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摘要：随着我国近几年经济的不断发展，这一过程之中市场经济体制也在进行不断整体完善和优化，这些得天独厚的条件为大多数电力企业带来机遇的同时也带来了一定的挑战，要求电力企业对政工管理等的水平进行提高，特别是在国内新形势下的电力企业。笔者结合当前中国经济市场大背景，为了促进电力企业的更好更快发展，研究分析其政工管理过程中的问题及原因，并且根据具体原因给出相应措施，期望能够更好地促进电力企业的发展建设。
关键词：电力企业；政工安全；措施
1 引言
在现代企业的经营模式中，党建思想一直在被提起，可想而知党建思想在企业经营中的作用。由于经济全球化的影响，我们国家的企业要想比同行做得出色，就要从员工的党建思想入手，重视党建工作，以党建思想为指导开展企业政工教育工作，提高企业自身的内部经营体系，保证能够对员工积极开展教育工作。
2 企业政工管理工作的内涵
我国是社会主义国家，开展思想政治工作在社会各行业、各层面均有所体现，它是所有工作得以顺利开展的基础，特别是对于电力企业来讲更是如此，换言之，如果缺少与党和国家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便会造成企业员工积极性无法得到充分调动的问题，同时也无益于增强员工的归属感与凝聚力。为此，在电力企业管理工作中，政工管理始终应当置于核心地位。一般来说，政工管理工作会涉及到政治组织思政教育、行政组织思政教育、具体员工思政教育几个层面，这几个层面是相辅相成、相互促进的关系。
3 电力企业政工工作面临的新问题
部分电力企业政工工作的开展存在弱化、淡化、虚化现象。个别企业在生产经营管理“三重一大”等重要决策过程中，一定程度上存在注重经济效益、产值业绩，对政工工作在企业发展价值定位取向认识弱化忽视，影响了企业的健康可持续发展。对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。缺乏创新意识，工作施行样板化、程序化，无法满足员工个性化需求，与广大员工的期许还存在一定差距。同时尚未形成强大合力，部分电力企业的政工工作基本处于各自为战的状态，向心力不足，创新能力不够，工作形式单一，深度挖潜能力欠缺。部分政工队伍知识结构跟不上时代发展需要，观念、理念滞后，缺乏工作热情，对自我要求懈怠，缺乏掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野的能力。对工作性质以及履职尽责等方面的认识不到位，对发现的新问题缺乏细致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，体察员工生活工作情况，了解员工意愿诉求，未能把握工作的着力点。没有运用“发现，整改，完善，提高”闭环管理模式形成勤于思考，善于总结的工作作风，缺少总结经验、推广经验的意识和能力。
4 电力企业政工安全工作的提升途径
4.1 提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
4.2 企业文化要加强渗透
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
4.3 对企业综合管理
在指导企业开展政工教育工作的时候，应该做到综合全面的管理教育。在文化建设的时候可以实行精神建设，在制度建设的时候可以穿插法律知识，总之，在对企业开展教育活动时，不要单一化，而应该全面而多元化。文化建设帮助企业提高经营模式的改善，精神建设可以提高企业内部的员工的思想深度，在工作的时候就能够积极投入，帮助组织帮助国家做出贡献；开展制度建设活动促进企业的运营程序更加丰富多元化，而法律建设帮助企业严格遵守法律要求，做到不逃税不漏说，按时缴纳相关资金。在综合教育的同时，要注意不要避重就轻，企业的党建思想是从基础出发，所以相关人员要对此做到严谨负责，促进企业的科学化和合理化发展。
4.4 创新管理手段
创新是企业发展的动力，困则思变，变则通。做好政工工作要用发展的视角和眼光去看待问题，找准生产经营、企业管理的着力点，精准施策，推进政工工作理念、机制、手段创新。切实提高思考和处理问题的能力，以高效工作推动企业各项生产经营任务落实。充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，积极探索把坚持党的领导与完善企业管理发展创新有机衔接相互贯通，建立国有特色现代化企业制度，增强企业核心竞争力、创造力和抗击风险的能力。企业应广泛采用现代化方法和技术手段，推动政工工作新方式融合发展。合理运用信息化发展成果，充分利用传统媒体持续发力，突显新兴融媒体影响力，集合大数据、云系统、平台+等宣传手段有力地推动中心工作，助推企业的政治思想文化宣传工作阔步前行。
4.5 加强党建政工工作的监督力度
新形势下企业管理者应该充分认识到党建政工工作的重要性，不能够盲目将监督重心全部放于生产部门，经济建设虽然很重要，但是党建政工工作也很重要。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。
5 结束语
新形势下，企业在日常的政工管理工作中，只有不断做好相关的企业思想政治工作建设，才能够帮助企业政工管理进一步的发挥自身的效用，让企业政治文化思想能够在潜移默化的过程中，深入员工内心，让企业政治工作这一精神食粮滋养公司员工，让这一精神的种子能够落地发芽，从而焕发出强大的生命活力，促进企业更好地发展。
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