李东涛
陕西省高速公路建设集团公司
摘要：习近平总书记指出,学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。党的十九大报告指出,要加快建设学习型社会,大力提高国民素质。要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。这是中国共产党第一次在党的重要文献中同时将推动学习型社会、学习型政党、学习型组织建设上升为党的重要意志和任务。
关键词：国有企业；学习型组织；陕西高速集团
学习型组织就是一种能够自我学习、自我升级的组织，它能通过组织化的、互动式和研讨式的学习，以及对学习的科学管理，提高团队智商和团队能力，突破自身和外部障碍，实现自身的不断升级，从而在不断变化的环境中，创造并发展自身的优势。
一、国有企业开展学习型组织建设的意义
1.必须坚持把坚定理想信念作为加强学习型组织建设的首要任务
理论是行动的先导。在长期的实践中，陕西高速集团各级党组织始终坚持把加强政治理论学习摆在首要位置，做到党的理论经常学，重要会议精神及时学，经典著作反复学习，进一步深化了党员干部思想认识，加强了党性修养，坚定了理想信念。实践告诉我们，对党的科学理论的精神实质认识越深刻、把握越准确，贯彻落实的行动就越自觉、越坚定。因此，任何时候都必须坚持把坚定理想信念摆在建设学习型组织的首要位置，加强理论学习，认真研读马克思主义经典著作，深刻领会、准确把握中国特色社会主义理论体系，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法。
2.必须坚持把推动科学发展作为加强学习型组织建设的关键举措
非学无以广才，非志无以成学。读书学习，既是生命个体通晓事理、陶冶情操、增长智慧的基本途径，也是培养干部、提高素质的重要基础。在长期的实践中，陕西高速集团各级党组织坚持把抓学习作为推动发展、解决问题、破解难题的大事来抓，紧紧围绕企业改革发展稳定中出现的新情况和新问题，形成了贴近实际的工作思路，推动了各项事业的科学发展。实践告诉我们，学是干的前提，干是学的目的。只干不学，凭经验主义办事必然误事；学而不用，把科学的理论束之高阁，没有意义。只有树立学习为了工作的理念，把学习融入到工作之中，在干中学、在学中干，才能创造性地开展工作，促进交通事业的发展。
3.必须坚持把创新方式方法作为加强学习型组织建设的有效载体
长期以来，陕西高速集团各级党组织坚持从创新学习方式方法入手，紧密结合学习贯彻中央和上级的重要会议精神，采取领导授课、专家讲座、召开座谈会和支部讨论会等形式，认真组织好重要会议精神和重大决策部署的传达学习，有效提高了干部队伍对上级精神的领会和把握的能力；紧密结合建设学习型组织，采取个人自学、演讲比赛、心得体会展览等形式，认真组织开展“读好书、爱本职、献交通”活动，较好地形成了好读书、读好书的浓厚氛围。实践告诉我们，良好的学习方式，既能调动大家的学习兴趣，又能起到事半功倍的学习效果。
4.必须坚持把完善规章制度作为加强学习型组织建设的根本保证
