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职业生涯设计与开发问题研究杨雯琪

发表时间：2020/9/10 来源：《基层建设》2020年第14期作者：杨雯琪

[导读] 摘要：随着国家的发展，各领域不断的提高，高等教育大众化的实现，未来社会就业的竞争也越来越激烈，如何在职场立有一席地位，就需要对自己的职业生涯进行系统的规划。

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        摘要：随着国家的发展，各领域不断的提高，高等教育大众化的实现，未来社会就业的竞争也越来越激烈，如何在职场立有一席地位，就需要对自己的职业生涯进行系统的规划。
        关键词：职业生涯设计；开发问题
        1 引言
        职业生涯规划是一个人根据个人志向和社会发展对自己未来做出的预设与策划。职业生涯活动伴随人的一生，科学的职业生涯规划能引导人走向成功。设计职业生涯规划不仅仅是帮助个人依据自身条件找到一份理想的工作，更重要的是帮助自己认识自我，筹划未来，设计自己一生发展的路线图。可以说，做好职业生涯规划必须明确规划意义、原则和方法，正确认识自我，分析环境，确定目标，选择专业，不断坚持，方能实现职业理想。
        2 职业生涯规划的概念及意义
        2.1 职业生涯规划
        职业生涯规划是指组织依据自身的发展战略目标，结合员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验、绩效考核与薪酬福利等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。职业生涯管理的目标是实现企业和员工的共同发展，有着清晰的“双赢目标”。首先，组织根据员工的能力、素质、兴趣等因素，结合岗位要求及职位晋升通道等，对员工的职业发展进行规划，明确员工未来职业发展的路径，并在此基础上建立以培训、薪酬、建立任职资格体系等保障机制，帮助员工成长。其次，组织为员工提供广阔的发展空间，帮助员工实现职业生涯提供必要的条件，最大程度地激发员工的潜能，使员工能最大限度地为企业做贡献。此外，帮助员工设计职业生涯有助于提供员工的组织承诺程度，最终实现企业与员工的共同发展。由此看来，职业生涯管理迫切需要解决的问题就是将组织的需要与员工的需求结合起来，同时发挥人力资源管理各职能模块的协同作用，确保职业生涯管理的实现，才能最终实现组织的发展战略。
        2.2 职业生涯规划设计的意义
        （1）职业生涯规划有助于帮助员工确定职业生涯发展目标，开发员工潜能。大部分员工，尤其是刚入职的新员工，对于个人职业生涯并没有很好的或者清晰的规划，企业进行职业生涯规划可以帮助员工对自我进行剖析，分析自身的优劣势，并结合所在单位的企业岗位需求及发展通道，制定符合个人爱好和特长的职业发展路径，并在此基础上设定实现职业规划的行动目标，帮助员工明确发展目标。（2）职业生涯规划有助于提高员工对组织的忠诚度及对工作的满意度。员工流动率是衡量人力资源管理是否到位的指标之一，也是困扰很多企业的症结所在。员工流动率过高对于企业稳定发展有很大的影响，企业对员工实施职业生涯规划管理可以帮助员工明确职业发展目标，通过提供全面可行的职业指导和培训可以帮助员工实现成长，让员工感受到企业对员工个人成长的重视，并在此基础上提供职位晋升、报酬增加等激励增加员工对工作的满意度，从而提高员工对企业的忠诚度，降低人才流失率。
        3 职业生涯规划的四条原则
        3.1 利益整合原则
        利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
        3.2 协作进行原则
        在进行职业生涯规划时，要考虑到组织与员工双方的关系。因此必须在职业生涯设计开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
        3.3 动态目标原则
        组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在当今的社会环境下，职业变更是绝对的，不变则是相对的。这种流动对每个人来说，也是一种自我调整的机会，以便于更好地实现自我发展。

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        3.4 发展创新原则
        职业生涯规划，是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益。一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
        4 如何进行职业生涯规划
        4.1 首先要正确认识自我和认识职业世界
        全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。除了要正确认识自身条件，还要认识与之相关的环境，评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。对此了解得越透彻，越能做好职业生涯规划。要以个人的性格、气质、兴趣、爱好特点以及所学专业知识等方面正确评价自己能力素质，要了解你周围的环境，通过与父母、兄弟、亲戚、朋友的沟通，了解他们对自己的看法和期望，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求，了解自己的优势和劣势，以便更好地为自己设立目标和定位。
        4.2 其次是职业选择和目标设定
        在选择职业时，要充分考虑到自身的特点，即自己的兴趣和特长，要充分考虑到环境因素对自己的影响。对这些因素的分析，是职业选择的前提条件。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。要选择职业，首先是要了解职业，包括职业的工作内容，知识要求，技能要求，性格要求，工作环境，工作角色等。对自己的兴趣、能力、价值观等特质与职业的特点，要做出科学的分析并使之尽量匹配。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四个基本原则，结合自身实际，确定职业方向和目标。职业生涯规划中的不确定因素较多，要制定长期的具体的规划有较大的难度；另外，虽然有一定的专业，但可以选修其他一些课程，因为，职业的可塑性还很大；职业生涯规划的目的不是现在就业，而是为以后整个职业生涯发展打好基础。因此，要注意自身综合素质的提高、潜能的挖掘，提高就业竞争力，赢得事业的发展力。职业生涯目标的确定就是个人理想的具体化和可操作性，是指可预想到的，有一定实现可能的最长远目标。通过制定学习生活的总体目标和阶段性目标，把短期目标与长远目标结合起来，增强学习的自觉性和积极性，逐步实现职业生涯目标。
        4.3 职业生涯评估
        通过不断学习并针对自身劣势，制定自我学习内容、方式和时间安排，并在实践中利用一切可以利用的机会，尽量参与到组织管理运作等各个环节，在各个方面对自己进行评估，不断改进自己的职业生涯。职业生涯规划的真正意义在于选对职业，实现职业目标，真正意义的成功也在于实现目标。机会是人生成功的重要因素，机会在很大程度上就是对有预见性人的一种报酬。希望每一位能够把握机会，忠于目标，不断进取，迈好职业生涯的第一步，开始自己充实多彩的职业生活。
        5 结语
        成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。不论是未出校门的学生，还是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有尽早进行科学的个人职业生涯规划，才能把握开天辟地的利斧，获得机遇的青睐。
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