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新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施南芳

发表时间：2020/9/15 来源：《基层建设》2020年第15期作者：南芳

[导读] 摘要：新形势下，我国对国企发展与建设提出了新的要求，尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面，更是产生高度重视。

        河北旅投置业有限责任公司河北石家庄 050000
        摘要：新形势下，我国对国企发展与建设提出了新的要求，尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面，更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作，将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向，进而与社会主义道路相偏离。因此，国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度，由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革，对国企发展与建设提出了全新要求，需要国企对职工政治素养产生高度重视，并贯彻落实思想政治工作内容，全面提升职工职业水平与政治素养，确保各项工作顺利执行。在此情况下，国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系，树立职工职业观、思想观。
        关键词：新时期；国企职工思想政治工作；存在的问题；解决措施
        引言
        改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。
        1国企职工队伍建设中思想政治工作的重要性
        思想政治工作对整个社会、国家、企业发展都具有重要作用，可为企业、社会、国家发展提供精神支撑。一方面，思想政治工作的有效开展可让企业执行党的方针政策、坚持党的思想领导、促进企业实现可持续发展。另一方面，思想政治工作还可统一国企职工精神思想，激发职工工作积极性，让职工保持团结一致，共同提升企业经济效益，为企业增强凝聚力，由此形成企业文化。新形势下，思想政治工作在国企职工队伍中的渗透主要有以下几方面作用：首先，私有企业与国有企业之间具有明显差别，对于国有企业来说，不仅需要在创造利益的过程中为社会奉献一份力量，还需要承担建设社会主义文明精神的重要责任，因而思想政治工作正是国有企业发展中的诉求，也是实现社会效益与企业效益的统一路径。因此，国企通过开展思想政治工作既可以帮助职工统一思想，还可让企业更具凝聚力，在独特的企业文化中实现可持续发展。同时，国企职工队伍建设中增强思想政治工作力度，还可让企业在发展过程中更具智力支撑。其次，国有企业增强建设职工思想政治工作与我国国情也恰好相符，作为社会主义重要组成内容，国有企业思想政治层次直接对社会主义稳定产生直接影响。因此，国企工作队伍建设思想政治工作可促进国企持续、稳定发展，更可提升企业社会主义建设效率。此外，国企开展思想政治工作可有效深化改革，通过思想政治工作来与市场经济发展相互适应，由此减少改革过程中存在的阻力，确保国企可顺利进行改革。
        2新时期国企思想政治工作存在的问题与面临的挑战
        2.1国有企业思想政治工作被边缘化
        在经济全球化的背景下，国有企业和企业制度在不断变化，导致国有企业的思想政治工作面临一定挑战。有的国企领导没有认识到思想政治工作的重要性，有的企业思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上级单位布置的思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。
        2.2缺乏有针对性地创新工作
        在改革开放以后，大部分国企的思想政治工作方式都在改变，然而难以满足企业经营模式、经济体制快速发展的需要。在社会经济体制不断变革的形势下，有的企业依然采用陈旧的思想教育内容与思想政治工作方式，难以做到与时俱进，与时代步伐存在脱节。缺乏有针对性地创新工作，没有建立长足的发展思路;有的企业存在人才缺口，思想政治工作人员素质水平偏低，没有能力开展创新工作，造成员工对思想政治工作失去应有的兴趣，影响企业的可持续发展。

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        2.3国有企业员工结构的变化
        国有企业工作人员结构复杂，其中包含劳务派遣工以及新型农民工，使国有企业的员工流动趋势加大，同时出现了文化差异等问题，在无形中提升了国有企业思想政治工作难度。国有企业员工的政治信仰缺失，另外员工的思想在现代化思潮的影响下呈多样性发展。在获取信息渠道更加多样化与自主化的情形下，再加上西方文化的网络渗透在无形中影响了员工的行为与思想，使其呈现个性化与多变性的发展倾向。这些因素无疑给国有企业的思想政治工作的有效开展增加了难度。
        3新时期国企职工思想政治工作优化
        3.1切实转变工作观念
        国有企业在建设思想政治职工队伍过程中，需要积极更新与转变现有工作理念，更需要管理者充分认识到建设思想政治对提升职工素质与促进企业持续发展的重要作用。只有企业职工队伍端正工作思想，才可增强各项工作执行力度与工作质量。在此过程中，需要企业积极建立思想政治工作部门，明确与细分具体任务职能与职工工作职责范围，确保思想政治工作可有序、合理地开展。此外，国企还需深入了解与贯彻我国发展战略方针，增强正能量宣传范围，促进企业职工树立正确工作思想，将国家政策方针作为导向。
        3.2创新工作方式
        有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。
        3.3构建管理机制
        通过构建管理机制的方式，为国企思想政治工作的开展提供有效引导。因此，对于管理机制的构建，工作人员要加强重视程度。在实际管理机制的构建中，可以从以下几点入手：（1）对于我国发展基本国情要有正确认识与了解，从而保证思想政治工作领导机制构建的合理性。与此同时，要结合实际情况构建更加完善的思想政治工作体系，为思想政治工作的开展提供引导与帮助。（2）构建预警机制与反馈机制。对于信息收集环节与信息反馈环节，工作人员要加强重视程度，对企业职工思想政治情况能够有正确把握。对实际情况进行分析与了解，掌握主动权，这样才能随时对工作模式进行调整与完善。
        结语
        综上所述，思想政治工作对于国企发展而言具有重要作用。因此，国企要结合实际情况，采取有效措施，将思想政治工作更好地落实到企业中，不断提升职工思想道德素质，实现企业更好发展。
        参考文献
        [1]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(7):83-84.
        [2]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放,2019(14):39-42.
        [3]尹光强.挖掘动力源营造正能量——国企思想政治工作探索[J].企业文明,2019(7):72-75.