湖南省邵阳市大祥区公路管理局 湖南邵阳 422000
摘要：近年来，我国的公路事业得到了迅猛发展，公路通车里程数连年增长，极大地推动了区域内社会经济的增长。随着职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，给企业的未来发展埋下了隐患。因此，研究分析公路事业单位员工队伍思想政治工作的提升措施具有重要的现实意义。鉴于此，文章首先分析了公路事业单位员工队伍党建思想政治工作开展的现状，然后提出了具体的优化策略，以供参考。
关键词：公路系统；党建专干；思想政治工作
1员工队伍党建思想政治工作现状分析
1.1对思想政治工作不够重视，理解不深
公路事业单位做好思想政治工作有利于了解职工的思想状态变化，加强内部管理；有利于打造高素质的职工人才队伍，提升竞争力；有利于适应新时代发展要求，提升综合效益。但部分管理者在实际工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，没能正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“无用论”的认识偏差，看不到也发挥不了思想政治工作的积极作用。另一方面，公路队伍职工也认为思想政治工作是可有可无，表现为对思想政治工作开展不屑一顾、不予配合，不认真对待企业组织的相关学习教育活动，走形势、走过场，甚至还产生抵触心理，觉得这是在浪费他们的时间，影响他们开展业务工作。对思想政治工作自上而下的错误认识，必然影响到企业的正常运营管理及发展。
1.2思想政治工作开展的方式方法缺乏创新
进入新时代，以往一些工作思路、工作方法已经逐渐变得落伍。在工作上，很多政工人员还在沿用老派的工作模式，传统方法多、新方法少，停留在读的多、说的多，实际上做的少、做好更少。在宣传教育上，主要依靠开会议、拉横幅、办板报、设专栏，没有使用到方式新颖、效果显著的新方法，没有利用好移动互联网新技术成果。
2新时代公路事业单位员工队伍思想政治工作优化策略
2.1思想政治工作要与增强信心相融合
思想政治工作是员工队伍建设工作的生命线，任何时候都必须牢牢掌握好。思想政治工作者必须坚持以党的政治建设为统领，以思想政治工作来统一思想、凝聚共识、增强信心，激发干事创业的热情。当今处在信息大爆炸的时代，各种思想文化相互交融，网络发展改变了社会交往和生活方式，职工思想呈现多样性、多变性和多元化，思想引导的难度不断加大，做好思想政治工作，使其“心悦诚服”比较难。这就需要思想政治工作者必须有高度的工作自信。打铁必须自身硬，思想政治工作者必须有扎实的理论功底和高超的工作技巧。马克思主义是人类最具光芒的思想，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义最新的理论成果，具有坚不可摧的力量，是思想政治工作者必须熟练掌握的强大思想武器。“要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领”，要用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，自觉把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，持之以恒。
2.2建立职工思想动态收集反映制度
职工思想动态反馈机制的建立，有助于事业单位及时的掌握职工的思想动态，可以显著提高思想政治工作的针对性和时效性，避免各类事件的发生，确保单位内部的职工思想稳定、团队和谐以及事业单位的稳定发展。因此，公路事业单位一方面要在单位内部建立信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。另外一方面，要定期开展员工思想动态调查，把握员工思想动态，并定期召开员工思想动态与意见反馈分析会，把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，进行问题分析，推进问题解决。
2.3与单位文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围
文化是事业单位的灵魂，是持续发展的精神动力，是提高凝聚力的重要力量，也是党组织有效开展工作的重要载体。在具体工作环节，首先，要增强公路单位党建认识管理者必须了解并掌握单位文化性质以及内涵，努力打造“经营文化”，认清文化创新的核心任务，严格落实好党建规范和文化创新。在员工队伍内部营造“经营文化”，具体指的是，按事业单位文化经营生产和经营，实现文化增值。具体来说：（1）公路事业单位的管理者首先明确单位文化的发展目标，制定符合发展的文化发展规划，以战略发展角度做好各项因素的管理。（2）积极探索可以实现事业单位文化改革的党组织模式，建立文化品牌，提高公路事业单位的文化资产价值。（3）深入探索，加强创新，研制出符合自身特点的文化商品，加强文化宣传，实现文化资产升值。（4）在发展过程中，必须坚持聚人心促发展的理念，保证可以将党建工作更好的融入到事业单位文化体系的创新中去。其次，加大民主建设工作力度加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高管理决策的科学性，促进管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
2.4拓展思想政治工作渠道
新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。公路单位员工队伍的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思想政治”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干部群众之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
2.5注重政工人才引进
人才是事业单位发展最核心的资源，也是最核心的竞争力，引进优秀政工人才是思想政治工作改革推进一个不可忽视的重要方法。思想政治工作是一项方向性、长远性、战略性工作，筑牢思想政治工作生命线，必须推进方式方法创新。要坚持以人为本，解放思想，更新观念，把培养人、造就人、激发人、成就人，作为产业工人思想政治工作的基本定位。要遵循为改革发展稳定大局服务，从产业工人全面发展的需要出发，从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，及时丰富有利于社会改革发展，有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的内容。要创新思想政治工作方法，把它与其他工作结合起来，把解决产业工人思想问题同解决实际问题结合起来，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。尤其要探索思想政治工作以文化人的方式，加强社会主义核心价值体系建设，着力增强思想文化软实力，发挥文化育人的重要作用。要创新思想政治工作机制，研究新规律、新特点，着力思考和研究思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化、现代化的问题，不断完善新时期思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制。运用现代信息手段开展思想政治工作，通过生动活泼、灵活多样、喜闻乐见的方式，潜移默化地做好职工思想政治工作，增强时代性和实效性。
结语
综上所述，新时代背景下，要想充分发挥思想政治工作对公路事业单位改革与发展的促进作用，管理层就要知晓政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体人员的思想认识，增强政工人员“本领”，创造条件充实人才队伍，创新开展工作方式方法，利用新载体、增添新内容，促进员工思想政治工作质量的提升，进而促进公路事业单位的持续稳定发展。
参考文献：
[1]武嘉剑.新时代企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（5）：232.
[2]黄集懋.论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破[J].卷宗，2018（21）：147.