学习既要靠自觉，更要有制度保障。没有制度约束的学习行为，就容易成为可有可无的事情，学习型党组织建设就难以取得实效。长期以来，陕西高速集团各级党组织坚持从完善学习制度入手，根据自身特点，制定了相关的学习工作计划，明确了各个层次干部队伍学习工作的重点，并探索建立了“周有业务培训活动、月有集中学习活动、季有学习小结”等学习机制，促进了干部学习工作常态化、经常化。在此基础上，有的还坚持把干部参加学习情况与年终的评优评先和提拔任用挂钩，凡组织开展专项学习活动时，都严格落实学习考勤和考核制度，对没有完成学习时间和内容的人员进行补训，对考试不合格的进行补考，补考仍不及格的，取消其年度评优评选资格，极大地激发了大家参加学习的积极性和主动性。实践告诉我们，学习既要有好学之心，更要有善学之策。在任何时候都必须高度重视学习制度建设，在严格落实中心组理论学习、党组织集中学习等常态性学习制度的同时，紧密结合各自实际，着力加强学习制度的规范化建设，进一步完善考核学习完成情况的具体办法，严格考核标准和考核结果的运用，真正使学习的“软任务”变成“硬扛扛”。
二、陕西高速集团开展学习型组织建设的做法
开展学习型组织建设以来，陕西高速集团按照以职工书屋建设为基础，以举办多种形式的读书活动为载体，以激励和引导全员多读书、读好书为目标，不断拓展学习型组织建设空间，推进企业健康持续发展。
1.积极引导带动，强化终身读书学习的理念
思想是行动的先导，理念是实践的指南。树立正确的读书学习理念，可以引导员工养成读书的自觉和习惯，不断增强开展读书活动的有效性。在开展读书活动之初，明确提出了“倡导全员读书、共建书香企业”的理念，使大家认识到，开展读书活动对于增强员工个人素质修养和提升企业发展软实力的重要性，形成阅读经典、学以致用、奉献企业的共识。
为了增强读书活动的有效性，组织推动员工广泛阅读政治、经济、文学、交通等方面书籍，把读懂读透政治、经济理论原著当作首要任务，原原本本从理论原著中汲取营养，边读书边思考边实践，把读书所得转化为干事创业的正能量。本着学以致用的原则，阅读文学、交通等方面书籍，结合个人工作实际，干什么学什么，缺什么补什么，提升写作能力和本职岗位业务技能。引导大家开卷有益，博览群书，并及时撰写读书心得，总结读书活动成果，不断丰富读书活动内涵。
2.强化阵地效应，突出抓好职工书屋建设
为了把职工书屋建设好，狠抓企业党建和企业文化建设，制定实施了《职工书屋建设三年规划》，分启动年、普及年和提高年三个阶段分步推进。在启动年，从建设选点、投资规模、书屋命名、荣誉申报等方面对集团公司职工书屋建设进行系统规划，号召各单位积极开展职工书屋建设。在普及年，对各职工书屋的合理布局、标准设置、名称标识等进行统一规范，并将职工书屋建设经费纳入集团公司固定资产投入，未投入运营的管理所、收费站职工书屋建设费用由在建项目承担，已投入运营的管理所、收费站职工书屋由集团公司年度列支，管理所和主线站职工书屋配备10台电脑、3000册书籍，匝道站职工书屋配备5台电脑、2000册书籍。在提高年，重点增加偏远站所和新通车路段职工书屋的建设，基本覆盖了所有偏远站所。为了把职工书屋管理好使用好，集团公司不断加强对职工书屋的规范化管理，提升职工书屋管理人员素质，提高职工书屋的利用率，要求各单位以职工书屋为阵地，开展各类主题读书活动，引导员工改变当前快餐式阅读造成的心浮气躁、浅尝辄止等不良习惯，到职工书屋中去阅读经典书籍，使职工书屋真正成为员工读书学习的重要阵地。为了使职工书屋起到良好的示范带动作用，我们积极开展国家级职工书屋申报工作，建成了一批具有省级、国家级荣誉的“职工书屋”，成为展示集团公司精神文明和企业文化建设成果的窗口。截止2019年底，陕西高速集团共建成职工书屋共计127个，其中国家级书屋3个，分别是秦岭服务区职工书屋、白泉分公司安康管理所陶然书屋、汉宁分公司职工书屋。另有一类书屋35个，二类书屋20个，面积5800多平方米，藏书131000多册。
3.精心策划组织，广泛开展形式多样的学习活动
