兰州石化公司油品储运厂甘肃省兰州市730060
企业文化是全体员工共同的价值观念和行为准则，企业文化建设已成为增强企业核心竞争力的战略抉择，企业不仅提供优质的产品、技术和服务、追求利润最大化,更重要的是建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织、实现企业永续经营。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，工会组织在企业文化建设中有着不可替代的重要地位和作用。
一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性
工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，员工的理想信念、精神状态，直接关系到企业的发展。群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大员工的积极参与和共同努力。因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会参与企业文化建设，是工会履行自己的社会职能的要求。培养优秀员工是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务；树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一，而工会组织员工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性创新创效活动，正是实现这一目标的有效途径；维护员工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护员工的经济利益，保障员工 的民主权利，也包括维护员工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足员工的精神文化需求；参与企业文化建设则是工会履行参与职能的具体体现。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
工会参与企业文化建设，有利于企业坚持以人为本，践行”两个全心全意”既：全心全意服务员工，全心全意依靠员工。工会通过参与企业文化建设，可以团结和动员广大员工积极投身加快企业建设，凝聚员工队伍，努力提高员工队伍素质，更好地发挥工会作为联系员工群众的桥梁和纽带作用。
二、工会组织在企业文化建设中的优势
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是群众组织，接触员工最广泛,与员工群众最贴近，最了解群众，最清楚员工，具有很强的号召力和吸引力，可以通过劳动竞赛、五必访、送温暖、各种文体协会等卓有成效的活动把员工凝聚和号召起来；第二，由工会组织评选的先进集体、劳动模范、先进生产工作者是各级组织和员工中的杰出代表,工会联系着这样一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育带动员工的目的。
因为在他们身上所体现的是爱国、创业、求实、奉献的企业精神，是企业文化的重要组成部分；第三，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、创新创效等活动来激发员工的劳动热情,调动员工的积极性、主动性、创造性；第四，民主管理是工会组织的重要职责，也是企业文化的重要内容,全心全意服务员工、全心全意依靠员工是他们的共同目标，工会工作从多种方面帮助员工增强民主意识，提高民主能力，用好知情权、参与权、选择权和监督权，发动员工积极参与企业民主管理，由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中有着明显的优势。
三、开展企业文化建设是工会工作的重要内容。
企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面。首先,工会具有健全的组织体系，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。工会的设施,为动员引导员工投入公司企业文化建设,为员工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件；第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种协会和竞赛、评比活动等员工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近员工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍具有重要作用。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的重要内容。
四、工会在企业文化建设中的重要作用
1、工会在企业文化建设上要发挥参与作用。工会组织是中国共产党领导下的员工自愿结合的群众组织，工会在社会实践中直接参与了企业的物质文明、精神文明和政治文明的建设，既为企业创造了财富，又通过各种组织活动并积极参与企业管理制度的制定、监督和实施，贯彻党的路线方针政策，灌输马克思主义的价值观，培育企业文化，为培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有员工队伍发挥了重要的作用。
2、工会在企业文化建设要发挥引导作用。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。工会主动协助企业行政高好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上,都能听取员工的意见和建议,并形成制度,有效地推动企业文化建设的健康发展。
3、工会在企业文化建设上要发挥教育作用。在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一。工会在参与培养员工企业精神的多种教育活动中，最具影响和特点的就是在企业大张旗鼓地开展“评先选优”活动，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，宣扬正气，唱响主旋律，充分地发挥了工会组织的教育职能，极大地激励了广大员工学先进、赶先进、争先进的热情，进一步增强了员工的荣誉感和集体观念，从而也大大地弘扬了企业精神。
工会在企业文化建设中负有重大责任,要把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,统筹规划,扎实工作,勇于实践,为企业文化建设做出更大的贡献。