三生制药集团 上海浦东新区 200120
摘要：人力资源主要是指在发展经济和社会事业中所需的劳动力。在现代化经济时代下，人力资源对经济发展具有重要的推动作用。因此，政府和企业应该加强对人力资源的开发，并拓展开发的深度和广度，实现资源的合理配置，促进市场经济的快速提升。但是，在复杂化的市场经济背景下，人力资源在各个产业存在相应的特点。所以，政府和企业应该参照实际情况，深入探究人力资源开发，实现经济的快速增长。
关键词：人力资源；经济发展；现代化变革
引言
从当下的经济发展形式来看，人力资源开发成为了关键性因素，也是企业竞争力的体现。在市场经济体系下，企业和政府需要深入的挖掘人力资源，并建立专门的培训部门，为员工的发展提供更广阔的平台空间，促进经济的可持续发展。其中，也需贯彻“以人为本”的发展理念，在经济效益发展下，兼顾个体员工，把控好人力资源的开发，带动经济效益增长。本文会深入探索和研究人力资源开发与经济发展的关系，并提出相应的建议和策略。
一、人力资源开发与经济增长的联系
从数据调查与统计发现，当下各个企业的经济发展，无疑离不开良好的人力资源系统。在社会市场经济体系下，只有不断开发人力资源，培养职业性人才，构建完善的人力资源结构，才能保证经济的稳步增长。其次，人力资源与经济社会还具有内在关联，企业需正确把握，从企业发展的角度思考，努力构建一体化的经济链，以内部人力资源为媒介，努力提升劳动力所带来的经济效益。所以说，人力资源开发与经济发展两者相互配合，相互影响，共同推动着整个市场的进步。
二、人力资源开发对经济发展的重要影响
人力资源对经济发展具有创新效应，能够为企业发展提供更宽广的途径，也是实现可持续发展的重要元素。在现代化市场发展视域下，为了实现经济的快速增长，必须积极创新发展策略，引进优质的人才资源，推动企业结构的变革。所以，各企业需在人力资源开发层面，深入研究思考，充分挖掘员工的最大潜能，保证企业的稳定运行。通过系统化的培训和再教育，能够有效提高员工的综合能力，进而转化为生产力，实现企业经济的大幅度提升。
以人力资源为基础，对企业内部进行整改和调整，可以有效扩大经济发展的空间，以企业员工为例，如果对基层员工进行科学化的培训管理，增强职业素养，则会提升整个企业的层次，带动每个经济项目发展，从而收获巨大经济收益。但是，从当下社会的教育体制来看，教育结构存在一定的问题，职业技术人才培养较少，无法满足社会市场的建设，甚至在一定程度上阻碍着经济的发展。从这些层面，便可以看出经济发展与人力资源开发存在着紧密的联系，两者存在正比关系，综合能力和职业素养高的人员，则能加快经济发展速度，提高经济和社会效益；反之，则会产生一定的负面影响。
三、人力资源开发的目的和价值
不管在城市还是农村地区，人力资源结构始终影响着各个行业的发展，在大环境背景下，只有充分开发人力资源，并转变为高质量的人力资本，才能促进经济的迅速发展。人力资源是市场经济的重要组成部分，也是经济建设的强有力支撑。通过人力资源开发，可以为各个行业提供完备的人才数量，保证各产业的有序发展，提高经济效益，并实现整个经济带的健康稳定发展，并提升整个市场劳动力的综合素质，培养出现代化的职业技术人才。
四、人力资源开发与经济发展具体执行方式
（一）调整人力资源结构，实行正确的发展策略
人力资源开发是一项系统化、全面性的发展工程，关系着市场经济的发展与进步，职业正确的调整结构，分布人力资源，提高整体素质，才能保证经济的可持续增长。因此，企业和政府必须深入的探究了解人力资源的发展趋势，分析其中的利弊，并提出具体科学的措施，保证经济态势的稳定发展。在当下的市场环境下，人力数量和质量是社会主义市场经济发展的强有力支撑，是城乡发展的重要媒介。在各行业发展中，必须充分认识人力资源开发的重要性，逐步培养和提升员工的综合素质和职业能力，以适应高速发展的经济时代。
