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新时期企业团委工作的创新研究张弘

发表时间：2020/9/10 来源：《基层建设》2020年第14期作者：张弘

[导读] 摘要：近年来，新形势之下企业要创新要发展就需要充分地调动起员工的积极性和主动性，特别是要调动起青年职工的工作热情，团结一切可以团结的力量，增强企业的发展质量，同时满足多种工作需求，让青年员工对企业产生责任感。

        大庆头台油田开发有限责任公司黑龙江大庆 166512
        摘要：近年来，新形势之下企业要创新要发展就需要充分地调动起员工的积极性和主动性，特别是要调动起青年职工的工作热情，团结一切可以团结的力量，增强企业的发展质量，同时满足多种工作需求，让青年员工对企业产生责任感。因此团委的工作方式就值得推敲，探究，下文对此做出分析。
        关键词：新时期；企业团委工作；创新研究
        引言
        随着经济的不断发展，企业在市场经济体制的引领下也在不断发展壮大。同时，企业的管理模式和管理理念也不断得到改进。在当前的情况下，传统的管理模式已经不再适用。企业要想取得更高的成就，必须在引进新的管理模式的情况下，发挥企业团委工作的创新性。这样，不仅可以改变原有的工作方式，调动员工的积极性，激发员工的创造性，还可以增强企业的凝聚力。但是，就目前的形势而言，企业在发挥企业团委工作的创新性上还存在一些问题。笔者从新时期企业团委工作的创新存在的问题出发，对增强企业团委工作的创新提出建议。
        1重要性
        当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下企业团委工作中存在的问题，提出相应的企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。
        2新时期企业团委工作创新中存在的问题
        2.1企业团委工作创新重视程度不够
        众所周知，每一个企业都是以盈利为主要目的，企业开展的每一项活动都是为了追求更大的营业利润。在这一前提条件下，企业的领导阶层便把工作的重心放在企业的业绩上，忽视了对企业团委创新工作的开展，没有将企业团委的创新工作放在核心地位。再者，企业的领带阶层认为在市场经济的竞争压力下，发展团委创新工作不能够给企业带来经济效益，还会降低企业的竞争力。因此，便往往将团委的工作人员派去做别的工作，也不给团委部门下发专项资金，导致企业团委的工作不能够正常开展。这样就导致了企业团委的组织体系不健全，团委在进行创新工作的时候没有目标，不明确自己的工作内容，也不知如何在团委工作的创新上进行突破。
        2.2企业团委员工缺乏创新意识
        企业团委工作创新不能够得到很大程度的开展，最主要的还是企业团委员工的创新意识不够。会造成这种情况，主要有以下两点原因：一、企业内部创新意识不浓厚。俗话说，文化对人的影响是潜移默化的。因此，在一个创新意识浓厚的氛围中，企业团委的创新意识便能够得到很好的发展，反之便不利于企业团委创新意识的发展。二、企业管理者政治素养不高，对企业团委工作的创新认识不够。很多的企业管理者的政治素养都不高，因此，他们就不重视对企业团委员工创新意识的培养，对团委工作创新的资源投入也很少，直接导致企业团委的工作不能够顺利开展。
        2.3团委工作创新度小
        目前，团委的创新工作主要是在新一代的年轻人中开展，主要集中在80、90年代的人之中。相较于70年代工作人员，这两个年代的工作人员接受到了更多地先进教育，思想也很活跃，更容易接受新的思想文化。而面对这些工作人员，团委在开展创新工作的时候应该摒弃传统的管理模式，根据实际的情况，因地制宜的制定管理方法，才能够促进团委创新工作的开展。除此之外，团委还应该在社会主义价值体系的引导下，让员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而激发员工的创新能力。

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但是，就目前的团委创新工作而言，很多企业的团委在开展创新工作的时候还是按照传统的管理方式对员工进行管理，最常见的便是以开例会的形式对员工进行教育，这在很大程度上限制了企业团委的创新能力。
        3新时期企业团委工作的创新研究
        3.1强化企业对共青团工作的认知
        思想决定行为，在当前的新形势之下，企业要想在竞争激烈的市场上获得有利地位，实现其可持续发展就需要关注企业基层团委组织的建立以及团委的作用和价值。进一步地焕发团委的工作活力，让员工工作积极性得到提升。企业对共青团委进行全面地了解，确定其工作职责，深入地贯彻科学发展观，结合具体实际让员工在企业中更有归属感和幸福感。作为共青团团委要深入地剖析员工存在的思想问题，员工的内心需求以及工作状态和生活状态，这样也可以制定出针对性的解决对策，让员工热爱这个集体，感觉到集体的温暖，并且认清本职工作的特点，争取为企业发展建言献策，也能够将自己所有的潜力都发挥到本职工作上。企业建设先进的团委领导班子，争取做到专人专职，也可以更好地优化自己的团队让其对员工有更多关注，改变以往的问题。
        3.2增强员工积极性与干部队伍建设
        团委干部是企业思想建设的中坚力量，直接关系到企业团委工作的质量。因此，要强化团委干部的队伍建设，争取可以从以下几个方面入手分析。一方面定期对团委工作人员进行思想教育，不断地增强其思想和政治觉悟，还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用，可以给其他员工显示出带头的力量，这些都有利于团委工作的顺利开展。另外，企业要对团委干部的能力做全新的考察，培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量，创新团委工作，强化团委工作的质量。团委工作是一个长期的过程，员工积极性的激发还需要循序渐进，创新工作方法十分必要，很多年轻人都喜欢在网络上寻找自我，甚至沉迷于虚拟的网络世界，这样团委工作人员就需要对其加强思想引导和教育，创建多彩的线上活动，这也是一个非常好的切入点，企业团委可以按照员工的思想特点和性格特点，结合着网络素材给员工创建娱乐活动，让员工在活动中互动，相互了解和认识，增强凝聚力，这样员工对网络的依赖性就会降低。企业团委需要自行建立起目标管理责任制度，并且按照内部的相关管理条例和团委的基本工作内容建立起科学合理的目标，不断地提升员工的思想政治觉悟。
        3.3加强基层组织建设提升组织活力
        在新形势之下企业团委要想能够更好地发展就必须做好组织建设，认真学习党的十九大精神，并且遵循着团委和思想教育的规律制定出符合员工和企业发展的一些发展性方案。着眼于基层建设，要不断地强化企业的活力并且深入把握好企业的发展方向才可以启动员工的智慧，争取让员工给企业贡献更多的力量。新形势下，企业团委要具备时代特点，迎合时代发展的步伐，清楚地认识到团委组织工作的重要性，密切联系员工，争取给员工树立起工作和学习的自信心，强化基层组织活力，例如让员工参与到企业建设中来，及时采纳员工的思想或者好的建议，这样也可以给员工带来工作的积极性，进而将自己的力量更多地投入到工作当中。团委工作坚持以人为本的原则，注重对员工实施人文关怀，并且可以在员工遇到问题时，第一时间实施帮助，企业遇到问题时也能够充分发挥员工的集体智慧来解决，让员工和企业成为一个整体。
        结语
        新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
        参考文献：
        [1]于清.网络时代下企业团委工作的改革创新[J].经营管理者，2016（33）：119.
        [2]柴娟.探析当今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015（16）：172.
        [3]马梁.现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J].内蒙古煤炭经济，2012（10）：153-154+157.