学习型组织建设不仅给企业发展增添了精神动力，也给员工日常生活注入了充沛活力，使广大员工工作生活内容更加丰富，充分展示自己的才华和智慧。一是建立长效机制。把学习型组织建设和创先争优活动相结合，提出了“以读书活动丰富创先争优活动，以创先争优活动引导读书活动”的要求，对自学、集中读书学习和交流心得体会做了安排部署，将开展学习型组织建设做为年终精神文明建设考核的重要内容，使活动规范化、制度化，引导员工认真学习理论知识和专业知识，并及时报送读书心得体会文章，以此增强干部职工学习的主动性、积极性。二是突出读书活动推进。每年的读书活动都是集团公司学习型组织建设的重头戏，我们精心组织策划，周密安排部署，广泛发动员工，使大家踊跃参与读书活动。针对集团公司员工年轻化、知识化的特点，读书活动每年确定不同的形式和内容，以喜闻乐见的方式吸引员工参与。每年年初，向基层单位推荐一批有思想、有深度、有内容，符合集团公司干部员工阅读兴趣的交通、科技、管理、哲学、历史、文化等内容的阅读书目，引导广大员工读书学习。举办读书征文活动，引导大家撰写读书心得和体会；举办诗词美文诵读比赛，号召员工创作诗词美文，上台展示表演才华；编辑员工读书稿件，展示读书活动成果；积极推荐员工自创自编的《蜀道难》、《长恨歌》等优秀读书节目，参加陕西省交通运输厅和省国资委比赛，都取得了较好成绩，展示了高速集团员工的良好精神风貌。这些精彩纷呈的读书活动，有效提升了广大员工的素质，增强了归属感和自豪感，使员工充分感受到，在高速集团的大家庭，不仅仅是工作和奉献，更是学习和收获。三是实施考核激励。把实施考核激励作为推进学习型组织建设深入开展的有效手段，年初，集团公司通过专项发文进行安排布置，实施动态督促，及时考核总结，确保各项工作能够落实，对评选出来的学习型组织建设先进集体和个人进行表彰和奖励，营造良好的学习氛围。
三、经验和启示
1.注重整体效应，坚持把领导重视与全员参加相结合。深入持久开展学习型组织建设，领导重视是关键，全员参与是基础。活动开展以来，各级领导能够以身作则，率先垂范，积极参加理论学习，带头读书，带头做好读书笔记，积极撰写学习心得，起到了带头示范作用。广大干部职工根据工作所需、兴趣所好，积极行动，踊跃参与，为学习活动不断深入持久开展提供了保证。
2.注重学以致用，坚持把学习与促进工作相结合。学习的目的在于运用，因此必须坚持学以致用的原则，结合个人工作实际，注重把学习型组织建设与解决现实问题结合起来，与推动企业发展结合起来，与高质量完成各项工作目标任务结合起来，真正做到学理论、明方向，学知识、强素质，学技能、促工作。
3.注重有的放矢，坚持把个人自学与组织推动相结合。在学习型组织建设中，既着眼于企业建设的需要，又充分考虑个人的发展需求，紧密联系自身知识结构和工作实际，集中推荐参考书目，自主选择阅读书目，有效提高了读书的针对性和实效性。通过推荐读书目录、举办学习交流活动、撰写心得体会等方式，有步骤、有计划地引导广大员工加强学习，既营造了积极向上的学习氛围，又把组织推动与个人自学有效结合，相得益彰。
4.注重长效机制，坚持把倡导读书与制度建设相结合。开展学习型组织建设，创建书香企业，不是一时之需，不能一蹴而就，是一项长期工作，需形成全员学习、终身学习的良好氛围，还必须发挥制度建设的保证作用，将倡导读书与制度保障相结合，以提高广大员工读书的主动性，保障读书活动深入持久地开展。
参考文献：
[1]浅谈国有企业服务型党组织建设[J]. 张伟. 现代国企研究. 2017(04)
[2]国有企业如何建设学习型党组织[J]. 王振中. 现代企业. 2020(05)
[3]夯实“五个基础” 铸强国有企业“根”和“魂”[J]. 周银芳. 党建研究. 2018(11)