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加强企业党建政工工作的新思路孙晓青

发表时间：2020/9/15 来源：《基层建设》2020年第15期作者：孙晓青

[导读] 摘要：目前，我国的综合国力发展迅速，企业党建工程发展也有了提高。

        河北旅投置业有限责任公司河北石家庄 050000
        摘要：目前，我国的综合国力发展迅速，企业党建工程发展也有了提高。企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
        关键词：企业党建政工工作；新思路
        引言
        以习总书记为核心的党中央，在深刻把握马克思主义基本原理，站在坚持社会主义基本经济制度、做强做大国有企业综合实力、提高国有企业综合竞争力、推进国有企业治理体系和治理能力现代化的战略高度，就国有企业加强和改进党的领导，深入推进党的建设，在中国特色社会主义制度的前提下，不断深化国有企业改革发展道路等重大问题发表了一系列重要论述。习总书记强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。这一提法深化了长期以来关于国有企业“经济基础”地位的思想认识，形成了具有时代特征和严密科学的理论体系，是习新时代中国特色社会主义经济思想和中国特色社会主义政治经济学的重要组成部分，是开创新时代国有企党的建设的思想渊源和行动指南。
        1基层党建政工工作的重要性
        企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
        2国有企业开展党建政工工作存在问题
        2.1理念滞后
        由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
        2.2开展形式单一，与实际相脱离
        单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响，再加上党建政工工作过于注重表面形式，多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育，与企业实际情况相脱离，自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见，究其原因，与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。企业重视程度不足，影响到企业党建政工工作人员积极性；企业党建政工工作人员专业素质不足，在开展形式和内容上必将受到影响。

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        3加强企业党建政工工作的新思路
        3.1将党建工作与业务工作深度融合作为基本路径
        从思想认识上、方法措施上、行动落实上解决党建工作与中心工作的进一步深度融合，形成“你中有我，我中有你，你离不开我，我离不开你”的局面。要充分认识到思想政治工作是企业生产经营活动的生命线，以“钉钉子”精神和意志持续开展“两学一做”学习教育，形成“不忘初心、牢记使命”常态化机制，自觉把党建工作摆在首要位置、前置位置，以一流党建引领一流业务。要选优配强党务队伍，做优党建工作，把业务精英培养成党建工作能手，把党建工作能手培养成业务专家。把党建工作从顶层规划、改革发展、管理经营等方面融入日常管理，把企业生产经营工作中的重点、热点、难点、痛点问题作为党建工作的切入点，通过党建工作加以解决，从而使党建工作和经营工作合二为一，共荣共生。要充分运用大数据、互联网等新技术新平台，建立以人为本的生产经营考评体系，不断增强企业职工的获得感、荣誉感，增强企业社会认可度。
        3.2将政治建设作为确保国有企业坚持正确政治方向的统领
        作为中国特色社会主义制度的重要物质支撑和政治支撑，国有企业事关中国社会建设方向问题，是社会主义公有制经济的重要组成部分，是中国共产党领导下的国家治理体系的重要组成部分。推进实现党在国有企业治理体系和治理能力的现代化，巩固党对国有企业的领导，就必须以党的政治建设为统领，“举旗帜、管方向、定大局”，改进党对国有企业的治理体系和治理能力，确保国有企业始终朝着社会主义方向前行。要引导国有企业党员干部和职工作为党的建设的“螺丝钉”，要把牢固树立“四个意识”、不断坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”内化为思想自觉、行动自觉，把严守党政治纪律和政治规矩作为内心的“红线”。要把握新时代国有企业文化建设的根本特征，把艰苦奋斗、拼搏创新、忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观作为企业文化建设的基本内容，贯穿生产经营全方位、全过程。
        3.3企业应加强管理制度建设
        企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
        3.4以人为本，结合实际丰富工作内容
        党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
        结语
        社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献
        [1]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019(12):202.