绍兴市工贸房地产经营管理有限公司
摘要：国有企业所涉及的政工工作是产业统合观念、激发民心、谋变革、勤办事的开创性工作，也是产业监管的一个关键领域。笔者在本篇文章中对增强国有企业政工工作的实效性的策略问题展开了深入的探究。
关键词：国有企业；政工工作；增强实效性；策略问题
引言：党内的十九大报告明确提出要不断提升党的建设，为现代国有企业政工工作标明了路径。目前，政工工作在党建、观念领导、统一战线宣扬等方面获得了良好效果。但由于一些产业在运营产业活动之中把制造规划当作主营业务服务，不够注重一些产业，导致国有企业政工工作转型受限，急需创意方式，提升工作效益。
1 现阶段国有企业的政工工作的开展有哪些难题
1.1 员工的综合素质不一
国有企业的很多工种都不符合标准，并且流动性也很高。所以，在目前的国有企业之中，员工的稳定性非常低，员工与产业机构的联系比较松散，企业管理条例对员工的管理权和管辖权严重的缺乏。此外，员工群体的内部构造相对来说有点复杂，良莠不齐，年纪、文凭、转型路径的差别显著。因此，政工工作在企业中顺利开展的困难程度迅速走高，工作方式和工作理念亟待改良。
1.2 员工理想信念的减弱
尽管国家颁布了许多强化国有企业党建的政策，并获得了大多数企业的大力支持，可是由于国有企业员工欠缺参加政工工作的机遇，造成部分员工的理想信念受压制，进而出现了以下状况：一些员工不关注政工，不积极参与政工工作，错误地相信国家方针与自身没有紧密联系，对企业产业的未来缺乏应有的信心。他们在工作中只注重薪资和补助，相信工作是为了赚钱，而赚钱是为了无休止的享乐。他们倡导拜金主义，他们的价值观与社会主义现代化规划不相适应，有的员工虽然注重参加企业的相关政工工作，但在个人利益领域被涉及的时候，他们就往往会忘却集体的利益；另外一些员工思想观念差而且道德水平低下，社会公德缺陷，观念水准存在极大的提升空间。这些状况表明，国有企业政工工作的迫切需要，迫切需要借由优秀的政工工作的实行，进而唤醒和规范每一名员工的理想信念和行为规范。
1.3 政工工作的思想和方式落后
由于国有企业的营运中心站是制造、规划，一些产业的政工工作的进展相对来说比较落后，企业的高层管理人员对政工工作的开展不够注重，不看重企业的政工工作的进行。企业高管欠缺支持，也与他们对政工工作的了解不精确、政治思想受限、工作效能不是非常显著有关。目前，不少国有企业的政工工作开展的方式还比较老旧，主要是以开展重大会议和教条主义的训练要求为主要方式方法，很难受到员工的支持和拥护。政工工作历来都是我们党内维持先进性的关键方式。在国有企业，也要融合企业的具体情形展开。许多产业的政工工作只能看见员工的层面，而忽略了员工的工作思路和方式。在政工工作方式的应用之上，重大会议沦为应对视察的形式主义。展开政工工作不能根据员工的具体情形展开，也不能因地制宜实行一对一、一对多的举措。
1.4 政工工作人员的平均素质不够高
国有企业以收益作为工作的目标。企业的制造监管和科技人材较富余，而政工工作人员的人才相对短缺，并且年纪通常都比较大，短期员工非常多。由于政工工作不牵涉国企的主营服务，许多青年员工觉得这种工作是没有远大发展前景的虚职，不愿参加。因此，要想提升国有企业政工工作人员的综合品质，加强政工工作的实效性已迫在眉睫。
2 增强政工工作实效性有哪些措施
2.1 妥善转化工作思想，以人为本
在这个措施之中，我们需从员工的具体情况作为起点，坚定以人为本的政工工作思想。
政工工作的主管要定期向企业高层的管理人员报告政工工作的实行情形，使领导充分地认识到政工工作的具体形势，增强对政工开展的拥护力度。政工工作思想的转化，必须在大量考察的基础之上，工作主管必须按照上级要求的命令和建议，融合员工具体情况，掌握本企业政工工作的的思想路径。在转化政工工作思想的开端，要以塑造员工三观和企业文化为目的，紧密联合企业各机构，激励员工参加政工工作，结合实际展开工作，团结合作，激发民心，办大事。
2.2 改善政工工作方式，结合实际办大事
以往的政工工作的方式主要以说教居多，往往以形式化的大会、集中训练等方式，训练内容乏味不易懂。因此，当前的政工工作方式需在创意之中展开多样化思考，坚持说教与实际相融合。在工作方式之上，可使用寓教于乐的动画短片、诙谐情景剧、因特网宣传、茶话会等方式，提升员工对政工工作的参与度和支持率，把思想政治观念带入其中，提升政工工作的生命力，既能吸引他们主动参加，同时也方便他们对于政治思想的解读，从而脱离以往工作乏味的弊病。其中，在通过因特网展开宣传的步骤之中，可充分利用微信、微博等交友软件的群发机制，建立企业与下属部门的政工工作的宣传推广的群组。每个群内分配2-3名工作干部，定期宣扬思想政治理念，展开网上比赛，并视情形设立比赛礼品。同时，在政工工作方式的创意之上，政工工作人员要合理分配工作，所辖各部门要积极开展工作。要经常与企业职工展开互动，认识各级员工的思想政治观念，有系统性地采取措施，准备开展政工工作。例如，对于年青员工来说，这个群体往往在生存和思想观念之上会出现较多难题，主要包含欠缺坚定的信念，需提升企业归属感，以及生活之中的一些经济难题。工作人员要学会解读和认同青年员工，大力安抚他们的迷茫心理，激励他们不懈努力，埋头苦干，要估计他们坚持到底，通过自己的坚持工作提升国民经济状况。
2.3 规划一支强劲的政工工作队伍
政工工作在思想、方法等领域的创意和改良，需一支强劲的工作队伍来实施，这也是当前国有企业提升政工工作实效性的关键条件。设立一支强劲的工作队伍，可从外部和内部两个角度。在外部，国有企业领导要大力认识当前政工干部的具体情况，根据其年资、文凭和宣传技能不断变更员工，把合适的工作人员放在合适的职位之上。例如，对表达能力弱、学说水准低的工作人员，可以多多邀请一些政工工作经验丰富的高级干部的学说宣扬，多邀请员工讲话和尝试。同时，要强化对政工工作人员的训练。党内的理论知识、政工工作的观念方式、企业的发展路径，应该成为工作人员所熟知的专业知识。在内部，企业要大力引入有知识、踏实可信的政治工作者，大力研习企业的政工工作知识，提升工作队伍的总体水平。
2.4 加速企业文化的规划与建设
每个企业都有自己的企业文化。在企业文化的规划与建设的步骤之中，大力将企业文化与思政理念相融合，可相互促进，共同发展。展开以“建构共存大家庭”为题材的艺术文化活动。在传统节日，还可举行音乐会、茶话会等社会活动，大力提升员工的参加度，在社会活动之中夹杂我国党内思想政治文化的内容，如勤奋工作、艰苦奋斗、规划小康社会等。，潜移默化地提升员工的思想观念水平，坚定理想信念。
3 结束语
十九大之后，国务院建议广大国有企业以党内的十九大精神为指路明灯，坚持不懈地展开党的建设。国有企业党建质量关系到我党在我国政治经济方面的主导地位，政工工作的开展是提升党建质量的关键性的构建渠道。国有企业政工工作者要从本企业具体的实际情况出发，不断地创新工作思想和方式，提升政工工作的实效性。
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