广西新电力投资集团有限责任公司荔浦供电局 广西荔浦市 546600
摘要：党建工作是供电企业一切工作的“根”与“魂”，不仅关系到供电企业内部整体思想政治觉悟水平的高低，也直接影响到在竞争日益激烈的市场中企业的发展。特别是随着广西电力体制的不断改革和深化，着力打造“一张网”建设工作以来，新电力集团下属的县级供电企业更要着眼全局，紧密联系新时期企业的发展状况，积极探索加强和创新党建工作的新举措、新方法、新途径，以一流党建引领一流业绩，为推动企业“每年重点提升，三年整体提升，五年迎头赶上”实现南方电网公司目标贡献力量。
关键词：供电企业 党建工作 对策
近年来，随着我区市场经济的快速发展，供电企业面对的市场竞争环境越来越复杂。新形势下，供电企业应明确自身在我区经济社会转型中的重要使命。在供电企业的发展中，供电企业通过不断加强自身党建工作，提高其立足于经济市场中的能力，使供电企业在激烈的市场竞争环境中获得健康持续发展。
一、加强县级供电企业党建工作的重要性
在社会主义转型发展的新形势下，我国始终把党作为社会主
义事业的领导核心，始终把党建工作放在首位。供电企业开展党建工作，一方面，可以提高企业员工的责任感和归属感，另一方面，也可以提高企业的凝聚力和管理水平，是保持供电企业健康长久发展的重要手段。在供电企业的发展过程中，保持党建工作可以为企业的文化建设贡献重要力量，供电企业只有把党建工作摆在首位才可以在复杂激烈的市场环境中获得精神上优势，使供电企业在国有企业中始终处于优势主导地位。
二、当前县级供电企业党建工作存在的不足
（一）部份管理层领导还没有充分认识到党建工作的重要性，认为党建工作是虚化的、空的，大多还存在重业务工作轻党建工作的思想。
（二）部份供电企业党建工作机制不完善，对党建工作制度性安排和执行不够到位，特别是“两学一做”、“三会一课”、主题活动照抄照搬，普遍采取传统的灌输教育方式，学习方式比较枯燥，仅限于读报念文件，流于形式，内容单一，针对性不强，只是走表面形式，在一定程度上影响了企业员工的学习积极性，不能做到有效地与党员互动沟通，这使得党建工作开展面临较大的阻力。
（三）部分党建工作者思想陈旧，参加系统的党建党务培训机会少，对新形势下做好企业党建工作认识不到位，跟不上时代节奏和变化，缺少创新意识，对有些具体工作的要求把握不够、程序不熟练，离“行家里手”的标准还有较大距离。
（四）部份党组织工作计划前瞻性不强，工作方法思路陈旧创新手段缺乏，战斗力、凝聚力、创造力不够，未能积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头“两个作用”。
（五）党员素质参差不齐，个别党员思想觉悟较低，素质还有待提高，宗旨意识不强，作风不实，工作缺乏激情和动力，遇到问题主动想办法少，找客观原因多。
三、加强做好新形势下县级供电企业党建工作思路及对策
（一）提高对党建工作的重视
坚持“央企姓党”，进一步提高政治站位，旗帜鲜明抓党建，以一流党建创一流业绩。认真贯彻执行党中央、自治区党的建设方针政策、相关规定和南方电网公司以及广西电网公司、新电力集团党建工作规章制度及文件精神。深入贯彻落实电网公司党委党建工作要点，强有力推进党建工作与生产经营深度融合，结合供电企业实际，制定实施细则，紧扣全面从严管党治党主线，提高党的组织能力，引导党组织积极参与党建工作的实践，强化党员在党建工作中的核心作用，全面提升党建工作质量，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党建优势转化为发展胜势，推动供电企业党委各项决策部署在基层落实落地。
（二）加强领导工作联系机制
