陕西陕煤黄陵矿业有限公司机电公司 陕西延安 727307
摘要：在新的社会发展时期，必须要认清党风廉政建设对于企业长远发展的重要作用。加强廉政工作的力度，促进企业基层形成良好的廉政风气，从而为企业的长远发展奠定良好的基础。当前，党风廉政建设是我国举国上下共同承担的艰巨任务，国有企业更是其中的中坚力量，如何建设风清气正、行之有效的党风廉政文化，成为国有企业顺应时代发展的重要课题。在此背景下，本文主要分析了新时代国有企业党风廉政文化建设路径，可供参考。
关键词：国有企业；党风廉政文化；建设路径
1国有企业党风廉政文化建设存在的问题
1.1思想认识不到位，内驱力不足
目前，国有企业普遍存在对党风廉政文化建设重要性认识不足的现象。部分党员片面地认为，党风廉政文化建设是阶段性任务，在落实上仅停留在被动跟随党组织的安排进行学习教育，并没有积极主动地思考如何从自身做起构建党风廉政文化；有些党员认为领导干部是党风廉政文化建设的主力军，自己手中没有多大权，不在在腐败风险不要要与与党风政政化化建设；有的企业领导，并不真正重视党风廉政建设，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要，影响了党风廉政文化的推进与落地。
1.2内容形式不丰富，吸引力不足
国有企业业务繁忙、人员众多的特性决定了其在党风廉政文化建设中存在一定的局限性，其落实措施主要是开会传达、集中学习等，相对来说较为枯燥、难以深入人心。而也有部分企业在党风廉政文化建设中主动创新，如在重大节假日发送廉政提醒短信、组织参观廉政文化教育基地，增强了吸引力，取得了较好效果。可见，3只有贴近实际、与时俱进、生动活泼的教育宣传，才有吸引力、生命力和说服力，才能促进广大党员干部群众由当前的“要我廉洁”转变为“我要廉洁。
1.3重企业经济效益轻党风廉政建设
企业的本质属性就是盈利性，因此企业由于受生产属性与经济效益的制约，在实际经营的过程中，与企业经济效益密切相关的业务都会受到重视，对于党风廉政建设企业采取的措施大多是“一手硬、一手软”，并且对这项工作不够重视。究其原因，首先，企业缺乏较强的责任意识，对企业领导层和关键部门的违纪现象缺乏足够的重视，或者实行口头管理，时效性不强，因此管理措施无法起到遏制违纪现象的作用；其次，企业领导层以及全体职工对党风廉政建设缺乏充分全面的认识，将经济效益当作企业生存与发展的根本，认为党风廉政建设无关紧要，不值得花费太多气力；最后，企业领导层和全体职工缺乏较高的政治觉悟，对于党风廉政建设的认识过于片面。
2国有企业党风廉政文化的建设路径分析
2.1提高思想认识，增强参与意识
国有企业开展党廉政政化化建设的先要务，是增强全员参与廉政文化建设的主动意识。首先，企业党委要切实肩负起党风廉政文化建设主体责任，认真制订工作计划，明确推进措施，细化责任分工。其次，要将党风廉政文化建设作为政治任务纳入各级党组织的工作日程，实现常态化与长效化。再次，推动基层党组织密切联系群众、宣传部门畅通宣传渠道、文化部门丰富教育形式，充分调动广大党员干部职工的积极性，形成“人人知廉政、廉政在身边”的浓厚氛围。
2.2强化党风廉政领导力建设工作
在新时代，国有企业必须正确认识到强化廉政领导力建设工作的重要性，廉政领导力不仅会影响到国有企业反腐倡廉战略任务的实现，还会关系到企业廉政文化发展目标的科学制定。因此，现代国有企业必须积极转变自身思维观念，必须加强企业廉政文化建设管理这类软指标的综合考核评价工作，企业廉政文化建设目标要从战略高度展开顶层设计，只有这样才能够充分保障企业反腐倡廉工作的良好效果。
国有企业要结合自身廉政文化建设发展情况和领导干部学习需求，合理开展有针对性地培训教育活动，有效培养并提高企业领导干部的廉政领导力，确保他们能够以身作则，充分发挥出作为领导干部的个人感召力和人格魅力，引导职工群众能够自觉按照企业廉政制度执行各项工作，避免违法违纪行为的发生。国有企业还需积极打造出廉洁文化，科学有效组建起廉洁自律的领导干部队伍，最大程度发挥出领导干部队伍在廉政文化建设发展过程中的核心作用。
