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摘要：社会保障的体制担任着协调社会经济发展和建设的主要职能，其中社保制度中主要部分就是养老保险，它是维护社会稳定以及电力企业发展的基础，同时还是电力企业员工主要生活的来源，影响着人们日常的生活。本文阐述了电力企业基本养老保险管理方面存在的问题，针对养老保险管理方面的问题具体完善电力企业基本养老保险的对策。
关键词：电力企业；养老保险；问题及对策
引言：社会的保障制度就是协调社会的经济有效地发展以及维护社会安定重要的手段。而社会保障制度重要的组成部分就是养老保险，随着我国经济的体制不断地完善，人们现阶段越来越注重养老保险。由于养老保险可以影响公司职员本身的利益，在公司岗位上的劳动者可以为国家以及公司带来财富，所以我国现阶段养老保险的制度已经进行了几十年，尤其作为国有控股的电力公司，与事业单位、机关以及民营的公司都不相同，它在养老保险制度中具备自身的特征。进而应该找到该企业在基本养老保险管理方面的问题，并针对问题提出相应的解决对策。
1电力企业基本养老保险管理方面存在的问题
1.1养老保险经办和实际运用发生矛盾
已经参保的员工在管理上可能缺少规范，这跟养老保险工作的实质会发生一定的矛盾。对于养老保险而言，许多时候该项工作都是需要几种来进行有效地管理。电力公司展开的基本养老保险普遍属于省级的统筹。因为养老保险的职员人数比较多，但距离退休职员又较少，同时参保的员工所在地区比较分散，在一定的程度上就会给养老保险的工作带来不便。又因为养老保险的管理比较特殊，其业务十分地繁琐，这就要求经办人员需要具备较高的专业性，既要具有个人的能力，又要有一定的耐心及主动性，尤其是在养老保险业务的流程上应该展开精细化的管理，由于缺少了奖励的机制，就很容易降低养老保险工作者的主动性。
1.2员工参保积极性不高
电力企业属于企业的特质，养老保险也是实行社会的统筹，由个人、社会以及国家合力承担，部分企业员工的工资收入不高，他们就不会再拿出一部分的钱投资几十年后才会发生的事情，更愿意活在当下，享受生活。养老保险作为社保的险种，企业职员大部分都认为它的用处不大，还没有医疗保险有用处。此外，电力企业在经过从行业的统筹到社会及地方的统筹过程中，企业职员缴费次数变得多了，待遇自然就会有所下降，因为如今养老具有双轨制的特质，所以电力企业职员的养老保险往往就是最基本的养老保险，职员在工作期间上缴保险金，离休、退休之后将会返还基本的养老保险金。
1.3电力企业内部养老金待遇不能保障
跟据有关报道显示，2009-2019年我国的基本养老金缩水了 7000 亿元。 我国退休企业的员工却在呈逐年攀升的发展趋势。矛盾愈演愈烈。给国家养老的机制敲响警钟。这其中当然有电力的企业。现如今大部分电力企业的员工都面对着正常医疗没有保障，职员不能生病，生育之后的女员工的医药费用可不可以准时报销。此外，物价在上涨的同时企业员工的工资也跟着上涨，但是养老金一经确定就很难再变动，使得退休员工生活没有办法保障，这些除了影响到员工积极性之外，还会损害员工合法的权益，对电力的企业长期稳定地发展也是没有益处的，还会对社会产生不良的影响。
2完善电力企业基本养老保险的对策
2.1加强养老保险的管理
应该合理地创建养老金监督的机制以及专项管理的制度，避免发生违法的事情。因为养老保险具备比较强政策性以及专业性，所以需要要求企业的管理人员一定要有责任感以及专业的水准，应该做到把员工的利益放在首位。在进行实际的工作时，应该大力宣传思想教育工作，有效地调动企业职员加入到养老保险工作中的积极性。
创建在企业内管理的信息体系，使得养老保险的工作可以顺利的开展，进而使得该工作更加信息化、公开化以及透明化，面对问题需要主动和上级部门进行有效地沟通，一定要为了企业员工争取到自身的利益。
2.2完善养老保险的系统
电力公司应该对养老保险系统的建立进行合理地完善，退休企业的员工补贴标准应该统一，要跟我国主管部门研究创建较为科学养老金的调整机制，就是退休之后企业员工所领取到的基本养老金，需要随着社会平均工资以及物价的上涨做到有所变动，应该顺应社会的发展，不要率由旧章，应该制定一年作为一个变动的周期，对离休的企业人员待遇进形有效地提升，对离休职员的团队合理稳定，要减轻公司负担，进而加速公司的发展，给社会带来更加丰富的财富。
2.3实行多层次的养老保险制度
由于对外国养老保险制度的经验进行借鉴，我国进行了多个层次养老保险的制度，对我国养老保险的财政负担与人口老龄化之间产生的矛盾可以有效地缓解，同时还可以有效地确保企业人员的养老金可以足额进行发放。电力企业在我国现阶段国企里面的规模比较大、发展比较快的企业，应该按照企业本身的经济实力，，在缴纳完基本的养老保险之后需要为公司员工补充养老保险。此外，还要对个人创建养老储蓄的账户给予鼓励，有效地形成个人储蓄、企业补充以及社会养老保险所构成多个层次的养老保险制度。这样一来，就会与事业单位以及机关待遇的差距逐渐缩小。目前企业为职员创设的补充养老金积极性不高，所以需要对企业思想的观念进行加强。进而有效调动职员的积极性，对企业经济效力的提高是有益处的，随着企业效力的逐渐提升，企业人员也会跟着收益，两者相得益彰，便于企业长远的发展。还可以创建一个补充养老保险的管理制度，可以按照企业职员给企业带来的价值多少进行确定补充养老金的数额，促进企业员工对工作热情的提高。为了有效地避免出现养老金被挪用的情况，应该专门设立监督部门以及管理的办公室，使得养老金安全性得到良好的保障。又或者交付给第三方机构来保管养老金，这样可以防止养老金被挪用的情况，还可以省去大量的人力投资。
2.4注重经办和实际运用的协调
养老保险在实际的运用及经办中会产生矛盾，所以，要想有效解决这个问题，就需要对它展开统一管理，在管理上应该严格地按照有关规定，适当地结合职员实际的情况，从而进行高质量及人性化的服务。
结论：总而言之，电力企业的养老保险管理的工作就是一个非常艰巨的任务，合理地进行优化该企业的养老保险工作，可以对企业的发展以及企业员工的稳定产生重要的作用。基于此，本文主要通过对实行多层次的养老保险制度、完善养老保险的系统以及加强养老保险这三个方面，对电力企业基本养老保险的对策进行有效地完善。
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