蔡青松
湖南省衡阳市第一人民医院
摘要：医院人才建设培养管理过程中，需要做好思想整治工作建设，注重医院人才培养。从医院的人才建设管理过程中，融合医院文化、用人管理、综合素质管控。按照人才培养流动机制，实施科学的岗位培训分配，明确岗位定编管理标注原则，加强人才队伍的建设，注重青年人才后备培养队伍的建设，架起人才培养方式的多元化桥梁。对于医疗服务建设水平，需要以有效的促进发展融合操作为标准，不断提升工作管控流程，注重人才培养队伍的建设管理，提高医院医疗服务的综合促进水平应用。
关键词：思想政治；医院；人才建设
在医疗改革要求背景下，需要加强医院服务制度需求的质量管控，注重医院创新实践发展，加强人才培养管控，明确医院人才综合培养的管理标准，注重医疗水平整体意义分析。基于医院自身的实际情况，逐步优化人力资源建设步伐，注重构建完善的专业医疗服务团队，充分满足大众医疗综合服务建设需求，以更好的姿态迎接工作中的各项挑战。
一、思想政治工作对医院人才培养的重大意义
随着医疗体制改革的进一步深入，医疗竞争日趋激烈，医院要想在强手如林的医疗行业中不断增强综合竞争能力，通过深入细致的思想政治工作促进人才培养是成败的关键。因此只有牢固树立和落实以人为本的科学发展观，坚持实施人才强院战略，大力加强人才队伍建设，才能使医院可持续发展并保持长久的竞争优势。对医院来说，先进的生产力主要是指优秀的人才群体。医院建设和发展，人才是根本、是关键。然而，没有先进的思想观念，就不可能产生先进的行为方式。因此，为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性，我们必须要超前引导，主动服务，讲求实效，切实做好职工的思想政治工作。在医院人才培养的思想政治工作中，要解放思想，全面落实以人为本的科学发展观，把人才培养放在战略高度，努力建设一支适应医院发展需要的高素质的卫生人才队伍，为医院协调、快速、可持续发展提供思想保证和精神动力。
二、思想政治工作在医院人才培养的中的影响
医院的发展离不开人才的建设，面对信息科技社会的快速发展，需要充分关注医院思想政治教育人才的培养，注重当今社会条件下，青年医务工作者的培养，了解医务工作者思想政治遵循的思想，依据人本思想理念，提高个性化服务，采取针对性措施，及时解决医院中可能存在的各项工作，进一步的拓展思政工作实施，努力提升医务工作者的思想水平，促进自身发展提升。加强思想政治教育的“三观”建设，以建设全社会经济大环境为基础，重视社会思潮大环境的相关影响因素，注重物质追求建设，分析导致青年道德建设缺陷的原因，结合实际工作中可能出现的乱收红包、拿回扣等行为，关注医务工作者的思想政治教育，树立正确的工作理念，严控坚守医务工作者的道德底线，敢于纠正，促进医务工作者思想的健康发展，最终实现医务工作者道德模范的目标。
注重突发事件的应急响应处理，面对实际思想政治工作的传达实施，需要提升各项事务的参与性，注重思想政治教育工作的促进作用，注重医务工作者的爱国情怀的培养，促进其意识到自身的使命，积极采取各种措施优化思政工作教育。实施优化创新，结合思政工作的理想目标，以工作为载体，鼓励医务工作者将思想政治教育思想运用起来，实施在在的落实工作内容，加强工作模式、工作方法、创新维护办法的转型，明确实际操作标准的优化，拓展思维模式，接受网络信息的新模式和新方法，通过微信、抖音、微博等平台，加强思想政治工作的宣传，提高医务工作者的思想政治建设。
三、加强医院思想政治工作，促进医院人才培养
（一）重点加强医院年轻人才思想政治教育建设
