员的党群工作发挥着重要的作用。质量和效果较好的党群工作不仅能够为企业注入新的发展活力，还能够在一定程度上激发员工的积极性，调动其工作热情[1]。对于基层党群工作来说，其工作开展的重点内容就是群众思想文化建设的加强。目前中国共产党在思想文化建设方面已经取得了整体进步和发展，在此基础上政工人员更应该抓住机遇，实现党群工作的进步和创新。
其次，对于政工人员来说，组织开展党群工作能够对基层群众进行思想建设和指导，促使企业文化以及发展思想逐渐渗透进基层群众之中，使其能够加深对企业的认识，培养基层群众的民主意识，增强员工的认同感和使命感，达到党群工作组织开展的目的。当充分调动基层群众和党员的思想积极性后，有助于在良好的工作氛围之下实现工作质量和工作效率的提升，进而提高企业的经济效益，实现企业的持续健康发展。
二、新形势下政工人员做好党群工作过程中所面临的挑战
（一）文化融合和交流的影响
随着信息科学技术的发展，世界逐渐被连接成为一个整体，国家或地区之间的经济、政治以及文化交流更加便捷高效，人们获取信息知识的渠道和方式增加。在这一发展背景之下，不同文化之间的差异性对于党群工作建设来说是影响其开展效率和质量的重要因素。文化的融合和交流对基层群众的个人素养产生较大的影响，同时很难对信息的真实性以及倾向性做出正确的判断，严重制约了党群工作的开展。
（二）党群工作开展制度和模式的影响
社会发展速度逐渐增加，这就要求各行各业必须要对工作模式和工作方法进行创新改革，以适应社会发展的趋势和潮流[2]。对于政工人员的党群工作组织开展来说，仍然存在工作制度和工作模式落后的现象，具体表现为工作内容流于形式、进行工作的过程中重复较强以及无法将思想引领工作落到实处等。这样的党群工作开展的建设意义不够高，也不利于企业的发展，对工作质量的提升和党群建设来说都发挥着阻碍作用。
（三）社会市场经济发展的影响
目前我国社会市场经济体制建设进入到了关键阶段，在此体制模式下企业进行生产经营的主要目标是实现经济效益的提升。为了实现这一目标企业内部的所有活动开展以及主要项目建设都是以经济效益以及利润为核心的。对于党群工作开展，其组织内容涉及范围较广，并且效用的发挥需要经历一个比较漫长的过程。
而在市场经济体制的作用影响下，国企更加重视经济的发展，为此投入了大量的人力的物力，因此对于党群工作的关注度和投入较少，也不利于党群工作的组织开展以及活动效果的增强。
（四）政工人员意识薄弱的影响
国有企业是我国审核经济发展的基础，关系着社会稳定、就业等多个方面的内容[3]。发展过程中受到政府管理的比重较大，因此各级各类的党群工作能够实现较好的落实与发展。但由于社会的高速发展，国企政工人员在实际工作中对于企业的发展所起到的积极作用越来越弱，甚至存在脱节的现象，与且无法针对国企的实际情况与员工的具体情况，推动相关的工作，导致政工工作逐渐落后与国企企业工作。最后，政工人员在日常工作中存在工作积极性不足等问题，也对国企的发展造成极大影响。
三、政工人员开展党群工作的有效策略
（一）提升基本政治素养水平
政工人员组织开展党群工作的过程中，思想政治引导工作是重要工作内容之一。政工人员在日常工作的开展过程中，只有自身具备最基本的政治素养以及思想品质，才能够从根本上意识到工作的重要性，更加全面的对自身本职工作有个清醒的认知，增强工作质量和工作效率[4]。政工人员本身必须要坚定个人立场，同时具备比较明确的共产主义思想以及基本信念，始终坚持与党的工作方向保持一致，始终践行党的各项要求，在此基础上提升个人理论储备、专业技能以及实践能力。
（二）增强政工领导人员的管理能力
在新形势下，由于受到各方面因素的影响，党群工作在组织开展过程中并没有取得较好的效果，这对政工领导人员在进行工作管理的过程中提出了更高的要求。政工领导人员必须做到能够积极参与到民主与科学决策活动中来，充分发挥管理监督的工作职能，重视党群建设。企业不能够只重视生产效益从而忽视了对员工的思想建设，当内部出现较大的决策失误或者思想问题时，政工人员要对其进行及时的纠正，从而实现企业的长期稳定发展。
（三）健全党群工作制度机制
在社会建设与经济发展的要求下，党群工作的开展面临着新的要求和挑战，其中健全企业党群工作管理制度机制是保障党群工作顺利开展的重要基础，也是目前政工人员的重点工作任务。首先，重视预防措施的实施，加强内部监督管理和控制工作，提升企业的业务水平与能力；其次，落实追责制度，在具体工作或项目的开展过程中必须将责任落实到人，提升企业内部的制度性[5]。
四、结束语
总而言之，在新形势下政工人员必须要做好党群工作，加强政工领导的管理监督责任的落实，健全完善党群工作的管理制度体制，提升政工人员的政治素养以及思想水平。只有这样才能够改善企业内部的工作环境，提升员工的思想认识，优化企业的产业组织结构，进而实现提升经济效益的总目标，保障企业的健康持续发展。
参考文献
[1]庞莉.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].商品与质量,2018,000(009):8.
[2]李盛书.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].青年时代,2018,000(008):57-58.
[3]李俊.探讨新形势下政工人员如何做好党群工作[J].新商务周刊,2018,000(022):177.
[4]徐辉.新形势政工人员做好工会工作的策略研究[J].新商务周刊,2018,000(012):179.
[5]田永旗.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].中小企业管理与科技,2018,000(005):123-124.