王觅
中国石化管道储运有限公司日照油库 山东日照 276800
摘要：企业的党政建设工作与企业管理工作有很大不同，其作用主要是对职工进行思想教育和行为指导。党组织通过对职工的思想政治教育，增加职工对党组织工作的认知和理解，激发职工投身生产、实现自我，热爱企业、共同进退，拥护党的决策、跟随党组织的先进思想觉悟，从而增加整个企业的凝聚力，增强企业的竞争力，为企业基层党组织结构优化、党建工作顺利开展提供了有力的保障。
关键词：企业思想政治工作；党政建设；途径和策略
引言
在我国国民经济发展过程中，国有企业发挥着支柱性作用。党的十九届四中全会明确提出“深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制”。以往国有企业的思想政治工作主要是采取各种方法激发员工的工作积极性，提升国有企业的核心竞争力；而当今时代，员工的思维方式、价值观念以及生活理念发生了很大变化。只有对传统思想政治工作进行创新，才能够帮助国有企业适应新时代的发展。
1加强企业思想政治工作及党政建设的重要性
1.1增强企业的凝聚力
一个企业并不是有先进的设备和顶尖的人才就可以实现长远发展，还必须有一种积极向上的企业文化作为指引。健康向上的企业文化不应该背离中国特色社会主义价值观的核心，党建工作是保证企业发展不偏离这一核心的有效措施，通过企业党建工作的开展，让职工接受思想政治教育，使其思想觉悟道德规范都符合基本国情，价值理念都顺应国家目标，在面临各种困难和挫折时都不会轻言放弃，跟企业一起接受考验渡过难关，整个企业的凝聚力得以加强。随着社会体制的改革，党建工作进行了创新，将传统党建工作进行分解，实行精细化的管理模式，把企业长期战略目标分解划分为多个需要循序渐进完成的短期目标。这样具体化的管理模式下，使得企业职工能够摆脱迷茫和质疑，以及消除庞大目标下的压力感，激发职工的信心和斗志，以实现一个个短期目标为鼓励，积极参与到工作中，逐步有计划地实现自身的发展。此外，党建工作可以充分利用现代科技手段，应用信息化技术平台，例如人们常用的门户网站、手机公众号等操作简单的平台，发布相关工作的宣传教育内容，让职工通过留言评论或者是投稿等方式进行交流，运用多种方式来弘扬社会主义核心价值观，使其深入每一位职工的内心。
1.2精神层面促进国有企业的改革与发展
对国有企业来说，思想政治工作是保证国有企业持续向前发展的精神动力。加强思想政治工作建设，可以保证基层员工与高层领导的有效沟通，激发员工的主体意识，增强员工的团队精神，帮助员工形成正确的人生观与价值观。另外，加强思想政治工作建设，还可以在国有企业内部建立良好的党群关系以及干群关系，提升国有企业的凝聚力，从精神层面促进国有企业的改革与发展。
1.3企业发展
党建组织扎根于企业的工作部署，不仅仅是为国家为党组织效力，也是为了辅助企业更好发展。企业党建组织在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，还要结合企业自身情况对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，帮助企业实现现代化的生产模式和可持续的发展战略。随着社会经济的发展，当下企业职工对企业管理认可度越来越低，企业制定的企业战略发展目标过大，实现周期漫长，中间变数大，职工对企业目标实现的期望值低，因此职工在个人发展中总有“画饼充饥”的感觉，对未来感到迷茫，造成这种现状的主要原因就是企业管理的粗放性，放大的目标反倒成为发展的束缚，所以采用精细化管理模式将企业发展目标细化分解才是调动职工积极性和上进心的有效措施。
2业改革中思想政治工作建设现状
2.1对于国企改革的态度不统一
通过对我国国有企业的改革发展现状进行调研分析发现，很多员工都非常支持国有企业改革。随着市场环境日益复杂，市场竞争日益激烈，国有企业不改革，必然会面临被淘汰的结局。企业改革成功的案例使很多员工都支持国有企业改革，但是也有个别员工担心改革的成功几率，担心企业改革会使自己面临失业。
2.2明确的思想政治工作定位
思想政治工作建设具有一定的复杂性和系统性，对国有企业的改革与发展有十分重要的影响。但是，每一个员工都是一个独立的个体，不同的个体存在着不同的认知，这影响了国有企业思想政治工作的正确定位。部分领导将经济效益放在第一位，将思想政治工作建设列为次要工作，甚至认为思想政治工作浪费人力、物力以及财力，对国有企业经济效益的提升没有任何积极影响。正是这种错误的思想，使国有企业思想政治工作的开展充满阻力。因此，在国企改革中，作为领导，要充分意识到思想政治工作建设的重要性，并利用思想政治工作提升企业内部管理质量。
3强思想政治工作建设的对策
3.1领导和组织机制
完善的领导和组织机制，对思想政治工作建设可起到积极的作用，并能有效解决思想政治工作中由谁决策、由谁负责以及如何保障等问题。因此，在国企改革中，要加强企业领导的思想政治工作，纠正思想观念，提升工作素养和能力。同时，加强思想政治工作资源的合理分配，使用“一岗双职、专职结合”的方式，调动党支部、董事会的力量，创建一个全新的领导和组织机制，由党政主要领导人亲自管理，由党支部统一领导。另外，将思想政治工作开展情况与员工的绩效考核、福利待遇挂钩，并通过一级抓一级的方式落实。
3.2实施从严治党的基本方针
企业党建工作的有效实施，首先要从党组织内部管理开始，从严治党的基本方针在中国共产党的发展史上从来不曾过时，这也是我党始终保持活力、先进与权威的绝对保障。在企业的日常工作中，时刻注意党风建设，廉洁奉公、打击腐败，将党建工作严格落实到企业发展的各个细节，保证企业党建工作的稳定有序进行。只有做好从严治党的党组织，才更有说服力、感召力和生产力，才能为党组织的建设吸纳更多符合社会发展需求的优秀人才，从而促使党建工作上升到更高的水平。
3.3国有企业的各种管理机制
社会飞速发展，国有企业的很多管理机制已经表现出一定的滞后性。对此，要对国有企业的各种管理机制进行创新与优化。而在优化国有企业管理机制时，必须充分认识基层员工参与的重要性。首先，通过调查问卷等方式搜集员工的意见，将可行性意见引入管理机制修改中。其次，向员工讲解国有企业的近期发展规划以及长远发展规划，与员工充分沟通和交流，根据员工的需求优化管理机制使管理机制更加人性化。
结束语
综上所述，在现代企业的管理过程中，需要创新管理的思想，注重强调人的作用和诉求。从思想政治工作方面提高员工的觉悟，促使员工主动拥护企业的管理和改革创新。采用既让员工喜欢又达到企业管理目的的方法，为企业营造更加舒适的管理环境和氛围，提高企业的管理能力。企业职工的思想政治教育与企业党政建设都是为企业发展服务的，在提升企业职工思想水平、政治觉悟的同时，巩固了企业文化的底蕴，企业和职工荣辱与共、共同进退，共同努力推动企业发展。
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