李思华
济宁市交通运输综合执法支队 山东济宁 272000
摘要：人力资源管理是企事业单位管理的重要内容，而思想政治工作则在企事业单位发现、培养、留住、用好人才，发挥单位人才优势中具有独特的作用。所以，把单位思想政治工作融入单位人力资源管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。基于此，本文阐述了人力资源管理的思想政治工作原则，对人力资源管理中的思想政治工作意义及其策略进行了探讨分析。
关键词：人力资源管理；思想政治工作；必要性；意义；策略
人力资源管理过程中，充分发挥思想政治工作的作用，实现与人力资源管理工作的对接，让二者相互促进，相互支持，是提升单位竞争力的关键所在。
1.人力资源管理中的思想政治工作原则
1.1满足职工需求的原则。人力资源管理要解决的主要问题，就是了解职工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足职工的合理需求。只有及时和较好地满足职工的合理需求，才能充分调动职工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。在思想政治工作中，要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注职工的发展需求、学习需求、利益需求。
1.2关心原则。关心是人力资源管理的重要理念。职工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩情感，并以极大的工作热忱回报集体。关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。我们要针对职工在现实生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作与解决实际问题相结合。
1.3尊重原则。职工在单位工作，不只是为了得到比较好的报酬，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己的应有权利得到尊重。因此，人力资源管理要解决的重要问题，是让职工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。
2.人力资源管理中的思想政治工作意义
2.1有利于建立健全相关制度。建立各项规章制度的过程，要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求单位加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让职工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让职工充分发表意见，自觉地为单位的管理制定各项规章制度，执行起来才会成为自觉行为。在单位管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行、自觉遵守。要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。
2.2有助于贯彻执行单位纪律。执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚，执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分。通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育，这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
2.3能够提升单位薪酬管理水平。薪酬管理是人力资源管理中不可缺少的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理，运用绩效工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多，造成职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性。为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工发扬为单位奉献的精神，反对“向钱看，为钱干”，把职工的政治荣誉和物质利益同其对单位的贡献密切联系起来，使职工转变观念。同时，单位领导要将绩效工资的发放作为一种激励奖惩机制，充分体现“尊重知识，尊重人才”的原则，以发挥其调控作用。为了发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，只有两者结合，才能最大限度地调动职工的积极性。
3.人力资源管理中的思想政治工作策略
3.1以人为本，积极沟通。人事的管理方式应该多样化和人性化，才能够保证整个人事体系健康的运行和发展。由于组织或者是具体工作的需要，在工作中进行人员的调动已经是正常现象。但是盲目的人事调动往往带来不好的效果。不但不能够更好的完成工作，还有可能会影响人员的稳定。为了避免这样的情况发生，在调动之前需要对于需要调动的人员进行考察。根据其在工作中的表现情况，在工作中的主要的业绩，周围的同时是否对其认可，不论是思想政治水平上还是技术上，都是其是否能够进行人事调动的重要参考。
3.2提高思想政治工作人员水平。想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。对于进行这项工作的人员需要有充足的耐心和足够的修养的同时，自身也需要具备相当高的思想政治觉悟。但是由于人员的惰性，又或者是思想政治意识淡薄的人员来说，其本身可能更加注重技术层面，自身的能力是否得到了提升，但是对于思想政治方面的认知并不到位。为了更好的提高思想政治水平，应当将思想政治水平也列为考核的项目之一，一来是为了鞭策工作人员的进步，而来是为了提高其意识，三来为了更加完善人力资源管理。从道德水准，思想水平，政治觉悟等方面进行全方位的考核，不但对事业单位有利，同时也提高了员工的个人素质。
3.3提升职工思想政治水平。科技发展的日新月异，各种机会充斥在生活中，对人员的限制往往是技术层面上的，而非是思想政治层面上的。但是由于个体的差异，生长或者教育环境的不同，素质和思想政治水平良莠不齐。核心人员固然是团队中的中坚力量，但是如果没有好的思想政治水平与之匹配，在利益的诱导下，很容易让人迷失自我。不利于团体和个人的发展，给人事工作带来难度和压力。能够直接解决这一问题的方法就是定期对人员进行思想政治方面的教育。定期开设思想教育的课堂，不断的灌输其最新的思想，了解其内心最真实的想法，方便进行思想政治教育，提高其个人素质，利于人力资源管理。
3.4定期对人力资源管理进行总结。人力资源管理工作在整个体系中占据重要的地位，体系的稳定和不断的更新和进步保证了事业单位整体运行的更健康，更稳定。但是在社会不断发展的同时，人力资源管理的体系也要不断的提高和完善。定期的进行人事工作的总结，完善工作中不到位的地方，以便于整个人事体系更加完整，更加健康的发展。同时，对于人事工作人员的要求也要更高，其个人的业务水平和思想政治水平都应该处在平均水平之上，才能够更好的开展思想政治教育。
结束语
综上所述，当前人力资源管理和思想政治工作在企事业单位发展过程中起着愈来愈重要的作用。并且思想政治工作和人力资源管理的有效结合可以保障企事业单位的健康运行，因此必须加强对人力资源管理中的思想政治工作意义及其策略进行分析。
参考文献：
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[2]林培英.思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].企业改革与管理，2018
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