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摘要：近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。作为一种基层群众组织，工会担负着团结党与群众的责任，并承担着维护职工正当权益以及维护社会和谐稳定的重要任务。正因为如此，加强管理电力企业当中工会的工作具有重要意义，本文分析了电力企业工会工作所面临的问题与解决问题的对策，以供参考。
关键词：电力企业；工会；问题；对策
1电力企业工会工作中的问题分析
1.1工会传统工作方法和模式已不适应当前发展需求
首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场；其次，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
1.2职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已经被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制，电力企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。
1.4电力企业工会协调劳动关系面临着更高的要求
企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。
1.5企业工会工作对象变得日益复杂
目前，我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
2做好电力企业工会工作的对策
2.1明确工作对象
工会工作要以维护职工正当权益作为目的，因为这是工会的一项基本职责，履行职责的前提在于明确工作对象。第一，要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态以及迫切需求；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利；第二，积极协调企业各方利益方系，在协调时应将讲求效率与兼顾公平作为协调经济关系的原则，将相互平等作为协调政治关系的原则；从而将利益关系协调好，促进企业和谐发展；第三，将维护职责履行到位，将工作的重点对象放在维护低收入以及困难职工身上。
2.2时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工
在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的“家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。
2.3要建立健全工会工作机制
（1）民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。
（2）职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。
（3）宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。最终实现宏观维护的目的。
（4）调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
（5）工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
2.4创新以及改变工作手段
当今，电力企业当中的工会需要对与时代不相适应的工作手段进行改进，才能有效开展工作。首先是要求变，在工作时要根据工作重点以及内容的不同，针对性以及灵活开展工作，以确保工作具有时效性；其次，是要做到专业化。电力企业当中的工会任务量繁重，要想有效完成任务，则要尽快使干部队伍变得更具专业化，以便使工会可以更好地履行相关职责；再次，要依法开展工作。工会人员应学会利用法律来捍卫职工权益，并做到依法治会以及建会；最后，要实干。工会工作人员应深入到基层当中，以便进一步了解职工情况，让工会工作更好地满足职工需求。
2.5加强电力企业工会人员的自身素质
企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。
3结语
总之，随着市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。
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