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浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用李洁

发表时间：2020/9/15 来源：《基层建设》2020年第15期作者：李洁

[导读] 摘要：对于企业来说，人力资源是企业发展中相当重要的一项资源，人力资源的数量和质量往往能在竞争中对企业的核心竞争力起着至关重要的作用。

        贵州久联集团房地产开发有限责任公司 550001
        摘要：对于企业来说，人力资源是企业发展中相当重要的一项资源，人力资源的数量和质量往往能在竞争中对企业的核心竞争力起着至关重要的作用。而仅仅拥有优质人力资源还远远不够，只有对人力资源进行合理调配，使专业人才各司其职，才能使收益最大化，达到预期效果。本文主要解析思想政治工作在人力资源管理中的重要意义。
        关键词：思想政治工作；人力资源管理；应用
        引言
        思想政治工作是绝大多数工作的重要基础，好的思想政治工作能使经济发展和综合进步如虎添翼。而人力资源工作可以说是企业整体发展中不可或缺，具有重要意义和作用的一个模块，人力资源工作成功与否对企业发展和经济价值的实现有着举足轻重的作用。好的思想政治工作在人力资源工作中也起着至关重要的作用。
        一、重视群众基础，坚持以人为本
        群众是一切工作的重要基础，思想政治工作在人力资源管理中的一项重要应用就是可以安抚民心，奠定良好的群众基础，便于后续工作的顺利推进。
        （一）、重视员工心理健康发展
        保质保量地完成一项工作的重要前提是做好正确的心理建设和思想准备，包括这项工作的难度、主要内容和重难点，良好的心理建设将有助于人们对工作过程中遇到的问题采取正确的态度去面对。而企业在进行人力资源管理时，无论是人员的调配，还是人才的培养、培训，都应该重视员工自身的心理状况和意见反馈，将其作为工作安排和调度的重要依据，更大程度的实现企业工作的人性化程度[1]。而思想政治工作本身就是针对人们心理活动和思想觉悟而进行的工作，因此思想政治工作基本原理在人力资源管理工作中的应用本身就是一项有益尝试。
        （二）、切实维护员工基本权益
        员工对公司各项举措的满意度也对生产效益和工作效率有着重要影响，所以在进行人力资源管理工作时本着以人为本的原则，从维护员工基本权益的角度出发进行工作的安排和调度，往往能提高员工满意度，从而进一步提升工作效率，达到皆大欢喜的局面。例如，难度较小，重要性不高的工作动用少量能力较弱的员工完成，既不会对工作效率有负面影响，又能对员工自身工作能力有所锻炼，实现优秀人才储备军的培养和人力资源的长足发展；而一些难度较高的工作则动用一定数量高素质高能力人才协助合作完成，并且根据重要程度和难度率先评估完成工作所需时间，留给工作人员足够的时间更高质量地完成工作，减少加班次数也能提高员工幸福感，对工作效率和完成质量的提高也是大有帮助。
        （三）、综合考量员工个人素质，做到人尽其用
        根据工作性质对已有人力资源进行合理调配，离不开对员工素质和工作能力的综合考量，根据每个人的特质、工作能力和优缺点，对人员进行分配和安排合作，能最大限度发挥每一位员工的价值，实现收益最大化[2]。著名的“木桶短板效应”告诉我们一个木桶能装水的总量取决于整个木桶中最短的木板，但“新木桶效应”带来新的理论——将水桶无限倾斜，则装水的量就取决于最长的那块木板。无论新旧原理，都能带给人力资源管理工作一些启发，在团队工作中，可采取精英搭配资质普通队员的组合，既能将优秀队员的优势发挥出来，同时资质较为平庸的队员也可以在这个过程中学习到一些东西，能满足人才长足发展的需求，两全其美。

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        二、根据经济基础，构造上层建筑
        根据“经济基础决定上层建筑”的原理，人力资源管理工作的“上层建筑”在建立和发展之时就要充分考虑到“经济基础”的承载力。无论是人员的招聘还是调度，其政策的变化都应该考虑到经济基础的实际条件。例如，在企业经济条件不景气时，人员招聘计划也应当适当缩水，减少计划人数，并适当提高质量，吸引人才帮助公司扭转局面，必要时也可采取裁员政策，保证公司的长足发展；而在企业发展良好的阶段，可以开放政策吸引大量人才，抓紧完成可用人才的储备工作，为后面的可持续发展提供人力资源基础[3]；甚至可以拿出一部分资金用于人才的培养，筛选一部分员工进行外出培训、学习，或者邀请一些专业性讲师到企业内部为员工进行讲课培训，采取一些方法提高员工综合素质，也能对企业长足发展起到相当程度的促进作用。当然，一切的政策都需要一个“试金石”来检验其合理性，那就是当时的经济状况，有违经济实力的人力资源管理政策必定不能走得长远。
        三、在思想政治工作中提高团队凝聚力
        有俗语说，“单丝不成线，独木不成林”，在团队工作中，只有团队凝聚力提高了，才能有益于团队工作的完成，而如何在人力资源管理工作中有效调动起员工的集体荣誉感，进而提升团队凝聚力，这也要应用到合适的思想政治工作。相关的管理人员需要通过合理考量实际情况，为团队选取一个合适的、有能力的、能使人信服的领导者领导工作，将不同的个体整合起来形成一个整体，集合每个人都能力和长处，形成这个团队所特有的优势，完成工作任务的安排。同时在团队工作中还应当注重倾听每位员工关于工作安排和进度的意见反馈，遇到意见分歧及时解决，矛盾可以引发更多的思考，但如果不及时解决，也会化作绊脚石，阻碍人们前进。
        四、崇尚唯物主义，拒绝唯心主义
        人力资源管理工作在企业发展中起到的重要作用不言而喻，因此在工作推进过程中更加需要更理性的安排，这里需要用到思想政治中的经典理论——唯物主义与唯心主义。实际工作中更加推崇的是唯物主义，即更切实际的理论思想，而并非“我思故我在”的理想主义和想当然[4]。这启示管理者在进行人力资源管理工作时需要排除人为因素的干扰，摒弃个人感情，立足于整体，从现有的经济基础以及根据经验和科学理论及事实得出的未来形势发展出发，用最客观的视角做出最公正的预判，这样得出的政策和结论才更具有实践意义和更高的可操作性。
        五、实践是检验真理的唯一标准
        都说实践是检验真理的唯一标准，人力资源管理工作也不例外，一项计划或者方案是否是成功的，是否具有应用性，能为企业创造实际价值，还需要通过实际应用来进行检验。在一项计划和安排诞生之后，可以先将其在小范围进行试用，并为了保证科学合理性，应综合考量各种可能出现的情况，在个体试验中取得较好成效之后才方便进行更广泛的应用。
        六、结束语
        总而言之，人力资源管理工作对企业的综合发展和整体价值的实现都具有举足轻重的意义，因为它决定着企业的人才拥有量和质量，这两项因素又是企业核心竞争力之一，思想政治工作应用于人力资源管理工作，能使人力资源管理工作更为科学合理，有利于提升人才利用率，增强企业核心竞争力，为企业创造更多社会和经济价值奠定了坚实的基础。
        参考资料
        [1]徐瑞.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].各界,2019,000 (004):73-73.
        [2]李青.浅谈思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J].投资与创业,2018,000(006):121,123.
        [3]黄奕.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].甘肃农业,2018,000 (022):41-42.
        [4]李文浩.浅谈思想政治工作在企业人事管理中的作用[C]//2019全国教育教学创新与发展高端论坛论文集(卷六).2019.