毛情浩
云南今业生态建设集团有限公司
摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，人们在实际生活期间不仅比较关注居住环境周围的绿化水平，也会站在生态环境发展角度考虑园林绿化的重要性。本文结合当前城市园林绿化管理工作的发展现状进行分析，研究创新城市园林绿化管理的重要性，期望通过管理策略的不断创新与优化，提升城市绿化建设发展水平，实现人与自然和谐发展的环境保护目标。
关键词：创新；城市园林；绿化管理；工作策略
前言：随着我国城市化建设进程的不断推进，城市园林绿化已经成为各城市建设发展的重要组成部分，针对一些城市园林绿化建设发展比较守旧的发展现状问题，积极创新并优化园林绿化管理工作内容，不仅能够有效完善城市绿化建设管理项目内容，也能够通过不断的改革创新与完善，解决城市绿化管理工作中存在问题，实现人与自然和谐发展的生态建设目标。
1、创新城市园林绿化管理工作的重要意义
生态环境的保护与管理并不是简单地绿化面积扩张与园林工作项目罗列，想要实现城市化生态建设发展管理目标，需要相关部门与管理人员根据城市发展情况做好相关规划设计，避免不合理的城市园林绿化管理，影响城市整体生态环境的发展进步。创新城市园林绿化管理工作，能够有效解决传统工作方式中的不足，从长远来看也是保护地球生态环境的重要管理措施。近年来，随着工业化水平的不断提升，人类对于自然环境中资源的开采与破坏程度也在与日俱增，想要解决环境发展问题，人类只有与大自然环境和谐相处才能够维持自然生态环境的发展平衡。为了保护人类未来的生存空间环境，我国已经着手于多项环境保护项目，积极处理环境污染问题，提升城市园林绿化管理水平，不仅能够有效创设良好生存发展空间，也能够为城市生态环境发展稳定性贡献一份力量。另外，城市园林绿化管理工作项目通过不断的创新与改革，已经逐渐形成一门独特的艺术体系，在有效体现人类精神文化发展需求的同时，也能够提升人们的物质生活水平[1]。
2、创新城市园林绿化管理现状
城市园林绿化作为我国新兴的环境产业项目，在实际发展期间受行业发展水平限制，也存在一定的局限性。首先，相关管理制度缺失存在一定的缺陷与不足，主要体现在缺乏科学、合理、高效的园林绿化管理方面。多数园林绿化管理企业与部门，在实际工作期间只是简单掌握园林绿化管理方法，虽然具有一定的城市绿化维护管理意识，但是缺乏成熟的细节管理制度的构建，导致在实际工作管理期间存在较多缺陷问题。其中一些部门为了谋取自身的经济利益，会主动选择投机取巧等方式，降低城市园林绿化管理水平与工作质量，不仅严重影响城市化建设管理发展，为城市现代化和谐发展形象也留有较多发展隐患；其次，缺乏专业的园林绿化管理技术人才。随着城市计划建设的发展与完善，园林绿化专业开始被大众注意到，但是相对于专业技术人才与管理型人才的培养速度，行业发展市场的人才空缺依旧较大。在实际工作期间，园林绿化管理工作人员不仅需要应对较多绿植维护工作，也需要不断适应国内园林绿化管理工作变化，一些工作人员由于工作压力较大或者自身职业水平不足，可能会放弃园林绿化管理工作，或者只是按部就班完成日常工作管理项目，缺乏一定的自主创新发展意识，一定程度上也限制了城市园林绿化管理工作的创新发展与提升[2]；最后，城市园林绿化管理工作效率不足等问题，属于比较影响城市绿化环境的和谐发展与建设的重要影响因素。一方面，园林绿化工作流程本身比较繁琐，受季节与地理环境影响，实际工作期间不仅需要照顾不同植被的生长发展期情况，也需要及时做好病虫害防治工作；另一方面，自然环境与天气变化等不确定因素也是影响园林绿化管理工作有效性的重要原因，想要做好城市园林绿化管理工作，除了做好日常管理与维护，也需要具有扎实的园林管理理论基础与一定的应变能力，才能避免园林管理与绿化管理呈现脱节现象。
