华电新疆发电有限公司
摘要：国有企业党建工作是电力企业党建工作的重要内容之一。随着社会经济的发展，各个企业的建设规模在不断扩大，社会各界对电力能源的需求量日益增加。同时，随着十九大精神的深入推进，对党的建设提出了更高的要求。因此，我们要将党建工作严格落实到实际中，为电力企业相关工作的顺利实施提供基础保障。本文作者首先分析了电力企业基层党务管理工作的重要性以及当前工作中存在的问题，并就新形势下如何做好电力企业基层党务工作提出了自己的看法和对策。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
1 国有企业做好党建工作的重要性
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我国经济发展新常态下，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量和“五个重要力量”。党中央治理国有企业的总目标就是做强做优做大，不断增强国有企业活力、影响力和抗风险能力，实现国有资产保值增值。十九大报告指出，要“推动国有资本做强做优做大”“培育具有全球竞争力的世界一流企业”是中央对国有企业特别是中央企业提出的具体目标。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。实践中，在党领导国有企业发展取得辉煌成就的同时，国有企业党建工作也存在着“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。针对这些问题，中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记发表重要讲话，全面系统阐述了国企要不要加强党建、国企如何加强党建、国有企业党的建设存在的问题等一系列重大问题。新修订的党章提出国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的出台对国有企业党的基层组织发挥作用途径和方法提出明确要求。探讨新形势下如何做好国有企业党建工作，对国有企业做强做优做大具有重要意义。
2 当前国有企业基层党建工作中存在的主要问题
2.1 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻不够全面透彻
实践中，党员干部、职工群众能够认识到理论武装的重要意义，但对理论学深悟透的主动性不够，习惯于行政命令管理方式，重部署、轻督导，未做到闭环管理。学习中有时浅尝辄止，在带着问题学、结合实际学方面还有待提高，在践行体会的环节上切入不深、创新不够，对新形势新任务新问题缺少整体性、系统性、深入性思考，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为谋划企业高质量发展的辩证思维、推进工作落实的科学举措。
2.2 党建工作与生产经营融合深度不够
存在党建工作和中心工作融合不紧密现象，党建引领力和价值创造力有待提高。如在推动党的建设与生产经营深度上思考不深，出现无从下手、不知如何融合情况。如支部工作与中心工作结合不紧密，实践载体单一，内容形式缺乏针对性和吸引力，无法有效调动党员干部和职工群众的积极性、创造性，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显性化还有差距。如开展党员示范岗、党员责任区，党员突击队、党员攻关有时只是为了完成任务，效果差强人意。
2.3 党务干部适应新时代要求能力不足
实践中，大部分基层党务干部身兼多职，缺乏系统学习，工作开展更多是被动接受，存在“现用现学”现象，破解党建工作难题的思路还不够开阔，应变能力差，创新能力不足。有的遇到问题一味依靠旧的经验，对工作开展造成阻碍，使工作始终停留在原有水平。尤其是党委部署到了基层支部，安排部署多、狠抓落实少，压力传递存在层层递减，工作没有真正落实到每一名党员，有时存在“嘴上重要、手上次要”现象。
2.4 管党治党责任压力传导不到位
实践中，有的党组织抓责任落实办法还不多、手段较为单一，仅通过签订责任书和党建督导考评等手段推动党建工作责任落实，过程监督和工作闭环做得不到位。有的未形成科学有效、职能有定、运行有序的监督网络，考核机制中党的建设与业务工作考核比例失衡，考核结果运用效果不足。有的对基层存在问题，上级党组织更多通过考核推进问题解决，没有从体制机制层面研究破题之策。
3 提升国有企业党建工作质量的有效对策
3.1 学懂弄通做实，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十八条规定，国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，形成长效机制。总结运用主题教育的成功做法和经验，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，推动全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。跟进学习习近平总书记最新重要讲话和关于国资国企、能源行业重要指示批示精神，坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为推动公司高质量发展的生动实践。严格按照《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，举办党员教育培训班，精心设定“专题辅导+榜样故事+精品党课+结构化研讨+线上网课”“五位一体”教学模式，使党员掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。开展丰富多样的主题宣传活动，创新开展“党课开讲啦”“一站到底”知识竞赛、“华电新疆”线上联考等“自选动作”，用好“学习强国”学习平台，理论课堂、实践课堂、体验课堂、互动课堂、报告课堂等各类载体，使党员教育管理有力度有温度。
3.2建强战斗堡垒，推动党的建设与生产经营深度融合。
《党章》第33条规定，“国有企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作”。工作理念上坚持“融入中心、引领发展”，坚持党建工作与中心任务同步安排、同步谋划，实现基层党组织建设与中心任务同频共振、同步合拍。推动实施上紧密围绕企业发展战略和各发展阶段中心工作，不断校准党建工作切入口和着力点，将企业改革发展作为党组织和广大党员发挥作用的主阵地，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员驻场、党员承诺践诺、主题实践活动等形式，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。将责任下沉到“一线”，引导党员善于把握本岗位特点和工作规律，主动投身企业改革创新、立足岗位创造价值，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，成为推动企业高质量发展最可信赖的骨干力量。
3.3 增强政治功能，着力提升基层组织组织力。
严格党的组织生活制度，认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党的组织生活基本制度，扎实开展主题党日，严肃认真开展批评和自我批评。用好“互联网+”时代各种新媒体资源开展党的组织生活，使用微信、QQ群等定期发布学习资料，组织党员进行网络答题和思想交流等，增强党的组织生活对党员主体的吸引力和凝聚力。扎实开展党建联系点、党员与职工结对帮带等，密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求。深入基层及时了解职工思想动态，将服务下沉至最基层一线，坚持问题调研在一线、问题解决在一线，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，打通服务基层“最后一公里”。
3.4 持续完善党建考评制度，全面落实管党治党政治责任。
抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。从开始就把抓党建责任制放到党的建设整体中去谋划和把握，构建“压实责任-量化考核-反馈整改”的党建工作闭环机制，从根本上解决管党治党责任缺失的问题。华电新疆公司早在2008年建立实施党建考评制度，每年根据形势变化修订考评办法。强化考核结果应用，在生产经营业绩与党建工作考评融为一体，与企业负责人薪酬分配挂钩，并作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。评定星级党组织，每个层级星级党组织均明确必备条件，将工会和团委考评结果与星级党组织评定结果挂钩，强化考评结果的激励性、实效性和适用性。同步抓好基层单位党委向上级党组织报告年度党建工作、党组织负责人抓基层党建工作述职等工作，切实把严的要求落实到党的建设全过程。
4 结语
综上所述，做好新形势下国有企业党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传党的十九届四中全会精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党的政治建设为统领，以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为抓手，以全面提升党的建设质量为主线，以推动党的建设与生产经营深度融合为目标，着力抓巩固促提升，重点增强管党治党能力水平，强化党内法规制度执行，实现党的建设与改革发展同向聚力，以党的建设，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
参考文献：
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[2]张晓霞.做好基层党务工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2018（16）.
[3]朱凯.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化，2017（8）：85-85.