闵安邦
金泥集团公司干法二厂 甘肃 金昌 737100
摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。所以，本文展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析有着重要的现实意义
关键词：国有企业；党建带团建工作；优化与创新研究
引言
国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。
1明确当前“党建带团建”工作的重要意义
团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立[2]。具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路[3]。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。
2新形势下国有企业党建工作发展趋势分析
2.1努力增强自身的经济工作服务水平
在市场经济时代，要想有效推动企业发展，相关人员在展开党建工作的过程中，应该将经济建设当做主要目标，结合企业战略发展方向制定工作目标以及方案，将自身的政治优势充分发挥出来，引领企业飞奔在正确的发展大道上。同时，党组织还应该跳出传统工作理念的束缚，参与到企业的经营管理当中去，为经营活动的多元化发展积极建策献言，从而将自身在政治层面地优势更大程度的发挥出来，提高企业的经营管理水平。除此之外，党组织在新形势下还应该展开工作方法创新，通过更为多元化的渠道展开对职工的思想教育工作，提高员工的创新意识，并完成尊重人才、尊重知识以及尊重职工权益等企业氛围创设，提升员工对企业的归属感，将职工的集体智慧充分发挥出来。并且党组织还应该注意发挥党员干部的模范带头作用，构建更为健全的人才激励机制，培养引进更多复合型优秀人才，完成党组织结构优化，提高党组织的生命力以及战斗力，进而将自身作用充分发挥出来，为企业的经济发展提供更为优质的服务。
2.2积极主动地参与到企业发展决策中去
要想充分发挥党建的政治核心作用，引领企业发展，国有企业的党组织必须要明确认识到自身所承担的重要职责，进一步拓宽自身的工作渠道，更为积极主动地参与到企业发展决策当中去，完成企业党委、董事会以及管理层关系的有效协调，维护上级领导层的团结统一，进而为企业工作的可持续发展起到更大的促进作用。同时，党组织的党委成员应该做到与时俱进，不断进行新知识的学习，以此来增强自身的综合素质，这样才可以在企业制定重大发展决策是提出更具可行性的建议，避免外行领导内行的情况出现。另外，要想更好地提出正确发展意见，党委还应该将经营管理能力优秀的人才发展成为党委领导干部，以此来增强党组织在企业经营管理方面的能力。
3新形势下国有企业提升党建工作质量的策略探究
3.1严格按照“发展为本”原则展开党建工作
第一，国有企业党组织在展开党建工作的过程中，应该充分认识到国有企业的本质，明确国有企业同样也是“企业”，发展才是其第一要务，并以“发展为本”为主要原则降低党建工作与企业经营管理有机融合到一起，从而通过科学合理的党建工作加快企业的经济发展步伐。另外，在进行党建工作目标制定的时候，党组织还应该综合考虑企业的战略发展方向，切实保证两者目标相符，避免南辕北辙的情况出现，这样才可以保证党建工作展开顺利，并且成为企业现代化发展建设的新动力，帮助企业获得更多社会与经济效益；第二，在展开党建工作的时候，国企党组织必须严格遵守“以人为本”这一要求，明白中国共产党最重要原则就是为人民服务，大力宣传互相帮助、团结共进的工作思想，深入到基层职工身边去，了解他们在工作生活中遇到的困难以及实际想法，帮助他们快速解决自身所面临的问题，以此来让职工感受到党和企业对自身的关心与呵护，增强他们对企业与党组织的认同感，从而使他们可以更为主动地投入到工作中去，为企业发展贡献自身全部的力量；第三，国有企业在展开党建工作的时候，还需要不断优化完善自身的党建工作机制，为职工创造更为和谐友善的工作环境，构建公开透明的晋升渠道，给职工提供更为优渥的薪资待遇，这样才可以将职工潜能充分挖掘出来，避免优秀人才流失。
3.2对工作机制的创新
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
结束语
国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。
参考文献
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