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摘要：国企基层党建工作是我国国企正常发展的基础，在新形势下，国企的基层党建工作应根据形势的需要进行调整和优化，以便提升工作效率。为此，针对新时期国企基层党建工作的发展现状，提出了加强基层党建工作在国有企业的发展对策，为国企的稳步发展及工作水平的提高提供了重要保证。
关键词：国有企业；基层党建；工作提升
引言
近年来，在我国发展理念核心的引导下，国有企业改革全面开展。在这种改革新形势下，对于国有企业发展来说，是一种全新的发展机遇。国企是我国经济的重要组成部分，在社会主义新形势下，国企基层党建工作的有序、高效开展是当前国有企业的党建工作重心。本文主要从提升国企基层党建工作的必要性出发，对如何有效加强和实施基层党建工作展开了探讨。
1新时期国企基层党建工作现状
1.1党组织定位不够清晰
改革开放以来，国企基层党建工作受到越来越多的重视。为了提升党对国企执政力的发展，党组织积极开展国企党建工作，国企党建工作也逐步走上了科学发展的轨道。但从整体上看，国企党建工作严重依赖党的建设机制，在基层党建机制不健全、基层党建工作思路和方向不够明确的情况下，基层党建工作中纸上谈兵的现象十分明显，许多工作计划和系统无法实施，影响了基层党组织的独立性和有效性。1.2与经营工作融合不够
国有企业的党建工作关系到企业的和谐有序发展，国企党建工作要想发挥应有的作用，必须要结合企业生产经营工作，两者相辅相成，互促互进。然而，许多国有企业并没有把基层党建工作与生产经营工作高度结合起来，党建工作与生产经营工作之间有机统一不够，受此影响，广大员工对党组织的亲近感和信任度也降低。
1.3工作方式有待优化
落后的党建模式和单一的党建工作方法是国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。如在党内人员的思想问题日渐多样的情况下，一些国企在基层党建工作中一直采用理论学习、思想教育等传统的党建方法，党建活动主要是读报纸、读文件、看录像、听报道。党建工作与企业中心工作和党员群众关心的实际问题脱节，缺乏吸引力和说服力[1]。
2国企基层党建工作提升的必要性分析
当前，在企业经济改革的背景下，国企面临着非常严峻的发展形势。首先，在经济发展新形势下，全球市场经济发展增速变缓，国内经济发展随之下降，许多国有企业在较短的时间内无法消化和适应经济发展的特点，给国有企业确立正确的发展方向带来了严峻的挑战和压力；其次，国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的促进自身企业的多元化发展，正在充分利用创新管理意识和发展理念，将国有企业的发展方向带上正确的轨道；再次，人才是企业良性发展的主要动力，很多国企为进一步提高竞争力，采取多种手段来挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形态、利益关系、人才网络等诸多因素影响下，企业管理的难度逐渐加大。因此，提升国企基层党建工作有非常重要的作用。
3国企基层党建工作提升策略
3.1树立新的工作理念
与时俱进是保证党的建设先进性的必然要求。新形势下，国企基层党建工作需要基层党组织转变工作观念和工作理念。进一步来说，国有企业要从实际出发，进一步探讨新形势下国企基层党建工作新的要求和问题，重点探索，参照企业生产目标，制定基层党支部工作目标，建立上行下效、执行有力的领导班子。找出基层党建工作中存在的不足，制定基层党建工作整改措施，从工作机制建设和工作方法创新上，提升基层党建工作的实效性，同时通过有效的跟踪和完善，提高班子领导能力和党建工作的实效性。
3.2创建新的党建工作机制
在新形势下，要认清国企基层党建工作所存在的问题及挑战，努力构建以党建为先导、协调推进的新机制，使党建工作充分发挥主导作用，为企业的发展提供有力的保障。当前国企基层党建工作机制建设的重点是：一是以党建促业务，避免党建工作和中心业务“两张皮”。将党建工作灵活融入企业生产经营工作，将党建工作纳入企业发展的大局。二是认真落实“三会一课”等各项组织制度，抓示范型党支部建设，激励和带动支部党建工作不断完善，营造学习、赶超先进的良好氛围。三是健全党员的监督机制，建立责任绩效考核体系，把生产建设和思想教育建设纳入绩效考核，激发党员的思想水平追求。同时改革党员的有效管理机制，使管理和绩效直接关系到党员，使之从思想上认识党的建设的重要性。
