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摘要：在当前经济快速发展的背景下，企业为了适应市场发展需求，必须在激烈的市场竞争中与时俱进，开拓创新，为了实现战略发展目标，企业必须发挥基层党支部作用，加大对人力资源管理工作的认识和重视。不断完善管理机制，创新管理方法，在工作中融入科学的管理理念，积极改善工作中遇到的难点，为企业发展创造良好的用人环境，培养高素质的人才队伍，为企业发展提供充足的后备力量，提供有力的人才保障。本文通过分析企业人力资源管理的重要作用，阐述了如何发挥企业基层党支部作用，助力激活企业人力资源管理作用的具体措施。
关键词：基层党支部；激活作用；企业人力资源
前言
面对着市场不确定因素影响以及日益激烈的市场竞争，做好人力资源管理需要企业不断完善自身结构建设，通过有效整合各种资源和市场来减少企业的投入和运营成本，从而更好获得经济利益最大化。为了使企业人力资源管理能够顺利进行，企业要发挥党支部建设引领作用，为其注入新的改进动力和企业活力。企业党支部建设与企业人力资源管理的有机结合，必定会对提高企业高效发展有重要的现实意义，是实现企业人力资源管理的迫切所需，也为企业可持续发展提供了良好的助力。
1 人力资源管理的基本内涵
所谓的人力资源管理就是对于企业的人力资源进行有效地管理，管理的目标就是对于企业的人力资源进行充分利用，然后最大程度实现企业的经济效益。人力资源在企业管理过程中发挥着很多方面的作用，涉及很多环节的管理，通常包括以下四个方面：员工招聘、员工培训、员工工作分配以及员工绩效等，每一个环节都需要人力资源的参与，从而更好地选拔、培养、任用以及激励员工，从而激发出员工最大的潜能，在实现自己的价值基础上，实现企业经济利益最大化。好的人力资源管理也能够孕育更好的企业文化氛围，使得员工之间的关系更加和谐，员工更愿意为了企业而奋斗，从而更加有利于企业凝聚力的形成，对于提升企业的软实力具有至关重要的作用。
2 企业党组织激活企业人力资源管理的重要意义
首先，企业党组织工作可以促进人力资源管理顺应新时代科学选人用人思路，伴随着经济的发展和改革思潮的涌进，人力资源管理观念也得以更新改善。党建工作的助力不仅使得企业人力资源工作者及广大员工凝聚力得以提高，而且可以促进职工与时俱进，成为新时期社会主义核心价值观的践行者和建设者。其次，党建组织能够增加企业人力资源管理的合理性，人力资源的管理对企业的发展有着重要意义，而党支部的建设助力为其提供了合理的指导和规划方案，保证了企业人力资源管理方案的可行性和有效性。
3 企业人力资源管理存在问题
人力资源管理是企业开展管理的重要手段，通过利用人力资源这个手段能够不断整合现有资源和提高企业职能部门的办事效率和办事质量。但是在新时期发展背景下，我国各个企业在构建自身人力资源框架过程中还有很多需要改善的地方，尤其是新时期，企业如果坚持原有的管理和发展模式，那么就会限制企业在新时期的发展。在此背景下只有创新和完善企业的管理理念和管理手段，才能跟上时代发展的步伐。
3.1 管理策略的问题
在新的背景下，企业面临的市场环境发生了巨大的变化，企业需要积极转变管理策略，如果还坚持着传统的管理策略，对于企业发展是十分不利的。很多企业在发展过程中没有积极转变发展策略，很多制度仍然采用陈旧的形式，导致企业在激烈的行业竞争中毫无优势可言，最终导致企业经营出现问题。这就需要企业认识到人才资源、市场资源以及管理资源的重要性，积极转变发展理念，把人才资源的重要性提升到战略层面，要充分发挥人力资源管理的重要性。
3.2 人力资源管理的压力
