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摘要：目前，在国有企业党建工作中，实行“互联网+党建”模式是在日常工作中的一种创新，是科技发展基础上对党建工作的变革，有利于国有企业党建工作更好满足信息时代的要求。在“互联网+”背景下国有企业要注重突破党建工程模式瓶颈，不断提升党建工作的时代下与科技性，这样才能保证党建工作效率和质量实现提升。本文将结合“互联网+”背景下国有企业党建工作的现状，提出了具体可行的应对措施。
关键词：“互联网+”背景；国有企业党建；开展途径探析
1.国有企业“互联网+党建”模式迎来的机遇
1.1推动国有企业党建工作模式的改革
首先，创新应用“互联网+”思维于国有企业党建工作，是理念的革新。将开放、透明、平等的创新思路和网络思维引入国有企业党建，是以新的理念引领国有企业党建工作创新发展，使国有企业党建工作迈向新的台阶。其次，促进国有企业党建与企业生产经营的有效融合。通过“互联网+”，构建企业生产经营与党建的统一信息化平台，能有效实现企业“三重一大”问题纳入党委的统一领导，形成各司其职、协调运作、有效制衡的治理机制，同时能有效推动国有企业党政一体信息化的发展。再次，能有效提高党建效能。运用“互联网+”将党建工作拓展至线上，能有效促进科层制组织结构向扁平化发展，提升党建工作效率。
1.2拓展国有企业思想教育和舆论引导的阵地
一方面，运用互联网进行信息传递具有迅速、高效、灵活、便捷等优势，且信息表现形式多样，可采用文字、音频、图片、视频等方式滚动传播。因此，有效运用互联网资源开展舆论宣传，能拓宽思想舆论的覆盖面，极大地扩张党的思想理论宣传影响力。另一方面，互联网的交互性功能，还能实现一对多、多对多的互动交流，为党员教育开辟了新空间。传统党员教育一般以现场交流互动的模式，是“一对一”或“一对多”的单向知识理论灌输，受时间、地点、参加人员等诸多因素限制。而“互联网+”时代，可以借助微信、微博、QQ等新媒体平台开展党员教育，将学习内容制作成小视频、微课程等有针对性地推送，在提高党员学习碎片时间利用率的同时，使传统单向的灌输式学习方式逐渐转变为互动的学习方式，从而能激发党员学习兴趣，能有效增强教育实效。
2.“互联网+”背景下国有企业党建开展途径探析
2.1进一步完善党建制度
现阶段很多国有企业中在党建工作制度上还有待完善，为“互联网+党建”创新模式发展带来了巨大限制，基于此国有企业应该结合实际需求，不断对党建制度内容进行完善。国有企业要从党支部工作建设出发，不断对制度体系进行优化，关注对党员的考核与发展，并对特色党建活动、主题活动形式进行规范，制定党建工作手册，让“互联网+党建”模式得到有效指导。如在学习习近平总书记的系列讲话的过程中，要开展主题学习与讨论活动，采取互联网方式让党员教育得到加强。当然国有企业也要在党员学习成果上加大考核力度，确保党员对党建工作重视程度得到提升。只有不断制度进行完善，才能保证“互联网+党建”模式的顺利实现，为国有企业发展奠定良好基础，保证党建工作水平再上新台阶。
2.2通过夯实主体责任来创新工作机制
科学合理系统完善的党建工作机制是党建工作开展的重要基础，有助于降低国有企业党建工作开展的阻力，提高效率和质量。具体来说包括三个方面。一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。
二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。三是加强制度建设，在党建工作开展中逐步形成党建工作制度体系化，突出党建制度创新，注重党建工作科学化建设。
2.3清晰定位，明确方向
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。特别是在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，这是中国国有企业的传统和特色。从历史的角度看，国有企业是中华民族历史发展的产物，是中国经济政治发展过程中应运而生的，国有企业在新中国成立初期，在党中央的领导下，快速为中国工业发展奠定了基础，为全国经济发展建立了基本保障。从发展的角度看，国有企业是中国特色社会主义经济建设不可或缺的一部分，是我党在中国特色社会主义经济建设中的“顶梁柱”，是中国共产党执政的重要的经济基础和保障。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须坚持党的领导，２０１９年年底，党中央印发了《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》（以下简称“条例”），是通过制度建设推动国有企业党建基础的基本遵循。《条例》中强调国有企业要坚持和加强党对国有企业的全面领导，通过提高党建质量，推动国有企业高质量发展。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出政治功能、提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，为做强做大做优国有资本提供坚强政治和组织保证。
2.4加强“互联网+党建”人才建设
推进国有企业”互联网+党建”，高素质的复合型人才队伍至关重要，需要培育一支既具备较高政治理论素养又掌握网络信息技术的复合型人才队伍。一方面，企业选拔一批政治素养好，同时能够熟练掌握和运用网络信息技术的党务工作者，让他们成为企业推进”互联网+党建”工作模式的先锋。另一方面，加强党务工作者“互联网+”基础知识应用和培训，使其尽快掌握相关的操作技能和技术，熟练运用网络传媒。同时成立“互联网+党建”专项课题，以课题制促进人才成长。此外，考虑从网络信息技术人才中选拔一批政治立场坚定、理论修养较高、责任感和使命感较强的技术人才充实到基层党务工作队伍中，逐步组建起一支政治强、素养好、业务精的“互联网+”党建人才队伍。
3.结语
综上所述，“互联网+”背景下为国企党建工作创造了更加有利的条件，这需要我们真正意识到互联网在国企党建工作中发挥的作用，了解党建工作的建设主要内容，这样才能进一步明确信息化党建工作的发展目标。此外，“互联网+”背景下国企党建工作也要跟上信息技术发展步伐，不断提高工作的互动性、灵活性以及时代性。要在了解党建工作特点情况下，在国企党建工作领域上实现拓展延伸，为国企党建工作创造有利条件。
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