栾昌祖
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摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施
1导言
近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
2国有企业基层党支部党建工作存在的问题
2.1一些干部职工忽视支部党建工作
国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。
2.2支部党建工作标准化科学化能力需要提升
少数国有企业基层党支部党建工作不够规范化和合理化。其一，支部书记和班子不是最佳搭配。其二，没有顺利展开党支部组织工作，各种党的活动内容没有依照相关规定进行，党支部成员之间，党支部和党员之间缺少互动。其三，党员管控方面不够严谨，针对党员培养教育管理方面没有严格按照相关规定进行，党员的考试制度局限于表面，没有进行党内表彰以及激励方面的制度。其四，针对职工群众的服务远远没达到标准，党内帮扶体系也还不够健全。其五，党建机制还有待改进，利用机制构建和管党治党的强度和力度还不够，没有将机制构建和党支部构建融合在一起进行。其六，没有构建起格局科学、设施完善的支部党员工作基地。存在这些弊端造成国有企业基层党支部构建工作无法具备品质保障以及产生良好的效果。
2.3基层党支部不具备影响力
支部属于党活动的核心部分，是党员活动的核心部分。党的所有工作从支部展开，这句话指出了现阶段进行基层党建工作的方向。不过，因为制度体系等方面存在弊端，一些国有企业基层党支部在进行管控规划以及引导工作当中不具备影响力，没有产生相应的价值。比如，部分国有企业党支部很少进行和干部职工之间的互动，部分党支部领导端架子，不想和职工交流，不想了解他们所思所想，造成党支部在企业员工心中没有地位，一些企业员工遇到困难不会寻找党组织帮忙。部分国有企业党支部没有构建起针对相关重大事件进行党支部商讨的体系，致使部分国有企业由单位负责人擅自决定问题或者重大事件悬而未决。因为缺少高效党支部管理相关体系，部分国有企业领导人员独断情况存在，干部员工怨声载道，更为严重的甚至还出现违法乱纪情况，这些都不利于企业高质量发展。
2.4支部党建活动形式缺少变化
一些国有企业基层党支部在党建工作当中缺少变化的形式，仅仅局限于在党支部会议当中学习文件，针对相关党建活动没有认真思索自主创新。
部分国有企业只要是进行党建活动就会有许多人直接请假，迟到早退情况不断发生。党建工作形式缺少变化，党员缺少参与的积极性，属于国有企业基层党支部建设当中急需解决的重要问题。
2.5基层支部政工干部队伍构建方面需要进一步加强
一支素养和质量超高的政治工作干部队伍才能确保国有企业基层党支部党建工作具备高品质人才。不过数量众多的国有企业只是在总部有专门从事党员群众工作的部门，并且有与之对应的专门进行党政工作的人员，其下属的相关单位以及部门、组织的党支部和政治工作人员都身兼数职。数量众多的国有企业基层党支部通常情况下是业务干部同时需要进行生产工作，这造成国有企业基层党支部政治工作组织综合水平不够，针对党建工作的展开不会产生积极作用。
3国有企业基层党建政工工作的措施
3.1落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3.2增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。(3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
4结语
总的来说，加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。
参考文献
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