苗宗凯
青岛西海岸公用事业集团市政管理有限公司
摘要：近年来，各大企业发展取得了实质性的突破。在这样的背景下，企业所面临的市场竞争也随之增大。现阶段，企业间的市场竞争已经不单单停留在技术竞争层面，而是拓展到人才竞争层面。为此，加强政工干部队伍建设，提升思政工作水平尤为关键。
关键词：企业；政工干部；思想政治工作；
国有经济是国民经济体系的重要组成部分，国有经济发展水平一定程度的决定了整体国民经济的发展。由于国有企业的社会性质较为特殊，加强政工干部队伍建设，提升思政工作的重要性尤为关键。针对此，本文将论述政工干部队伍建设与思政工作之间的内在联系，探究国有企业政工干部队伍建设环节存在的各类问题，最后提出相应的改进策略。
一 政工干部队伍建设与思政工作之间的内在联系
对于国有企业来说，思政工作发挥着极为关键的作用。大力开展思政工作，有助于强化政工干部与基层职工的思政素质，提高整体凝聚力与战斗力。同时，政工干部队伍建设与思政工作之间存在着紧密的内在联系。具体情况如下所述。
1.1政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限水平
从某种角度来说，政工干部队伍建设质量直接决定了整体思政工作质量。政工干部队伍建设质量，决定了全体政工干部的综合水平上限，且政工干部的政治素养，也决定了思政工作的质量水平上限。由此可知，国有企业经营管理者必须客观认知政工干部队伍建设与思政工作之间的内在联系。
1.2政工干部队伍建设质量影响了思政工作的长远发展
当前，国有企业政工干部队伍建设普遍存在年龄结构不合理的问题。而政工干部的年龄与思政工作的长远开展存在紧密联系。如果政工干部的年龄结构不合理，就会导致思政工作后继乏力，制约思政工作的长远开展。
1.3政工干部队伍建设质量决定了思政工作的实效性
政工干部队伍建设的根本目的就是要持续且深入的开展思政工作，对全体政工干部实行思政教育。由此可知，政工干部队伍建设的成效，在很大程度上影响着整体思政工作的实效性。
二、国有企业政工干部队伍建设方面存在的突出性问题
2.1对思想政治工作缺乏应有的重视
如今，国有企业普遍存在对思政工作缺乏重视的问题。
首先，企业针对基层职工的思想工作落实不到位。大多数国有企业经营管理者盲目注重企业的经济效益，对思政工作缺乏应有的重视，使得思政工作流于形式，无法发挥实际作用。
其次，部分国有企业经营管理者自视清高，始终保持着一种高高在上的心态，实际思政工作与基层概况存在较大的差异，整体落实成效不够理想。而思政工作落实不到位，使得职工的职称评定与岗位晋升遥遥无期，极大的削弱了职工的工作积极性，最终工作效率较低。
2.2政工干部队伍年龄结构不合理
当前，尽管部分国有企业已经具备一定的政工干部队伍建设基础，但是在实际落实思政工作的过程中，仍存在政工干部年龄结构不合理的问题，制约了整个国有企业的良性发展。国有企业政工干部队伍年龄结构不合理的主要原因包括如下两方面：其一，政工干部队伍老龄化，思想保守，无法接受新的理念，降低了思政工作水平。其二，在政工干部队伍人员选拔时，未能严格控制人员的政治素养。可以说，政工干部的政治立场与政治素养对整体思政工作具有很大程度的影响。
针对此种情况，企业政工干部队伍建设人员需实时掌控党中央国务院的政策变动情况，并且根据企业的发展前景进行综合分析。
然而，大多数国有企业政工干部队伍建设人员无法满足这一基本要求，导致整体思政工作的落实成效难以达到令人满意的程度。
2.3思想政治工作方法守旧
在信息时代背景下，各行各业都在寻求产业升级转型，加强信息化建设。国有企业的政工干部队伍建设与思政工作也不例外，必须高度顺应信息化时代发展趋势尝试体制改革。
然而现如今，在国有企业政工干部队伍建设过程中，普遍存在思政工作方法守旧的问题。大多数国有企业在开展思政工作的过程中，思政教育内容都较为单一化、枯燥化、刻板化，影响了思政工作的落实成效。
此外，思政教育内容缺乏新颖性，削弱了员工参与思政教育的积极性，对政工干部队伍建设构成一定的阻碍作用。总之，如果企业不及时转变思政教育方法，丰富思政教育内容，则根本无法快速提升企业的核心竞争优势。
三、加强国有企业政工干部队伍建设，优化思政工作水平的具体策略
3.1经营管理者要加大对党建工作的重视程度
首先，国有企业经营管理者需加大对政工干部队伍建设和思政工作的重视，将党建工作与生产经营活动相融合，充分发挥党建工作在推动企业良性发展方面的优势价值。尤其是国有企业的经营管理者，在面对重大战略决策时，应严格遵照上级的指示精神，秉承为企业服务、为社会服务、为职工服务的基本原则开展思政工作，发挥模范带头作用，以加强政工干部队伍建设，优化思政工作水平。
3.2重视政工干部队伍的人才选拔与培养
国有企业需不断拓宽政工工作培训渠道，加大对现有政工干部的思想教育的重视力度。与此同时，建立健全的人才引进与人才管理制度，优选思想觉悟高、政治立场坚定，政治素养过硬的人才。不断总结以往积累的政工工作经验，建立良好的政工干部人才交流基地，为政工干部人才选拔提供合理的平台。
另外，进一步明确国有企业人力资源管理工作的重要性，构建完善的人才培养机制和人才选拔任用机制，全面且客观的分析思政工作方面存在的突出性问题，提出切实可行的整改处理意见和措施。对于国有企业的长远发展来说，需要高度重视政工项目的建设与管理，培养高水平、高素质的政工干部，不断加强政工干部的组织协调能力、沟通交流能力以及综合管理能力。由此，达到完善政工干部队伍建设，提高思政工作水平的目的。
3.3积极创新企业思想政治工作方法
在国有企业政工干部队伍建设过程中，应不断提升思政工作水平。而积极创新和完善思政工作方法是提高思政工作质量的关键举措。企业的思政工作不能是空口白话式的简单说服教育，而是对思政工作的流程、步骤与细节展开合理规划。
企业在对思政工作细节展开设计时，应坚定不移的贯彻落实创新理念，积极创新和完善思政工作方法，在建立健全的思政工作制度的基础上，创建完整的信息化平台，高效且合理的运用新媒体技术。由此，不断改善思政工作质量。只有确保思政工作方法的多样化、合理化与标准化，才能有效弥补传统思政工作的缺陷，进而调动基层职工参与思政教育的积极性。
在信息化时代背景下，将多元化信息技术拓展应用到思政工作中逐步成为主流发展趋势。同时，这也是加强政工干部队伍建设的重要途径。总之，为推动国有企业思政工作有条不紊的进行，必须摒弃传统的说教式教育方法，推行员工较为感兴趣的思政教育方法，注重内部文化建设与政工干部队伍建设，以此加强思政工作有效性。
四、结束语
对于国有企业来说，由于性质较为特殊，思政工作的重要性进一步凸显。然而现阶段，国有企业的政工干部队伍建设与思政工作都存在一系列亟待解决的突出性问题，制约了企业的可持续发展。针对此，国有企业经营管理者需要全面且客观的分析问题，提出切实可行的整改处理措施，注重政工干部队伍建设，创新管理方法，融入多元化的信息技术，以此加强思政教育的有效性，扩大企业的竞争优势，促进企业的快速发展。
参考文献：
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