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摘要：加强和完善国有企业基层党组织建设是保证党对国有企业领导的重中之重，对国有企业健康快速发展具有巨大的促进作用。本文将从国有企业基层党组织的重要作用出发，分析新时期加强国有企业基层党组织建设的重要意义，结合工作实践，对加强国有企业基层党组织建设提出一些思考和建议。
关键词：国有企业；基层党组织；实践；思考
1国有企业基层党组织建设的现状
1.1具体工作落实不到位
目前我国大部分的国有企业在基层党组织建设中都能够按时按量的完成上级党组织所下达的任务。但仍然有一些企业的党组织没有严格的管理制度，往往比较松散，而且相关的人员素质较低，没有真正将上级的任务进行落实，一般只停留在表面的宣传工作中，这样就导致党的最新内容和政策不能真正落实到基层工作中，严重影响到了与基层职工群众的沟通交流。
1.2党员干部年龄较大且综合素质较低
目前大部分基层党组织中的党员干部年龄都比较大，而且这些干部普遍学历较低，所以从整体上来看，基层党组织中的党员素质是普遍偏低的，如果长期是这种发展形势，就会严重影响到国有企业基层党组织的建设。
1.3党组织活动流于形式
如今，国家提倡“两学一做”和“三严三实”，而这些活动在基层党组织的开展中，往往只停留于表面形。有一些党员干部认为，只需要将这些活动宣传出去，真正做了就好，并没有要求活动开展的质量和最终效果，所以也就影响了开展活动的实际作用。在开展党组织活动时，往往都是由支部书记来组织，这样一来，就使得所有工作落到一个人身上，其他党组织内的成员都没有参与，而只是单纯的完成上级的任务，这就导致不能根据实际情况来对活动形式和内容进行安排，也就影响到了活动开展的实际效果。
2国有企业基层党组织建设创新实践策略
2.1加强支部领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用
领导是促进党组织建设的核心，只有领导将建设的理念学习得更加透彻，才能更好地向员工宣传党组织建设。要加强支部班子、党员队伍、人才队伍建设，切实为推进支部建设提供人才保障。支部领导应当坚持企业党委中心组学习制度，通过集中学习、自主学习、书本學习、网络学习等方式，不断地强化党委中心组的学习，并且认真做好学习笔记，对学习中的问题进行剖析，保证学有所悟、学有所获。同时还应当开好领导班子民主生活会，认真解决自身的作风问题、关系群众切身利益的问题，对于出现的问题，应当在探讨中得出合理的解决方案，增强企业的凝聚力与战斗力，促进企业发展与进步。建立双向交流机制，选派党性强、熟悉党务的干部双向交叉任职、交流，使党务干部成为有文化、懂技术、会经营的复合型人才，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。
2.2加强基层党支部建设，发挥党组织的战斗堡垒作用
基层党支部是党联系群众的桥梁与纽带，通过加强党支部建设，可以有效地提高党员的素质，促进员工努力实现工作目标。应坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，着力在夯实基础方面下功夫，使党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥。首先应当给党员提供提高综合素质的机会，比如可以定期对党员开展相关的培训活动，加深他们对党的认识。还可以开展宣誓教育，组织相关党员参观革命圣地，增强他们的党员意识。其次，应该抓好民主评议工作，对党员的相关工作开展评议，对表现不好的党员给予批评教育，对表现良好的党员给予鼓励。通过相互之间的沟通，坦诚相见、敞开心扉、化解矛盾，深入地推进基层党组织建设，促进企业高效发展。
2.3加强企业文化建设，发挥党组织的思想引领作用
相关人员应当根据当前企业的实际情况，确立企业的核心理念，完善企业文化建设，凝聚企业的核心力量，从而调动员工的工作积极性与创造性。从加强企业安全文化建设入手，不断地推进企业的文化建设。解决职工在思想上的隐患也是很有必要的，应建立完善的责任网络，当出现任何问题时，可以及时找到责任方，防止一些人推卸责任的情况出现，同时不断加强监督管理，深入开展相关的宣传教育活动，促进企业全员树立企业文化意识，使员工以更多的热情投入到工作中。
2.4切实维护职工利益，发挥党组织的保障作用
为了更好地促进企业健康和谐地发展，维护职工利益是非常重要的。企业应关心职工，努力为职工做实事。对于职工家庭之间出现矛盾的，企业可以派相关的人员进行调解;对于家庭困难的职工，应当给予一定的资金帮扶;对于因工伤而住院的职工，应当及时慰问。同时还应当强化对职工的培训，提高职工各方面的综合素质，为职工提供学习平台，同时加大培训考核的力度，保证职工在学习的过程中学有所得、能够用学习到的知识来解决工作中的问题。
3加强国有企业基层党组织建设的思考
3.1坚定政治信仰
只有信仰坚定，党的组织才能坚强有力。国有企业的本质特征决定了我们必须坚持和加强党的全面领导。所以加强基层党组织建设的首要任务就是要教育和引导全体党员爱党、拥党、护党，坚决做到“两个维护”，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终毫不动摇、不折不扣贯彻执行党中央的各项决策部署。
3.2强化思想引领
思想上重视，才能在行动中坚决。笔者所在的国有企业不断结合公司党建工作实际，先后提出了党建工作年思路、“党建+”理念和打造标准化党支部等党建具化目标和思路。通过不断强化思想引领，提高了基层党务工作者党建工作责任意识，自觉提升个人党务工作素质，加大了基层党组织建设精力投入，从而促进了基层党组织建设。
3.3推动党组织全覆盖
扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖是加强基层党组织建设的重要内容，以笔者所在企业为例，为推进基层党组织全覆盖，落实“四同步四对接”要求，先后设立了1个党总支、21个党支部，承担了教育党员和管理党员的作用，实现党组织全覆盖。
3.4创新党员教育方式
新时代的基层党建工作应充分利用“互联网+”思维和媒介。对党员教育充分利用了互联网技术，采取集中和分散式学习相结合，线上、线下互动等方式开展党员教育。利用公司的微信公众号、网站、“党员之家”Q群和微信群定期编辑发布学习资料，组织党员交流研讨，打破传统“面对面”的方式，提高效率，节约资源的同时，使基层党建从现实世界扩展到网络空间，从而拓展党的工作覆盖面。
3.5引导党员建功立业
基层党组织应充分发挥党员的先锋模范作用。笔者所在企业结合业务特点和实际，提出了“党员争先锋”党员先行工程，通过这一活动载体，将党员先锋模范作用体现了在各自工作的各个环节，涌现了一批先进的典型人物和典型事例，在企业上下形成了争先创优的良好氛围。
结束语
加强基层党组织建设是推动国企业不断发展的重要保证，目前国有企业改革正处于重要阶段，只有不断创新自身的方法思路，才能够在新时期为更好的发挥党员的价值，使企业改革更为顺利。
参考文献
[1]罗荣辉.加强国有企业基层党组织建设的思考[J].贵阳市党委校学报，2006（2）.
[2]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009（2）