内蒙古电力科学研究院 内蒙古自治区呼和浩特 010020
摘要：随着时代的发展与进步，企业的发展不再局限于科技的限制，越来越倾向于软实力的发展。在新时期，电力企业政工工作虽然面临巨大挑战，但是也遇上难得的发展机遇，因此，电力企业在政工工作上要认识自身存在的不足。本文首先阐述了电力企业政工工作的重要性，然后分析其现状，并提出增强电力企业政工工作实效性策略。
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想；电力企业政工；工作实效性；模式探究
为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业政工工作质量是必然的选择。为此，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极发现政工工作中存在的问题并加以解决。通过增强电力企业政工工作实效性，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的政工工作是电力企业开展一切思想政治工作的基础，对电力企业的发展具有重要的促进作用。首先，政工工作中的思政工作是电力企业开展一切工作的前提。要带领干部职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。从而提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让电力企业得到高质量的发展。通过建设高素质的政工工作队伍确保工作的有效落实。其次，增强电力企业的市场竞争优势，推进企业稳步向前发展。政工工作是电力企业在发展过程中的重要思想保证，对企业的生产经营以及发展都起到了重要的指导作用。同时，政工工作还可以调整员工的工作态度以及工作热情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。
2电力企业政工工作现状
2.1党务干部队伍建设滞后
在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业政工工作质量是非常不利的。
2.2政工工作机制不够完善
电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定发展，务必要确保管理机制的科学合理完善。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，由此对电力企业的可持续发展产生不利影响。
3增强电力企业政工工作实效性策略
3.1建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。
因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
3.2变更管理理念
管理理念的变更可以从两个角度进行探究：其一，人文理念的渗透。在考虑问题时应当站在员工的角度进行思考，尊重不同员工在文化素质、工作岗位等方面的差异，以求实现对于不同员工群体的针对性教育，促进政工工作效率的提升；其二，电力企业之中从事政工工作的人员，务必具备扎实的政治理论知识，对于时下先进的指导思想保持密切的关注以及学习，使其自始至终都能保持一个积极、先进、正确的政治思想，在后续的思想教育工作之中，对员工的心理状态、个体行为以及思想变化进行把握，以求提升思想教育工作的有效性。
3.3优化政工工作方法
合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于电力企业的科学化发展。
3.4构建民主氛围
纵观我国较为成功的现代化企业，可以发现它们都有一个十分突出的共同特征，即良好的民主氛围。从这一点看，假如一个企业想要做大做强，那么民主氛围无疑就是该企业所不可或缺的一个重大要素。从这一点来说，电力企业政工工作的展开也需要紧紧围绕“民主氛围”这一主题，在实际政工工作之中，政工部门需要定期于部门专栏公布财政费用的具体收支、工作计划以及工作效果等，达到全面透明、民主。此外，政工工作人员不要以高高在上的态度对员工进行政治说教，而是应当放平自身身份，与员工进行贴心的交流沟通，使员工心悦诚服，最终实现政工工作教育的基本目的。
3.5强化人文关怀
对于企业而言，尤其是像电力企业这样关乎社会各界正常生活工作、维系社会安定与发展的企业，企业员工之间的团结协作以及企业内部的凝聚力也就更加重要。提升电力企业的凝聚力也是电力企业政工工作之中所不可或缺的要点。在此，笔者建议电力企业应当结合自身实际情况，由政工工作人员积极组织各类企业活动，同时帮助员工解决生活上的困难，多角度、多层次地促进员工与员工之间、员工与企业之间的交流以及互信。除常规文娱活动之外，政工人员还可结合员工实际工作绩效、政工工作绩效，定期开展评先、评优的荣誉活动，并给予相应的物质奖励，以此调动员工工作的积极性，切实推动企业凝聚力的提升。
3.6完善政工管理体系
为了推动电力企业更好地发展，电力企业务必提升对于政工工作的重视度。因此，电力企业的首要任务在于完善企业各项机制，而最为有效的方法就是建立良好的激励机制，通过奖惩手段对员工的行为进行约束，敦促员工及早发现自身所存在的不足，鼓励员工积极提升自身水平，积极投入企业的政工建设之中，为电力企业政工工作的顺利展开奠定坚实的基础。
结束语
随着我国社会的不断进步，人民生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，政工工作得到了越来越高的重视。因此，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的理论和路线方针政策，对于如何更好地开展电力企业政工工作进行深入研究，具有非常重要的意义。
参考文献
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理,2020(4).
[2]张锐.新形势下电力企业政工工作创新策略[J].企业科技与发展,2020(2).