在新时期的大环境下，很多企业由于规模和产品的问题，在发展过程中受到资金和市场的影响导致了停产或破产，很多公司为了缩减企业生产经营成本选择大范围裁员和降薪，这些做法一方面加大了员工的恐慌心理，另一方面使得企业和员工的关系十分僵硬。员工的心思没有全部用在工作上，这样就导致企业的工作效率降低，对于企业发展都是十分不利的。对于人力资源来说，企业高层为了更好适应新时期的冲击，纷纷实施了裁员、降薪、转岗、培训等方案，这样就大大提高了人力资源工作开展的难度。
3.3 绩效考核制度不够合理
人力资源管理作为企业管理和运营的重要手段，对于提高相关部门办事效率发挥着积极促进作用。但是在新时期背景下，我企业业在构建人力资源框架过程中仍然有很多改进的地方，很多企业职能部门的工作内容和责任划分不清，导致办事效率不高，在出现问题没法将责任落实到具体的部门和个人，这对企业的发展是十分不利的。在新时期背景下，很多企业在制定人力资源管理策略过程中，由于各种因素的干扰使得企业在发展战略方向上出现了偏差，这样不仅无法提高企业应对外界市场的影响，反而使得企业发展举步维艰，甚至可能出现亏损或者破产的情况。
4 企业党建助力企业人力资源管理措施浅析
4.1 加强企业党建助力企业各类人才引进
党务人员是企业党支部的核心关键，人力资源管理也是促进企业党建工作效率的关键，二者相辅相成。因此，对包括党务人员在内的企业人力资源引进有着不容小觑的作用。首先，坚持党管人才战略，履行党委会议前置程序，坚持选用熟悉党支部建设和党务工作的人才。其次，企业人力资源要加强人才选拔流程，确保选人用人标准的正确性。坚持党的领导需要党务工作者及企业人力资源管理者的配合，因此，新时代企业优秀的企业人力资源工作者有着至关重要的作用。只有做好党务工作人才的引进、培训和交流，才能更好地让党支部建设跟上企业人力资源改革发展的步伐。
4.2 充分发挥党支部政治核心作用加强人员培训管理
员工培训在企业管理及人才建设方面具有十分重要的作用，通过行之有效的培训，能够为企业提供有效的人力资源保障。在企业人力资源管理战略改革中，要大力发挥党支部建设的政治核心作用。第一，党支部要建立与群众的良好关系，密切关注和了解群众呼声和建议。第二，党支部要加强对党务人员和人力资源管理人员的组织和政治工作培训，把党建培训纳入人力资源管理常态化培训当中，同时促进企业各类专业人才分配的合理性和人员流动的合理性，确保企业工作高效运行，促进企业人才战略的高效实施，引领企业人力资源管理上新的台阶。
4.3 建立健全党建工作人员科学管理机制
促进党支部工作有效运行的方法之一便是建立健全党支部人员的管理机制。首先，在进行党支部人员选拔时要进行严格的审核，建立严格的审核制度，确保工作人员与工作岗位的适用性，利于党建工作的顺利开展。其次，要对工作人员进行定期的了解和考核，充分了解员工思想动态发挥党建人员的引领作用。最后，加强激励机制建设，鼓励党建人员对工作进行科学总结和推广，促进工作人员的积极性和主动性，建立企业主人翁和服务意识，激发人力资源活力。
5 结语
现阶段，人力资源管理工作在我企业业发展过程中的重要性逐渐凸显，企业战略目标的实现离不开人才的支持，但一些企业在人力资源管理上仍然存在一些问题，这些问题如不积极妥善处理，则会影响和制约企业发展。所以，企业必须注重基层党组织的对人力资源管理工作的激活作用，重点分析当前人力资源管理工作的瓶颈，并不断吸取先进科学的管理经验，在实践中创新管理方法，发挥企业基层党组织的优势，助力企业健康发展。
参考文献：
[1]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，2（8）：156-157.
[2]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理.2018（01）.