3、创新城市园林绿化管理工作的有效策略
3.1明确管理目标，细化工作内容
在创新园林绿化管理工作的基础上，完善管理目标，细化工作内容，建立合适的工作管理考核制度，能够有效避免工作过程中存在的不足与问题，通过管理工作计划的详细规划，调整员工与管理人员的工作状态，总结更多有效的管理经验。首先，作为园林绿化项目的管理人员，明确未来发展方向与创新改革目标，做好园林管理艺术性、专业性的调整准备，在有效清晰员工工作管理内容的同时，发挥不同员工的工作潜能与上进积极性，保障城市园林绿化管理工作有效性的发挥；其次，制定清晰的考核管理制度，确保员工明确自身工作能力与绩效收益的一致性，通过专业技能培训与管理素养的提升，引导员工熟悉园林绿化管理工作流程，了解科学有效的管理技术操作手段，通过先进管理操作技术的应用，探寻出适应当前城市园林绿化管理工作的高效管理工作方式，在有效提升工作管理效率的同时，也能够促进园林绿化行业的和谐发展与进步；最后，积极引进先进机械设备与科学管理技术。多元化的管理完善，有效解决园林管理期间存在的问题，保障园林管理工作人员技能水平与职业素养的不断提升。全方位的管理规划，不仅能够促进城市园林绿化管理工作质量与效率的提升，也能够满足园林管理的实际发展需求[3]。
3.2创新管理形式，培养高新人才
传统园林管理与绿化工作形式比较单一，但是也需要工作人员具有扎实的绿植日常养护工作技能与相关理论基础知识储备。对于不同的绿植需要采取不同的养护手段，尤其是一些引进品种，不仅需要在前期做好精心呵护，也需要掌握一些移植栽培技术，方便后期其他植被的引进与绿化管理。创新园林绿化管理措施，培养专业技术管理人才，不仅能够有效提升园林植被的成活率，也能够通过相关管理技术的更新与优化，提升园林管理与绿化工作效率。首先，根据园林工作项目与实际工作内容做好相应的工作区域分配，可以根据工作人员的技术水平划分出不同等级的工作管理区域，区域内部的修剪、关爱、施肥、松土等日常维护工作同样不能够掉以轻心，管理监督人员需要根据不同员工的表现记录考核成绩，避免员工工作期间工作状态不稳定；其次，做好专业技术培训与管理。通过植物类型的分析与绿化区域的划分，工作人员对于自身管理范围内的植被管理已经比较熟悉，利用专业知识培训等方式提升员工的管理能力与园林绿化技术水平。另外，利用技术交流分享活动，引导员工进行园林绿化管理工作的心得体会交流，能够提升全体员工的技术水平。尤其是发现一些植物呈现长势虚弱或者发育不良情况时，及时总结经验，拓展员工的专业知识阅历，引导员工根据自身的工作业务，规避养护风险，进而不断提升组织内部园林绿化工作与管理水平；最后，积极培养并收纳高新技术型人才。高素质的管理人员与绿化专业人才都是组织内部比较稀缺的高新人才类型。在实际人才引进培养期间，利用先进的绿化管理技术与福利待遇吸引并留住高新人才，使其形成一定的归属感，有助于组织内部的稳定发展与进步。针对一些创新型人才培养也需要加大资源扶持力度，多方位的政策改良与完善，全面提升城市园林绿化管理工作质量与工作效率。
结束语
目前我国各行业的发展都呈现蒸蒸日上的发展形态，园林绿化与管理管理工作虽然处于发展前期的破冰时期，但是在多项管理项目与发展内容上，已经为城市化建设与发展提供了生态环境方面的重要价值。积极创新园林绿化管理措施，在有效提升居民生活质量，降低城市污染的同时，也能够有效实现人与自然和谐发展的目标。
参考文献：
[1] 杨蓉. 创新城市园林绿化管理工作的策略[J]. 现代园艺, 2019，1(24):52-53.
[2] 孟雪. 城市园林绿化管理与创新探讨[J]. 科技创新导报, 2018, 015(19):170-171.
[3] 马小林. 城市园林绿化管理与创新的探讨[J]. 建筑工程技术与设计, 2018, (24): 3998.