要进一步健全领导班子管理机制，提高领导班子驾驭复杂局面的能力和水平，紧密结合党建工作与中心工作，有效保障党组织参与“三重一大”决策。
建立干部联系基层站所、班组、一线员工的长效机制，真正做到思想在班组，解决问题在基层，化解矛盾在当地，确保各项改革顺利推进。建立健全以绩效考核为核心的党建工作评价体系，建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系。
（三）抓好“三基”建设
以抓基层党支部建设和基层基础基本技能建设“三基建设”为载体。一是抓基层党支部建设，认真贯彻党的一切工作到支部的要求，让支部在基层工作中唱主角、打头阵、挑大梁；二是抓基层打基础强技能，全方位加强基层供电所和一线班组建设管理。以规范化、标准化的基层党支部建设来服务和保障基层基础基本技能建设，形成党的基层组织建设与生产经营深度融合的生动实践。
（四）全面探索实践党建工作模式
充分发挥党委中心组学习的龙头作用和党支部主题党日活动的主体作用，全面落实推广西电网公司“1+4+N”党委中心组学习模式和积极推行“4+1+N”主题党日模式，推动党的理论创新成果进班子、进部门、进基层、进班组。把每月一个规定固定日为支部主题党日活动，把缴交党费、支委会、党员大会、理论学习作为主题党日的“规定动作”，探索更多更好的“体验式”、“服务型”、“接地气”的主题党日自选动作；推动各级党员领导干部运用党的创新理论深化认识、改进提高、破解难题、推动工作，做到学思践悟、知行合一。
（五）认真抓好党员学习教育和管理
1.抓规范，在提高党建质量上下功夫。围绕“金牌“党支部”、“星级”党支部创建标准，积极适应党建新要求，在党的建设质量上下功夫，着力推动支部建设全面进步、全面过硬。
2.抓党员，在激发工作活力上下功夫。围绕“合格党员”标准，深入推进“两学一做”、“三会一课”学习教育常态化制度化;坚持党员主体地位，注重思想政治工作，不断激发党员干事创业的内生动力。围绕本企业中心工作，落实推进“一岗一区两队”创建，引导党员实践、创先争优。在生产领域创建“党员全全责任区”“党员安全示范岗”，开展“党员无违章”“党员身边无违章”“配变零烧损”等活动，助推公司安全生产向好发展。在电网建设领域，推行“支部建在项目上”，在营销领域创建“党员服务示范岗”“党员服务队”，开展“党员零投诉”“党员身边无投诉”活动，助推公司中心工作任务圆满完成。
3.抓融合，在党建深度融合中心工作上下功夫，围绕南方电网公司“一张网”建设的改革发展目标，在推进南方电网企业文化落地，做好党建与业务融合文章，以服务促党建、以党建促发展，切实发挥党建引领和保障作用。
（六）打造品牌，不断加强企业文化建设
围绕南方电网公司品牌建设，着力打造本企业特点的品牌，将企业核心价格观宣贯实施企业文化传播工程，通过开展“家”文化、“道德讲堂”，将领导干部法治建设“六个一”的重点要求融入讲堂，启用“互联网+讲堂”的活动模式，以“家”文化凝心聚力，落实“家”文化理念，加强企业文化宣传，让员工更加注重党建工作与企业文化的有机结合。同时，大力选树践行企业核心价值观的先进典型，通过榜样的力量引导员工将价值观细化到日常行业规范中，做到核心价值观在岗位上体现，在流程中沉淀，在细节上表现，促进员工行为规范符合核心价值观的要求，进而提升供电企业的文化影响力，促进供电企业健康持久发展。
结论
综上所述，供电企业的党建工作是企业日常工作的重点，加强企业的党建工作可以充分发挥员工的企业责任感和归属感，可以有效增强企业的自身凝聚力，对于供电企业的管理和企业文化的培养都具有重要作用。党建工作在电力企业的创新应用策略，有利于供电企业在新的市场竞争环境下健康有序的发展。
参考文献：
高伟《浅谈供电公司党建的现状及对策》.《现代企业文化.理论版》2018年第07期