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解析如何实现煤化工行业政工工作与企业管理的共同发展王睿正

发表时间：2020/9/10 来源：《基层建设》2020年第14期作者：王睿正

[导读] 摘要：在企业发展的过程中应当做好政工的工作，政工工作会直接影响到企业经营管理的整体水平。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司电气管理中心宁夏银川 751410
        摘要：在企业发展的过程中应当做好政工的工作，政工工作会直接影响到企业经营管理的整体水平。文章主要是分析了企业政工工作的重要性，同时讲解了企业在开展政工工作的过程中存在的不足且提出了可行性的解决方案，望能为有关人员提供到一定的帮助以及参考。
        关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
        1、前言
        在当前时代快速发展的背景下应当将企业政工工作以及企业管理有效的联合到一起，做好对员工的思想培训，只有确保到政工工作的顺利开展才能为企业的发展提供到动力，从而真正的实现到企业政工工作以及企业管理的共同发展。
        2、企业政工工作与企业管理
        2.1、企业政工工作的重要性
        在企业内部营造温馨、良好的整体政治经济氛围，为保证企业自身的进一步发展与中国共产党在改革后的发展相一致，制定了方针政策。公司政治工作结束后，主要内容包括协助公司职工学习政治军事科学理论，宣传党的经典理论、基本方针和新政策，以及提高企业员工精神思维的内在民族政治观念。有效地提高公司自身非常有效的政治工作，可以增强员工的政治经济思想意识，损害方面的工作效率，促进公司思想观念和政治工作的发展，从而提高生产效率和质量公司。经济利润。在良好的环境下，公司自身能够在政治工作结束后及时、全面地了解员工的思想。
        2.2、企业政工工作与企业管理之间的关系
        制造企业的政治工作是企业管理模式的组成部分。依靠各种规章制度和行政管理来执行日常管理的命令；思想政治教育是发展和管理思想政治经济文化教育，以培养员工的高尚专业素质和政治经济思想。它为制造企业的内部和外部工作创造了良好的氛围，并创造了良好的工作环境。依靠制造企业法律法规的实施来实行管理的外部性和强制性。企业中的政治工作是对员工精神和思想的良好管理，外部的强制性管理要求可以充分发挥其作用。
        2.3、企业政工管理的重要意义
        企业是由员工组成的团队成员。企业员工的发展与未来企业的进一步发展趋势密切相关。因此，企业政治工作的不断发展显得尤为重要。1.培养企业的生活文化是企业的生存标语，可以有效地凸显自己在行业内市场竞争中的优势。更重要的是，从长远的角度来看，员工在制造企业的进一步发展中需要认识到企业的现代文化和文化内涵，并在实践中坚持认真，脚踏实地，吃苦耐劳的态度；2.激发员工的工作热情。经过对政治工作的科学研究，可以找出公司的快速发展方向，并及时处理公司进一步发展中的问题，使年长的员工可以保持非常清晰的短期目标参与任务；3.以认真负责的态度，更有效地处理员工之间的纠纷，开展政治教育工作，并通过文化教育宣传和法律规划建设，不断提高员工的思想观念和道德操守。引导他们判断良好的榜样，正确的世界观，生活观和社会价值观，进一步加强和加强员工纠纷的思想教育，并建立和保持企业良好的氛围。
        3、企业政工活动的基本现状
        信息时代，无论是社会发展或者企业发展均转变了管理策略，由注重经济转变成注重人才，由于现代社会人才属于第一生产力。为此，企业的经营注重政工工作，由此提升职工的素质及工作积极性，提高企业的竞争水平，尽管现代化企业管理改变了工作作风，可是在具体的政工工作中依旧存在诸多问题。
        （一）员工专业水平不高。随着国民经济的快速发展，人民的物质生活质量得到了明显提升，为增强员工的工作积极性，提高员工的归属感和责任心，企业能有效结合各项管理机制与培育员工的思想工作，为所有员工提供准确的导向，使之工作观念统一，进而为企业战略目标的实现共同奋斗，为企业经营提供高效工作。但是，当前企业内的政工人员专业水平不高，给企业经营造成了较大影响，很多企业在开展政工活动时均会存在员工专业水平不高、缺少专业人才、管理者没有认识到政工工作意义等情况，造成企业中政工人才队伍的专业水平不高。