3.3开展党建工作要紧贴生产经营
过去，基层党支部在促进企业发展、安全生产方面树立了良好的形象，发挥了积极的作用。
在新形势下，想要进一步使国企基层党建工作促进企业发展，企业党组织、党支部必须要根据企业发展，紧跟企业的生产经营开展基层党建工作，积极履行自身的职责。确切来说，在新形势下国企基层党建工作始终要坚持“融入中心、服务中心”的原则。在平时开展工作时，基层党组织要凝聚党员战斗力，要求身居企业发展第一线的党员在实际工作中起到带头作用，高标准完成工作任务[2]。
3.4积极创建新的党建工作方法
随着国有企业组织改革不断的深化，提升基层国企党建工作，国企党组织必须要实事求是，积极开辟党建工作新途径，大胆探索党建工作新方法。换而言之，在新形势下，不是要摈弃传统的理论灌输法完成国企基层党建工作，而是要在理论学习自觉化的基础上，以活动为引领，综合典型的案例，创建具有趣味性和吸引力的党建工作，让基层人员乐于参加党建工作。同时还要全面提高党务工作人员的综合素质以便提高党建工作的质量，如党校学习或借助业务培训来提高党务人员的工作能力，可以通过绩效考核的制度提高和激发党务工作人员的工作热情，为企业发展注入不竭的动力。
4关于落实企业基层党建工作的思考与分析
通过上述分析我们可以得出，在当前经济发展新形势下，国企应该进一步增强对基层党建工作的组织和有效开展，充分发挥基层组织的饱满战斗力和党建工作决心，有效提升国企内部的人员向心力和凝聚力，进而进一步提升企业竞争力。总结来说，国企基层党建工作可以从以下三个方面来增强：
4.1建立健全国企基层党建管理制度
针对当前国企基层党建工作的开展进行总体分析，很多国企基层单位并没有科学完善的党建管理制度体系。因此，为进一步加强国企基层党建工作，有必要建立健全科学有效的全面的管理制度体系。
4.2建立科学完善的国企基层党建监督管理机制
一般来说，国企基层党建工作的工作人员繁多且影响力广泛，无法有效的对基层党建工作的开展进行管理，以致于无法对党建工作开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对实际工作人员进行综合科学的管理。因此，针对这一情况，国企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来进一步约束和提升工作质量和开展效率。
4.3加强国企基层党建力量培养
特色党建工作的开展，离不开专业知识过硬的人才的队伍。积极引进党建工作人才，加强和指导企业原有党建工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建人才队伍。实现对工作人员开展党政思想教育和指导，提升党政工作效率。
结语综上所述，新形势下国有企业基层党建工作需要进一步发展和完善。只有与时俱进，从基础做起，把党建工作与内部生产经营和基层员工管理结合起来，基层党建工作的时效性才能真正提高，保障国有企业的健康发展。当前我国的国企基层党建工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐成熟，在我国各个类型的党组织甚至全球的各项产业体系中发挥着无可替代的关键作用，而且在此过程中，创新理念的重要性也被更多的人和相关工作人员所认识到。由此不难发现，促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径是加强国有企业的基层党建工作。
参考文献：
[1]任敏大理州国资委党委书记主任.提升国企基层党建工作的思考[N].大理日报（汉），2020-07-16（007）.
[2].有效提升国有企业党建工作质量[J].唯实，2020（04）：37-42.
[3]郝晨光.关于加强国企基层党建工作的思考[J].财富时代，2019（11）：165+168.
[4]张奇.探讨新形势下国企基层党建工作提升策略[J].现代国企研究，2019（10）：225.
作者简介：李杰
出生年月 1987.06
民族 汉
籍贯 陕西西安
学历 大学本科
现有职称 政工师
研究方向 党建类
工作单位 广东韶钢松山股份有限公司
省市：广东省韶关市 邮编：512000