2.3丰富教育途径，提升宣传效果
国有企业党风廉政文化建设，是动员和组织广大干部职工认真接受、领会关于“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的精神要求，统一形成符合廉洁从业要求的正确思想和自觉行动的重要途径。因此，最大限度地调动与激发广大干部职工的参与感与主动性，是廉政文化建设效果能否达到预期目标的关键所在。探索多元化的教育手段，利用现代科学技术，加强交流互动，已成为了当前国有企业创新党风廉政文化建设的有效途径。例如，采用多媒体手段开展反腐倡廉教育培训，运用声光电技术建设廉洁活动室、廉洁文化墙、廉洁文化景观，以征集廉洁家书、评选“廉内助”等形式开展家庭助廉活动，综合运用广播、电视、报刊、网站、微信公众号等媒介加大宣传力度，能够有效增强建设和传播廉政文化的效果。
2.4围绕业务工作，加强制度建设
在国有企业运行过程中，党风廉政文化建设与生产经营是相辅相成、有机融合的。廉政文化指导着业务工作规化有序地开展，业务工作开展情况体现着政政文化建设的成效。党风廉政文化建设要紧紧围绕业务工作实际，努力使其深入人心、落到实处。加强企业制度建设，是实现业务工作与政政化化建设有机融合的重要保障，要努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的工作机制和格局。与此同时，要将党风廉政文化建设落实情况作为班子和个人绩效考核的重要指标，不断强化全体党工部分职作与与和推行党廉政政化化建设的责任意识、担当意识。
2.5创新完善廉政文化建设工作模式
在新时代，国有企业必须积极创新完善廉政文化建设工作模式，打破传统职工教育模式弊端，不再一味向职工灌输各种思想政治理论知识，而要发挥出职工学习主观能动性，促使职工能够自觉参与到廉政文化学习中，从而全面提高企业廉政文化建设工作效果。国有企业党组织要丰富企业廉政文化建设形式和内容，组织引导职工群众开展多元化的廉政文化学习活动。就比如，各部门领导干部带领职工参与廉政文艺作品设计展播、廉政主题征文、廉政文化演讲比赛等活动，结合活动内容采取一定激励措施，激发职工参与活动的兴趣和热情。与此同时，国有企业还要加大对廉政文化建设的宣传活动，增大企业内部优秀党风廉政文化活动开放度，要通过各种渠道方式宣传推广廉政文化，促使广大职工能够从不同渠道了解掌握最新廉政文化，并在上级督促要求下规范日常工作生活行为，提高个人道德品质和综合素养。国有企业要让廉政文化教育内容与职工群众实际生活紧密联系在一起，结合企业生产经营特点和职工家庭文化特点，搭建起良好的廉政文化教育平台，融入先进互联网信息技术，实现廉政文化的寓教于乐发展年度目标。
3结语
总之，通过不断加强国有企业党风廉政文化建设工作，能够利用先进政治思想理论武装员工头脑，促使所有员工都有效树立起科学信念，明确个人发展目标和企业发展目标，共同朝着一个目标而不断努力奋斗，切实落实好党和国家制定颁布的各项政策方针，推动国有企业建设改革发展。
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[4]任春辉.新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策[J].办公室业务.2019.
作者简介：高怡，（1985.10—）；性别：男；籍贯：陕西华阴；民族：汉；学历：本科；职称：助理政工师；
职务：黄陵矿业机电公司纪委副书记、监察室主任；
单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司机电公司；