重视医院的思想政治教育发展水平，优化医院的市场竞争优势，加强思想政治教育规划分析。逐步改善医院思想政治服务理念，不断推进医改管理，快速加强医院思想政治教育建设。
加强年轻医护工作者的思想政治道德教育管理，以各类基础活动为建设要求，选调或聘请专业的思想政治专家，组织开展思想政治交流或会议讲座，充分讲解优秀人才的事迹和人生感悟，让更多的医护工作者认识到思想政治学习的必要性和重要性。加强医护工作者的廉政教育，关注他们的思想觉悟，行为状态。面对欲望纵横的权利金钱社会，医护工作者更加应当加强思想政治教育，认识到职业道德操守的严肃性，严防不良行为的发生。
（二）借助信息互联网优化，提高宣传力度
借助信息互联网发展，加强思想政治宣传教育，以思想政治教育为目标，充分利用网络宣传，提高思想政治教育的交互效率。互联网信息化实施过程中，可能存在一定的负能量，导致价值观受到影响。需要加强医院思想政治文化教育的实施，注重各官网教育宣传手段，积极匹配社会事实发展需求，以正确的宣传教育方法思路分析，注重与医院医生之间的信息交流分享，注重医院的官宣管控。对于不良反应和商讨，需要以良好的政策管理，正确的方向，提升医院整体思想政治发展的准确稳定性。
（三）建立激励管理机制，调动医护人员积极性
按照公正有效的激励管理机制，充分调动员工的积极性，组织员工实施思想工作的学习，激励员工的工作热情和工作积极性，提高员工的主观能动性，激发员工精神层面的思想。在医院实施有效的规划，制定完善合理的管控机制，实施科学化激励实施体系建设，做好公正、公平的思想管理，加强思想政治管理改革中的创新，注重思想政治觉悟意识的教育，增强医护工作者的归属感，认同感，不断提升医护人员的综合素质，工作责任感，充分发挥自我价值，提高医护人员的思想政治素养。采用定期或不定期的思想政治进修学习，鼓励医护人员发挥自我价值，实现医院人才队伍的建设管理。
（四）举办各项集体活动，提高医护人员凝聚力
在空余时间医院可以组织多种拓展团体活动，竞赛、跑步等，这样可以增强以互利人员的身体基础素质，丰富医护人员及家属的业余生活，结合各项活动的特点，组织各个年龄阶段的医护人员及家属开展活动。组织拓展训练，增强团队建设，增进人际沟通关系，促进情感塑造，实现思政工作水平的提升，提升醫护人员的团队凝聚力。
（五）鼓励开展思想政治活动，统一思想政治服务原则
开展思想政治教育活动，让医护工作者获取归属感，树立起良好的团队合作意识。加强医护工作管理的行政事务，改革实际流程和方法，鼓励年轻的医务工作者作为志愿者开展服务，加强实践医务工作中的操作活动。
（六）加强思想政治与医疗技术工作的融合创新
医院需要加强医疗技术水平，重视医护人员的思想政治建设，在日常工作中，需要将二者结合起来，注重工作氛围的营造，培养良好的学习环境，定期开展一系列的思想政治活动，选配符合医护人员工作学习的主题，由专业的主讲人开展思政工作，可以安排户外活动项目或技术研讨，拓展医护人员的眼界，摒弃各类学习方式，有专业高素质的有能力的人互动实施，鼓励提出意见，互相谈论，研究更加适合医院长期发展的建议方案。
四、结束语
医院建设发展中人才建设是关键要素，加强思想政治工作管理，注重可持续稳定发展，明确医院主体的专业发展思路。依据思想政治的发展模式需求，从医院整体开展良好的教育调整。注重大环境背景下的时代发函要求，以思想政治的人才管理为重点，提升医院整体思政工作的准确落实，真确实际的提升可行实施方案，充分带动医院整体发展模式的提升，满足医院整体的发展需要。
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作者简介：蔡青松（1976.04.06），男，汉族，河南信阳人，军事学学士，主要从事思想政治工作