夏春慧
河北省秦皇岛市山海关区水务局
摘要：习近平总书记指出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。相较于一般的单位，事业单位具有更加显著的公益性质，借助国家的资源服务广大人民群众，为人民创造更好的生活条件，因此事业单位青年员工的思想政治教育工作作用十分显著，他们必须具备为人民服务的思想意识。鉴于此，文章就新形势下事业单位青年员工思想政治工作的开展进行了探究。
关键词：事业单位;青年;思想政治工作
1.新形势下事业单位青年员工思想政治工作的重要性
1.1推动事业单位的发展变革
青年员工思想政治工作在事业单位内部的顺利推广，是事业单位内部稳定、创新和发展的重要手段。在新形势下，世界在不断发展和变革，中国社会经济体制也在顺应时代潮流，调整利益结构，思想观念的变化导致事业单位内不断出现新情况和新矛盾，只有做好思想政治工作，才能有效促进事业单位的发展和变革。
1.2提高事业单位管理水平
长期以来，思想政治工作作为一种有效的管理模式，已经发展成为事业单位现代化管理的重要内容。在国家发展的新形势下，针对事业单位的青年员工进行有效的思想政治工作成为必然。由于我国正处于转型攻坚期、改革深水区，事业单位内的管理工作也出现新的挑战，在这种条件下，只有切实地加强事业单位思想政治工作的管理，创造良好的工作氛围，才能够切实提高事业单位的管理水平，促进事业单位健康的发展。
2.新形势下加强青年员工思想政治工作的有效措施
2.1做好共青团对青年员工的培养
2.1.1加大共青团学习宣传力度。为了确保共青团对青年员工培养的质量，团委首先要对共青团自身的组织能力以及各方面综合能力进行强化。要加大共青团学习与宣传力度，通过辅导讲座以及主题教育等形式，让青年员工能够真正了解党的精神，不断巩固青年员工的信仰，青年员工能够坚定不移对党进行拥护，不断对员工意识水平进行提升。并要结合事业单位实际情况以及发展战略，不断对员工培养计划进行调整与完善，从而使党组织的教育功能能够完全发挥出来，确保各项培养工作的顺利开展。
2.1.2强化员工个人素质。事业单位形象与员工个人素质有着十分紧密的联系，也是带动事业单位发展的主要因素之一，事业单位员工整体素质水平对于事业单位在市场中的口碑与形象极为重要。为了保证事业单位经济效益与形象的双向发展，共青团必须要发挥自身优势，帮助事业单位对员工个人素质进行强化。为了达到这一点，共青团一方面要对党组织干部人员进行严格筛选，确保组织内部人员的整体素质水平，保证组织整体的建设质量，从而为各项工作的落实打下坚实基础；另一方面要通过注重自身言行的方式，在事业单位内部树立起榜样作用，使员工能够在这种效应的带动下自觉进行学习与改进，从而实现强化整体员工素质涵养的目的。
2.2切实解决员工思想政治问题
事业单位思想政治工作者应从人文思想角度出发，多给予青年员工以关怀和帮助，使其能够充分认识到集体主义的本质，尽快适应和融入员工群体中，真正成为单位的一员。为达到这一目的，可以从以下几方面入手：对于青年员工在工作中所出现的问题，事业单位思想政治工作者要主动予以关怀和指导，积极为其排忧解难，保证其能够尽快适应工作，并进一步熟练并热爱上自己所从事的工作。例如，某事业单位采用一带多的方式，组织每名思想政治过关、工作能力强的老员工，带领3—5名新入职青年员工共同开展日常工作，共同工作期间，老员工要多给予青年员工以工作指导和日常生活关怀，及时帮助其解决工作中和生活中所存在的问题。
在取得青年员工信任后，老员工就可以逐渐向其渗透本单位的思想政治教育内容，从而在潜移默化中端正青年员工的思想意识，促进事业单位员工之间的凝聚力得到充分提升。同时，青年员工作为支撑事业单位未来发展的主力军，对于事业单位的进步和创新有着不可替代的作用。因此，各事业单位应不断引导有能力、政治思想端正的青年员工，积极参与到单位的管理工作中，对于其所提出的合理意见要积极采纳，特别是对于其为单位发展所提出的创新建议要加以重视、讨论并做出反馈。
2.3尊重和关心事业单位青年职工
事业单位在开展青年职工思想政治教育工作的过程，应严格遵循以人为本的理念，对青年职工予以尊重和关心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和职工之间的沟通力度，促进思想政治教育工作实效性有效提高。事业单位青年职工参与工作实践的时间不长，政工人员应积极帮助青年职工解决工作、生活中出现的问题，使青年职工的根本利益得到保证，同时对青年职工的现实利益引起重视。在开展思政教育工作时，事业单位思政人员应将年轻职工的真实所需给考虑到，并结合其思想状况，将思想政治工作教育工作有效展开，第一时间给予青年职工帮助，将其生活、工作中遇到的困难有效解决，针对青年女职工，思政教育的主要目标为满足其文化、物质和精神需求，使之青年职工的利益得到有效维护。事业单位思政工作人员应对青年女职工的住宿、吃饭、婚姻、职位晋升等问题引起重视，将相关劳动标准贯彻落实，使青年职工的权益得到有效维护，让其充分体验到党的温暖。
2.4善事业单位青年员工思想政治教育体系
建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，具体从以下两方面入手：第一，制定与时俱进的教育目标，科学、合理地规划教学课程。事业单位要时刻关注党中央的思想教育大方针，对当今热点进行详细地解读，结合单位实际工作内容，确定明确的教育目标，并制定切实可行的教育计划；第二，思想政治教育工作要全面覆盖，不仅包括一线青年员工，还有深入基层服务的青年员工，都要对其开展教育工作，不能让任何一个青年员工思想脱节。事业单位要充分利用网络和新媒体技术，开展远程教育，实现思想政治教育的信息化。总体来说，建立健全的思想政治教育体系能提高思想政治教育的质量，更好推进事业单位青年员工的思想政治工作的进步。
2.5提升队伍素质，打造长效机制
加强思想政治工作者队伍建设是抓好工作的基础。要增强工作力量、优化结构，选配优秀干部到政工队伍中来，加强年轻政工干部的培养。要保持相对稳定，不随意调动转岗，使政工干部岗位上有所作为、得到尊重。要加大对政工人员培训的力度，打通政工干部成长晋升的通道，增强职业荣誉感。从党务工作者自身来看，做好青年员工思想政治工作并不容易，甚至可以说是一项挑战。一方面要增强使命感和责任意识，要主动作为，制定目标计划，健全平台载体，争取各方支持。另一方面要增强工作本领，提升文化功底和业务水平，强化政治理论、管理知识、心理学等多方面的学习，做到既精通医疗业务、管理知识，又具有较深厚的政治理论水平、政工技能;既能以领导者、长者做青年同志成长导师，又能了解年轻同志，走进他们内心世界，与他们做朋友，帮助他们释疑解惑。增强工作成效。
结语：
作为事业单位活力源泉的青年员工，对单位的思想可以起到更新的作用。思想教育者针对青年员工必须不断更新思想教育的工作方式，对事业单位面临的各种问题进行针对性的解决，使思想教育工作的时效性得到进一步提升，只有这样才能即使青年员工的思想健康发展得到有力保障，又使事业单位未来的发展持续稳定。
参考文献：
[1]赵辉.事业单位青年员工思想政治工作分析[J].现代国企研究，2017（08）
[2]向琼.事业单位青年员工思想教育工作探讨[J].才智，2016（09）
[3]于海湘.事业单位青年职工思想政治工作探讨[J].改革与开放，2015（06）