陆小雨
江苏省扬州市矿务局组宣处 225000
摘要：国有企业是推动我国社会经济发展的重要动力之一，为了使国有企业能够在当前时代下获得稳定的发展，做好国有企业基层党建工作是非常重要的。再加上时代是不断发展的，对于国有企业基层党建工作来说提出了新的要求，因此在当前时代下，要加强对国有企业基层党建工作进行有效的创新力度，从而使得基层党建工作能够提高国有企业的发展水平。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新性
随着社会经济体制的改革和市场竞争的加剧，国有企业作为国民经济发展的重要产业，为了提高国有企业的发展水平以及竞争实力，需要结合当前时代发展的方向，对基层党建工作进行创新，从而起到巩固党政地位的效果。只有对国有企业基层党建工作进行有效的创新，才可以使国有企业能够顺应当前时代发展的新变化，获得健康的发展，因此在当前时代下，对国有企业基层党建工作进行创新是非常重要的，相关工作人员要加强对这一问题的重视程度。
一、国有企业基层党建工作创新所存在的问题
（一）难以适应新形势下的发展变化
国有企业在当前发展的过程中，虽然认识到了对基层党建工作创新的重要性，但是从实际创新效果来看，往往达不到预期的状态，出现这种情况的原因是由于国有企业难以适应新形势下的发展变化。首先现阶段国有企业的生产经营方式和市场经济发展方向存在着不适应的问题，虽然基层党建工作是围绕国有企业生产经营为主而开展日常工作的，但是由于国有企业的经营方式和当前市场经济发展方向存在着不适应的问题，使得基层党建工作无法有序的开展［1］。其次在实际工作的过程中，国有企业党建工作也不能跟随当前经济发展方向对工作范围和工作职能进行适当的调整，随着社会经济体制的改革，党员和职工的思想发生了一定的改变，假如在基层党建工作中，相关工作人员仍然运用传统的工作模式和管理模式的话，不仅无法对党员和职工的思想进行有效的指导和引导，还给实际的工作带来了诸多的问题。
（二）党员不能充分发挥应有的作用
在国有企业党建工作中，党员的综合素质和工作能力是影响党建工作有序进行的重要影响因素，但是从实际来看，党员并不能充分发挥应有的作用以及职责，即便国有企业开展了党员教育工作，但是由于这些党员教育工作太过形式化，所以没有取得良好的教育效果，甚至是在一些国有企业中基层党组织的战斗堡垒作用越来越削弱。当国有企业在发展的过程中遇到一些突发情况时，党组织并不能起到良好的凝聚人心的作用，从而使得实际中的矛盾越来越突出。另外在国有企业基层党建工作中，党组织对党员的影响力是逐渐下降的，主要表现为一些党员在日常工作和生活的过程中遇到一些问题时，往往不会第一时间想到党组织，从中可以看出党组织的职能逐渐朝着弱化的方向发展。
以上就是现阶段国有企业基层党建工作在创新过程中所遇到的问题，相关工作人员为了提高国有企业党建工作的有效性，需要从这些问题中所提出针对性的解决措施，从而实现良好的创新效果，提高国有企业的发展实力。
二、国有企业基层党建工作创新的研究
（一）思想政治工作的创新
在国有企业党建工作中，为了实现有效的创新，需要站在战略性的角度对国有企业思想政治工作进行全面的突破，尤其是随着我国当前新政策核心思想的全面落实和实施，在思想政治工作中要适应当前时代发展的方向以及要求全面的落实新政策和新思想，对思想政治工作者进行集体性的教育，从而使得思想政治工作者能够对当前先进的思想观念进行深入的研究和思考，这样一来，这部分思想政治工作者就可以在实际中结合国有企业经济发展现状，深入的把握和掌握正确的思想以及方法［2］。在思想政治工作创新的过程中，为了迎合国有企业经济发展的需要以及需求，要结合职工的实际开展针对性的教育工作，将政治理论知识和职工的思想教育进行相互的融合，使职工可以产生思想上的共鸣，对自身的工作行为和思想意识进行全面的反思，及时的发现自身在工作行为和思想意识方面存在的不足之处，提高职工工作的积极性。对于国有企业的领导层来说，需要加强对思想政治教育的重视程度，并且还要从职工的实际入手，将理论和实践进行相互的融合，对职工的思想水平进行针对性的引导教育，提升党组织的凝聚力，实现国有企业基层党建工作在新时期下的有效创新。
（二）建立强大的专业队伍
在国有企业基层党建工作中，党建工作是一项长期而系统性的工作，党建工作的好坏和党员的综合素质有着密切的联系，因此在当前时代下，在进行国有企业党建工作创新的过程中，要建立强大的专业队伍，保证实际工作的有序实施［3］。国有企业在进行基层党建工作创新时，要引进高素质和专业能力较强的思想政治工作队伍，并且还要选择具有高素质的年轻人才，加强对党员的培训力度和教育力度，从而使得这部分年轻党员可以凭借自身新的思想和新的活力，提高国有企业基层党建工作的创新效果，将基层党建基础工作完美的落实到实处。
（三）完善党建工作的管理制度
为了使国有企业基层党建工作能够朝着一个正确的方向而不断的创新，完善党建工作管理制度是非常重要的，相关工作人员要开创党建工作创新的新局面，保证各项制度的完美实施。首先在实际工作的过程中要建立科学合理的监督考核评估机制，通过科学的评估考核，将党员工作人员的收入和基层党建工作的效率进行完美的融合，从而使得每一个工作人员能够认识到自身的工作职责以及工作范围，提高工作的积极性和热情，更加积极的进行党建工作的创新。其次还要落实规范化的党建工作制度，对党员的工作行为进行有效的约束以及管理，从而使得国有企业在基层党建工作创新的基础上获得全新的发展活力。
结束语：
在当前时代下，对国有企业基层党建工作进行创新是非常重要的，在实际工作的过程中，要深入的把握创新的动力和创新的重点，围绕国有企业经济发展中心进行基层党建工作的创新，相关工作人员还需要对原有基层党建工作模式的不足之处进行深入的分析和总结，提高创新策略的针对性，促进国有企业经济发展水平的提高。
参考文献
［1］杨博栋.国有企业基层党建工作的创新方式研究［J］.企业改革与管理，2019（14）:66-68.
［2］寇辛锋.新时期加强国企基层党建工作的有效路径探讨［J］.赤子，2019（17）:117-118.
［3］席瑞.新时期加强国有企业基层党建工作的路径研究［J］.山东青年，2018（12）:235-236.
作者简介：陆小雨，女，1989年8月，籍贯： 江苏省仪征市，最高学历：本科，职务：宣传科科长，研究方向：思想政治工作，毕业院校：南京师范大学泰州学院，单位：江苏省扬州市矿务局组宣处。