王庆峰
中国煤炭地质总局，北京 100038
摘要：政治工作是新时期企业发展的重要内容。随着企业管理制度的不断完善，企业的经营模式已难以有更大的提升空间，而政治工作作为企业的重要工作内容，也是增强企业核心竞争力的有效途径。企业政治人员只有具备良好的综合素质，才能实现企业的长远发展。但是，企业的政治工作仍然存在一些问题，严重制约了企业的发展。因此，加强政治工作队伍建设，提高政治工作综合素质，对企业的长远发展具有重要意义。
关键词：新时期企业政治工作；挑战;战略
前言
企业政治工作是社会经济发展的重要组成部分。政治工作管理是确保企业发展过程中团队的纯洁和文化建设有效性的重要途径。只有加强政治工作管理，创新政治工作管理机制，才能实现企业管理的经济效益。要高度重视政治工作，提高政治工作者的素质和能力，促进政治工作观念，内容和方法的创新。本文简要分析了新形势下企业政治工作面临的挑战，以供参考。
1 企业政治工作的重要性
（1）有效完成企业发布的各项工作指标是做好政治工作的前提。政治工作应以企业发展为主要目标，在企业发展过程中扩大思想服务和思想教育，以思想服务和思想教育为企业改革的方向，把政治工作与企业改革和生产方式深入结合。（2）做好企业政治工作，必须让企业认识到政治工作的优势。同时，要在企业内部建立完善的奖惩制度。对于优秀员工，要及时给予奖励。对于认真高效的员工，可以给予物质和精神上的奖励。通过奖励，鼓励和鼓励员工改善自身，为企业做出更大的贡献。同样，应对工作态度宽松，效率低下的员工予以严厉批评和惩罚，以使他们意识到自己的利益。充分发挥政治工作优势，提高员工的积极性，增强员工对企业的认同感和责任感。
2 新时期企业政治工作面临的挑战
2.1 对政治工作的重视不足
思想工作是一种社会活动和行为，为了达到一定的政治目的，主体为了影响人们的思想而改变人们的思想，指导人们的行为。政治工作对企业发展具有重要意义。但是，有些企业没有意识到这一点，他们认为经济利益是企业发展的重要前提。因此，这些企业对政治工作的重视程度不高，直接影响到[1]政治工作的顺利开展。同时，企业的其他部门受到企业管理者思想的指导，认为政治工作部门的工作与其自身关系不密切，这也会影响工作的发展。
2.2 政工传统作风缺乏创新性和实用性
一直以来，企业政治工作的形式是相对传统和落后的，这显然受到企业管理理念的影响。由于企业管理者和政治工作者的专业素质参差不齐，工作观念的创新和工作方法的改进存在一定的滞后性，无法与时俱进。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政治工作已经产生了多种有效形式。但是，由于对工作的这一方面缺乏重视，企业在实际工作过程中一直采用以前的工作方法，没有考虑到市场经济发展对企业政治工作提出的新要求和新思想。另外，与过去相比，员工的心态发生了很大变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
2.3 缺乏完善的系统
健全制度是党的建设的前提。当前，企业基层党组织缺乏完善的规章制度，管理体制不健全，管理者不健全。即使成立政治工作部门，专业人才的匮乏也给政治工作的发展带来很大的困难。
3 解决企业政治工作挑战的具体对策
3.1 加强企业对政治工作的重视
在新时期，为了顺利进行政治工作，首先必须增强企业领导和职工对政治工作的重视。政治工作无论在思想上还是在工作上都应被视为企业管理的重要组成部分。企业管理人员应通过每周一次的上午会议或企业交流会对员工进行思想政治教育，使员工和部门负责人认识到政治工作在企业发展中的重要作用。组织员工开展月度联盟建设，促进各部门员工之间的沟通，开展思想政治教育。
在这一过程中，员工应充分利用政治工作来调动员工的积极性，以维护团队的稳定，培养企业的归属感。在激烈的市场竞争中，员工是企业生存和发展的主要保证。只有重视政治工作的进展，加强员工的思想政治教育，培养员工共同的企业目标和理想，才能保证企业的稳定健康发展。
3.2 内容创新，树立大型政治工作管理理念
企业政治工作管理的内容创新应与时代发展紧密联系，并切合企业员工和企业工作的实际情况，因此企业政治工作管理始终是新鲜的内容，可以有效地指导思想工作。企业员工的动态。首先，融入员工生活。企业政治工作管理的内容应贴近职工的生活，引导职工过健康有序的生活。其次，要与时俱进。企业政治工作管理的内容应彼此接近，利用新时期的政治工作管理资源，保持与时俱进的政治工作管理方式和内容，从而扩大政治工作管理的内容。政治工作不受家族企业和社会企业的影响，完善政治工作管理。
3.3 提高政治工作综合素质
企业要想培养一支高素质的员工队伍，就必须定期对企业政治人员进行培训，使他们了解最新的知识理论，这有利于企业自身理论水平的建设。加强对企业员工的科学文化知识和企业管理知识的培训，从而不断提高员工的综合素质。企业领导者需要激励员工并为所有员工创造学习氛围。企业管理部门应给予一定的支持，积极参与学习，对企业发展阶段进行研究，提高自身的知识水平。此外，企业聘请高薪专业人才，促进企业发展进步，使其先进的管理方法和专业能力带给企业长远发展，使企业在竞争中立于不败之地。
3.4 建立和完善相关制度
3.4.1建立领导机制
出色的工作离不开优秀的领导团队。只有建立一支优秀的领导班子，才能促进企业思想政治工作的可持续发展。企业必须重视建立领导机制。企业要建立一支高素质，高能力，高意识的领导班子。在他们的领导下，要建立一支管理水平高，管理水平高，作风鲜明，思想意识高的政治工作队伍。为提高全体职工的政治思想水平，打下坚实的基础。
3.4.2建立考核机制
为了更好地推进思想政治工作，必须在企业政治工作中评价思想政治工作。政治工作的结果应该明确，员工的绩效和晋升等实际利益应与政治思想水平联系起来。它将提高福利的政治和思想水平，并让员工拥有真实的经验。使政治思想不再是一个独立的部分，而是与员工的切身利益密切相关，有效地提高了员工的思想意识。
3.4.3明确责任制
企业具有建设规模大，人员流动强的特点。因此，要抓好政治工作，建立明确的责任制。只有这样，我们才能充分发挥政治工作的作用。企业中的每个政治工作者都被分配到特定的链接和相应的建设部门。只有这样，才能进行政治工作，才能达到提高职工政治思想意识的理想效果。此外，它还可以使员工感受到企业的关心和温暖，并形成强大的精神支持，这有利于工作的发展。
4 结论
本文主要分析和讨论了新时期建筑施工企业政治工作面临的挑战和对策。通过本文的研究，我们知道做好建筑企业的政治工作对于企业的发展非常重要。因此，在新时期，政治工作者要积极应对挑战，在新形势下更新政治工作观念，深入贯彻以人为本的思想观念，重视对职工的思想政治教育培训。有利于提高员工的道德和职业素质，避免因极端思考而频繁侵权。通过定期的员工培训和实施完善的管理机制，帮助员工自觉遵守规则，严格自律，逐步增强自制力的约束力。同时，在政治工作者的指导下，形成正确的价值观和世界观，为企业发展做出贡献，必然提高建筑企业的经济效益，提高建筑企业的市场竞争力，促进建筑业的发展。建筑企业的长远发展。
参考文献:
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