杨太岐
黑龙江肇源农村商业银行股份有限公司166500
摘要：随着网络时代的到来，互联网络技术被应用于各个领域之中。银行也不例外，通过网络可以拓展银行的业务范围，提高了经济流通的速率，为银行的发展带来巨大的利益。在银行的发展过程中，银行政工干部队伍的强化是非常必要的。随着我国社会经济的不断发展，各个银行之间的竞争特别激烈，为了能够让银行在激烈的竞争中进行发展，必须依靠银行政工干部的指导工作，从而为银行的发展指明方向。本文首先阐述了银行政工干部的作用，然后分析银行政工干部队伍存在的问题并提出强化策略，旨在能够加强银行政工干部队伍的建设，提高政工干部的专业素养，从而让银行更好地进行发展。
关键字：网络时代；银行政工干部队伍；强化策略
引言：在网络时代下，我国社会发生了天翻地覆的变化。银行也不例外，通过网络银行、网络支付功能促进了现金的流通，人们可以凭借网络进行金钱交易，从而拓展了银行的业务，也提高了业务成交的速度。随着网络的发展，各个银行之间存在着非常激烈的竞争，为了能够在竞争中获得胜利，银行政工干部队伍的思想指导是非常重要的，能够为银行的发展指引正确的方向，实现银行的发展。但是在银行政工干部中还存在着一些问题，下面让我们共同来进行分析。
一、银行政工干部的作用
在银行的发展过程中，银行政工干部具有非常重要的作用。政工干部会组织银行政工人员进行银行企业的文化健身，对银行的工作人员做好思想政治工作，从而能够调用工作人员的积极性，提高服务质量，为人民服务。通过思想政治工作的建设还可以形成优良的银行企业文化，让银行上下一心，团结在一起，这样会提高银行的工作效率，也会让银行具有非常强有力的竞争力。在网络时代下，面对激烈的银行竞争，通过银行政工干部的指导工作可以让银行向着更好的方向去发展，从而可以提高银行的经济效益[[]]。
二、银行政工干部队伍存在的问题
（一）银行政工干部工作不被重视
银行主要是以开展金融业务，提高银行经济利益为主要任务。而政工干部的工作都是思想方面的工作，不能够立刻看到效果。因此，银行不重视政工干部的工作，银行政工干部的作用没有被有效发挥出来，从而影响银行更好地进行发展。
（二）银行政工干部专业能力不够强
很多银行政工干部人员对银行的相关业务不是很了解，因此在进行银行发展的指导工作时，常常不知所云，无法引导银行向着更好的发展方向去发展。银行缺少相关的培训工作，因此，银行政工干部人员的职业素养并没有得到提高。很多政工干部在进行政治思想宣传时仍然采用照本宣科等传统方法，并没有跟上网络时代的要求，从而无法达到良好的政治宣传效果。
（三）银行政工干部选拔机制不够完善
银行在进行政工干部选拔时通常存在不公平、不透明的现象。因为选拔机制不够完善，因此会给一些投机分子钻空子的机会。通过这样的方式选拔出来的政工干部怎么会有较高的职业素养呢[[]]。
首先，银行对政工干部培训和选拔的投入不多，更加重视专业技术人员的技术培育，实际上政工人员的专业复杂，素质也良莠不齐，投入不足导致无法及时进行更新换代；其次，对政工干部的选拔和教育的方式和目的都比较单一，政工工作内容比较复杂，政工干部需要具备适应复杂化工作的能力；最后，外部教育环境的不力，导致政工工作人员本身也不重视自我提升，对专业知识和技能的学习兴趣不高，对互联网办公技术的掌握程度不足，导致政工工作质量不尽人意。
三、网络时代下银行政工干部队伍的强化策略
（一）提高对银行政工干部的认知
在网络时代背景下，银行应该正确地对政工干部的工作进行认知。可以通过网络的形式对政工干部的思想进行宣传，从而能够更好地建设银行企业文化，使银行工作人员的面貌焕然一新，只有政工干部在某一方面做出成绩后才会得到别人的认可，因此，银行的政工干部需要不断完善职业能力，这样才能够通过职业技能实现政工干部的功能。
（二）加强银行政工干部的培训工作
强化银行政工干部队伍首先需要提高其职业素养，银行可以对政工干部进行职业技能培训。在网络时代背景下，可以通过远程教学或者网络视频教学的形式来进行培训，从而提高政工干部的专业能力。银行政工干部还需要学习一些管理知识、金融知识、社会学知识、心理学知识等，这些技能的学习对政工干部开展思想政治工作具有非常大的帮助。还可以实现银行内部换岗工作，让政工人员对银行的业务有更深地理解，这样才能够科学地对银行的发展方向进行指导，从而让银行能够更好地进行发展[[]]。
（三）完善银行政工干部选拔机制
强化银行政工干部队伍主要是对人才的建设，在进行人才选拔时要秉承公正、公开、公平原则，选拔一些职业素养过硬、对银行的发展具有好处的高端人才，这样才能够发挥政工干部应有的作用。在进行政工干部选拔时要选择理论和实践性都比较强的人才，这样才能够对银行的发展进行科学指导，思想政治建设和经济建设一手抓，有利于银行发展。
在网络时代下，对银行政工干部也提出了全新的要求，应当将这些全新要求当做我们进行干部选拔的出发点，对银行政工干部开展相应的培训教育工作。对干部的管理需要落实，部分干部需要进行再教育，通过这样的形式，在银行内部打造一个干部培训机制，增强银行的干部储备，让干部能够具备过硬的专业能力和素质，保持对党的忠诚性。此外，干部应当与银行职工加强交流，要学会积极组织干部到各个岗位进行锻炼，让干部对银行的工作模式、工作状态都有基础的了解，实现银行政工干部的全面发展。银行应当将眼光放的长远一些，与各个高校展开人才培养方面的合作，将表现良好的银行政工干部选送进行培训，让干部的专业素养得到根本性提升。良好的干部构成，才是银行实现持续高速发展的基础。
结束语：在互联网络时代下，银行的业务开展越来越方便，各大银行之间也具有非常激烈的竞争。银行的政工干部对银行的发展具有非常重要的指导作用，从而能够使得银行更好地进行发展。但是目前银行政工干部队伍中还存在着一些问题，柏安康政工干部工作不被重视、政工干部专业能力不够强以及选拔机制不够完善。然后通过相关策略进行银行政工干部队伍的强化，旨在能够提高政工干部的专业水平，选拔高素质人才，为银行的发展做出贡献。
参考文献：
[1]徐少华.网络时代银行政工干部队伍的强化策略探析[J].商情，2016（38）.
[2]张大勇.探析银行政工干部队伍建设的有效策略[J].时代金融，2018（26）.
[3]黎旭昌.新时期政工干部队伍建设探析[J].办公室业务·党建思政，2014.