例如，企业和政府在选拔优秀人才时，可以着重规划人力资源的培训和开发，并要求财政部门拨款足够的资金，用于人才的培训，为经济发展提供保障。首先，需要先重新调整人力资源结构，把单位内各个部分职业进行划分，并建立相应的大档案库。其次，需要建立专门的“人才培训中心”，定期组织员工进行培训，政府也可以派遣一些专业的人力资源培训机构，对各个企业进行帮助和指导，并制定合乎生产规律的具体培训计划，积极贯彻落实。在进行人力资源配置过程中，管理部门需要根据“大数据系统”，考虑和分析员工的实际能力，并合理的分配工作岗位，并设立考核机制，为员工综合素质的提升奠定基础，这也为经济发展提供了一定的条件。所以说，只有先建设高素质的人才队伍，才能保证经济建设发展的稳定性，实现高额的经济收益。
（二）深入挖掘人力资源，保证经济的稳健发展
开发人力资源，不仅需要提高劳动力的知识技能水平，还需要结合市场需求，提高多样化的就业渠道，解决一些人员失业的问题，保证人力市场的秩序性。另外，政府还可以积极鼓励创业，营造全民创业的社会氛围，实现振兴经济的效果。从各地区调动发现，现在存在大量的剩余劳动力，且大多数处于待业状态，这无疑与拉低经济发展的速度，甚至影响着社会的革新进程。因此，只有深入的挖掘人力资源，提高利用效率，才能促进经济的迅猛增长。除此之外，还可以通过调节员工薪酬，来增强竞争力，以适应现代化发展趋势。
例如，政府可以下发一些扶持性政策，鼓励一些待业劳动者自主创新，由政府引导支持，并根据创业的类型项目进行评估，给予一定的便捷性条件。或者，可以适当的调整产业结构，发展旅游产业，多设立一些工作岗位，分配闲置的劳动力，促进第三产业的和谐发展。此外，还需注重对劳动者的培训，并遵照相应的路线和规则，实现双向发展，企业和劳动者之间可以相互选择，具有足够的自由空间。通过这些措施手段，能够有效的提升个人价值，进而加强劳动生产力，促进经济建设的发展，保证经济的稳态增长。或者，可以建立多元化的薪酬标准，保证职工的稳定性，提高企业发展的竞争力，促使经济可持续发展。单位需要整合学习、基本工作福利、奖金、升职空间等，构建科学化的分配机制，并建立员工个人贡献制度，用来计算员工的实际工作能力与服务效率，从而正确公平的分配薪酬，观察以人为本的发展理念，促进工作质量的有效提升。在当下的市场环境下，只有充分挖掘人力资源，提供多元化服务渠道，才能促进企业与政府单位的发展，并获取巨大的经济效益，实现社会主义市场经济发展最终目标。
（三）综合考虑各方面因素，保证人力资源开发与经济发展的和谐稳定
人力资源开发与经济发展趋势必须先符合，并结合实际经济状况，系统全面的规划发展计划，保证市场经济的健康发展。同时，企业和政府也必须相互配合、相互援助，如企业负责财政和人力资源建设，而政府则可以以指导者的身份扶持和帮助，制定适合市场发展的经济计划。其次，人力资源的开发，首要条件则是需要到深入市场，调查和统计人力资源的实际分布情况，从而制定合理的规划模式，保障经济的长远发展。从各方面来看，经济增长与人力资源开发成正比趋势，但是短期经济效益却与人力资源管理成反比。因此，需深入探究分析，有针对性的执行发展策略。
例如，在开展人力资源开发过程中，需要先进行初步的设计，保证收获良好的经济效益。在企业单位重整阶段中，企业需先划分员工的职位，并明确职责内容、权利大小等，并规定工作流程。其次，还需要设定相应的职位考核机制，判断员工的职业能力与发展空间。同时，还需制定权责制度，如果出现问题，可以直接找到责任主体，避免造成更大的经济损失，提高工作效率。另外，为了促进经济的增长速度，可以采取合理的奖惩措施，促进企业与职工建立良好的关系；并建立专门的企业平台，对员工进行定期的评测，促进综合能力的提升，也为企业经济发展奠定基础。在完善的条件支持下，企业可以大力的发展项目，整合各种资源，实现最大化经济效益。
总结：综上所述，不管是企业还是政府，人力资源都占据着重要的地位，直接关系着整体性的发展。当下，各行业正处于激烈竞争中，为了实现经济的增长，必须加强对人力资源的开发力度，并联合政府部门，创新开发的方式方法，修正人力资源开发路径，并提供多种职业发展道路，从而促进社会经济的稳健发展。
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