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提升企业素质完善企业思想政治工作黄晖

发表时间：2020/9/10 来源：《基层建设》2020年第14期作者：黄晖

[导读] 摘要：企业文化素质虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，企业的发展迈出了新步伐，企业文化素质对企业发展的贡献越来越突出。

        南宁建宁水务投资集团有限责任公司子公司—南宁市三好物业服务有限公司
        摘要：企业文化素质虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，企业的发展迈出了新步伐，企业文化素质对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化素质建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。
        关键词：企业；文化素质；思想政治工作
        1.思想政治工作与文化素质建设的内涵
        文化素质是企业凝聚力的体现，是企业开展生产经营工作与管理活动的基础。而企业文化素质的发展离不开思想政治工作的引导。从大的方向来看，企业文化素质的主要内容包括精神文化素质、制度文化素质、行为文化素质和物质文化素质四大类。开展文化素质建设，能够有效提高企业的经营管理水平，确保企业在市场竞争中保持向上势头，促成良好精神状态的形成。中国企业的思想政治工作往往遵循“团队再造”的原则，十分注重弘扬崇仁精神、尚群精神、和合精神。即提倡以人为本，在人力资源管理中尊重人、理解人，在继承传统文化素质精神的同时融入现代化管理意识以及市场经济意识。在市场经济体制的推动下，管理者必须“以法治企”，不断完善各项管理制度，实施科学化管理。
        从某种角度来讲，思想政治工作已经从以往的被动灌输逐步转化为自觉吸收，实现了质的跨越。思想政治工作的根本目标是构建“学习型”的企业工作氛围，让每位职工培育起“工作+学习”的双重意识，并引导他们建立正确的三观，树立与企业共命运的理想，坚定政治信念，保障为企的服务意识。思想政治工作是对人力资源管理的一种补充。一般而言，企业职工的再造与培养都是人力资源部的职能范围，然而数据发现，职工素质的提升除了专业培训进修之外，更重要的是强化理念教育。这就说明，思政工作给以了巨大的空间。“学习型”企业氛围的构建既要做到领导重视，保障到位，规划合理，还要具备足够的物质基础，如文化素质活动室、阅览室等。
        2.企业文化素质建设与思想政治工作的相关性
        其一，工作对象相同。企业文化素质建设的对象是人，思想政治工作的主体也是人，同为关注人，强调对人的尊重、关爱、理解与激励，是将加强思想道德素质、夯实政治理念为基础，以协调内部人际关系、激发员工工作积极性、增强核心竞争力为目的。企业文化素质是从研究发展历史和人的共同价值取向出发，重视对员工政治立场、职业观、价值观、群体意识的培养，重点突出自我激励。思想政治工作的目的是破除人的思想上的问题、政治立场上的问题，通过教育人、改变人，培养确立正确的价值观，促使员工将自身发展追求与企业战略愿景统一起来。
        其二，工作途径相同。思想政治工作往往通过主题教育、会议谈话等对员工进行政策的宣传贯彻，开展市场环境的调查研究，普及市场经济体制知识与权益保护知识，加强形式任务教育，通过丰富多彩的文化素质体育活动，持续改进提高文化素质宣传模式，引导全员认真履行好各自的工作职责。
        思想政治工作经过多年的沉淀，已积累了大量先进的工作手段，并为企业文化素质建设提供了充足的思想保障和政策导向。企业独特的社会性质决定了它在体制、模式上的改革方向与其它企业有所差异，特别是在思想价值与经济结构体系层面，企业不但要持续不断地加强自身品牌的宣传，还要促进思想政治工作与企业文化素质的深层次融合，这是企业实现战略目标的根本。

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国企要做到科学化发展，就要做好员工思想上的建设工作，要确保员工的思想意识与时俱进，与社会文化素质背景保持一致。二者只有通力合作、协调发展，才能步入正确的工作方向，完成思想政治工作与企业文化素质方面的融合，提高企业竞争力，确保企业的可持续发展。
        3.企业文化素质建设与思想政治工作的融合途径
        从精神层面出发，实现思想政治工作与企业文化素质建设相融合。企业文化素质的主要任务是营造积极向上、敢于拼搏、具有潜力的品牌精神，这是企业管理活动的核心任务之一。作为基层群众组织，企业党组织、青年团组织应当认识到市场新形势，充分理解新情况新要求，全面凸显政治工作优势、主题教育成果，深入细致地把思想政治工作融入到企业精神文明建设中来。通过多元化的工作形式，协同企业战略部署，做好人的思想教育工作，为员工建立人生规划提供思路，丰富他们的职业生涯，为员工搭建施展才能、挥洒汗水、体现自我价值的舞台，助推企业创新发展，突出精神价值功能，企业品牌就会发光发亮。
        将思想政治工作与企业文化素质的物质手段融合在一起。思想政治工作在开展过程中可以借用企业文化素质建设的物化手段，将思政工作融入到各类活动中，运用员工喜爱的方式丰富活动内涵，让思政工作有声有色，化虚为实，化零为整。与此同时，可以通过强化精神激励手段，增强员工的原动力，提升工作效率。通过企业文化素质建设，让员工产生归属感、认同感和自豪感，夯实企业凝心聚力工程，让员工拥有更高的工作激情。政工人员要多方位地寻找企业内部的美善事物，肯定员工的工作热情，弘扬劳动精神，发挥先进榜样的模范作用，鼓励每位员工不断增强自我，奋发向上，充实个人的心理需求。
        通过建立协调统一的工作模式，实现思想政治工作与企业文化素质建设的融合。两者的服务主体都是人，要通过制度建设、文化素质建设、模式创新营造和谐融洽的工作氛围，减少员工对企业的抵触情绪，舒缓工作压力。通过思想治政工作引导员工树立正确导向，与国家、社会需求有机结合，与企业管理效益有机结合，突破彼此利益纠葛的障碍，形成社会效益、环境效益、经济效益长远发展、有机平衡的新局面。任何一个有梦想的人都想要能够展示自我的平台，特别是对于企业员工来说，要将他们的个人理想融于企业精神，在工作中始终保持较高的热情，保持良好的工作状态，让员工充满活力与自信。只要员工的精神饱满了、心态积极了，才会更好地感染外界人士，将优秀品牌理念传递出去，激活内外精神驱动力，提高经济效益。
        4.结语
        在当前环境下，企业文化素质能够在更为宽广的领域为员工提供价值遵循，是精神表现的有效载体。思想政治工作与企业管理工作相辅相成，对企业的安全生产和健康运行起到了引领作用，促进了企业文化素质的健康发展。通过加强人文手段，将思政工作中党的政策方针、会议精神转化为企业执行力，充分调动员工的工作能动性。对于企业来说，实现思想政治工作与企业文化素质建设的有机融合，意味着要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进员工素质与企业文化素质相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。
        参考文献：
        [1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2017.
        [2]郝大伟.国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2018.
        [3]孟玲.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2018.
        [4]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校，2016.