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        （二）管理制度不健全。当前很多企业的领导者不注重政工管理，为降低成本而随意缩减政工管理投资，使得开展政工活动的部门缺少专业人才，而且还在缩减政工从业者开展工作需要的资金。因为企业政工管理制度不健全，因此无法更加高效地进行政工工作。高层领导无法有效管理基层职工，导致基层员工的服务态度不佳，而且，因为基层员工容易抱团，因此各部门之间难以进行良好的沟通，进而阻碍企业发展的步伐，降低企业经营效率。
        （三）政工人员缺乏团队意识，综合素质尚待提升。基层职员是企业政工活动开展的主体，还是最基础的组成要素，为实现企业的稳定发展，要求企业组建一支高素养、高质量的政工团队，方可在企业生产运营中贡献自己的理念，但实际状况是，企业内政工团队力量弱化，从事政工工作的员工不够，由于思政教育是个难以在短期内出效果的工作，所以很多人不想去做。由于政工工作缺乏专门的人才，而且企业职工的素养不尽相同，团队思想差，企业政工工作缺少稳定性，有些企业政工从业者的计算机技能差、法律知识不够，知识结构简单，法律观念淡薄，未形成较强的政工精神，极大影响着企业的稳定发展。所以，政工工作者的理论基础、实践水平及文化素质等均是需要提升的方面，加之企业忽略了对政工团队的培训与组建，为此企业政工团队的专业素质也要不断提升。
        4、如何实现煤化工企业政工工作与企业管理的共同发展
        4.1、增强政工的专业素养
        企业的领导企业应建立整体思想观念和整体观念的内在观念，并初步建立人，物，观念的结合。在新体制下，企业各业务部门的负责人不仅要负责职能部门的任务，还要教育政治工作者的思想观念，提高政治工作者的基本素质，积极有效地参与政治工作，将科学管理与概念性政治和经济工作相结合。
        4.2、加强煤化工企业管理队伍建设
        进一步加强煤化工企业日常管理团队的规划和建设，是实现企业自身政治工作和企业管理共同发展的最关键，最重要的因素。有必要大幅度提高团队成员在企业自身管理中的合作和个人意识。企业自身的党委规划和建设领导，是煤化工企业职工工作思想国家政治建设的最重要部分。员工的思想意识影响着员工的党建工作的自我意识，对员工的基本工具有重要的指导作用。企业应提高企业管理团队之间合作的意识。企业核心团队的管理工作体系可以不断，大幅度提高乡镇基层管理人员的技能水平，确保日常管理人员的配合，有利于企业的进一步发展。另外，为了对企业的管理中的团队建立正确的认识，企业管理者必须非常清楚企业的思想意识，政治经济工作，需要着眼于企业和经济的快速发展。以建设为中心，实现企业的快速发展，是进一步完善政治工作管理制度，同时保证企业的持续发展。
        4.3、创新企业政工工作的内容
        在管理突破和创新上，要取得新的成就和新的突破。从政要干部和管理者的互联网业务能力上，应大大提高公司基层干部目前的各种政策和理论水平，以培养一批多方面的思想型企业管理人才，政治军事核心业务和强大的管理能力。加强思想政治工作是企业管理模式的重要组成部分。另一方面，企业自身的思想政治工作也要与各种互联网业务和管理任务相结合，这样才能控制业务和管理的全过程，保证思想政治经济工作的一批服务性和可互补性。
        5、结束语
        由上可知，企业在发展的过程中做好政工工作能够进一步的改善到员工之间的关系，且有效提升到员工思想道德水平，但当前企业政工工作中还存在了一些问题，这些问题的存在影响到了政工工作的实际效果，为此有关人员应当不断完善到其的不足，从而有效实现到企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]韩伟.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J].魅力中国，2020（15）.
        [2]夏娜.探析我国广播电视行业政工工作的思考与实践[J].传媒论坛，2020.
        [3]及早.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].知识经济，2020.
        [4]张娉婷.新形势下国企政工工作路径优化思考[J].消费导刊，2020（15）.