李石磊
华能煤业有限公司陕西矿业分公司
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。共青团组织在企业未来的发展中逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。本文就新时期煤矿企业党建带团建的工作展开探讨。
关键词：煤矿企业；党建；团建
引言
当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
1党建和团建之间的辩证关系
现阶段的煤矿企业也面临前所未有的机遇和挑战，在其面临的市场竞争更加激烈的同时，需要针对企业的主力和后备军-也就是青年团员来分析其所具有的特点。主要是针对目前青年团员所具有的较为活跃的思维、较为显著的个性化特点以及比较容易接受新事物和新思想的特点，需要在开展党建工作的同时，还要及时发现开展党建工作中表现出的不足并进行有效处理。这主要是在目前煤矿企业中开展党建工作的过程中，由于党建工作人员的平均年龄比较大，所采用的党建工作方式也比较传统和落后，容易导致与青年团员之间的沟通和交流出现代沟的问题。为此就需要针对上述党建工作中的问题，对共青团工作进行加强来满足青年团员的实际需求，加强党组织与青年团员之间的联系，并且在开展共青团的工作中要结合青年团员的心理需求和性格特点来开展，采取青年团员容易接受的方式，充分发挥共青团的作用和职能，起到引导和教育青年团员的作用。而在目前开展基层团组织建设的过程中，党建带团建的方式比较有效。但是在实际的工作开展中，容易出现忽视团组织的作用以及忽视团建工作的问题的，导致团组织的作用无法有效发挥，也会由于缺乏对青年团员的正确引导和教育而不利于企业的健康发展。
2理解“党建带团建”工作的重要性和意义
搞好党的青年工作，巩固青年群众基础，是新时期国有企业党建工作的重要任务。把“党建”与“团建”结合起来，是党坚持群众路线的有效实践。从根本上说，要发挥好共青团和青年在促进企业改革发展和稳定中的积极作用，就必须进一步加强和改进党对团组织的工作领导。另一方面就是要加强共青团的自身建设，通过提高对青年群体的政治培养，不断为党的事业提供优秀的人才。新时期下，要在党和团组织的带领下，做好国有企业的党建团建工作，在国有企业中创造一个个优秀的青年团体，真正推动国有企业做大、做强。
3企业党建带团建的工作实践
3.1结合青年群体实际，扩大团组织的覆盖面
现代青年广泛受到网络新媒体的影响，要想进一步扩大团组织的覆盖面，需要扩大团建工作宣传渠道。一是推广微信、微博等新媒体宣传阵地，提高“数字化团建”系统、“1+100”团干联系青年平台等团务工作网络管理平台的利用率，提高团员青年对共青团工作的认识和兴趣，促使基层团组织工作更加人性化、规范化、高效化，推动基层国企团建工作深入人心。二是扩大青年反映、沟通渠道，使服务青年工作落到实处。在坚持以往面对面反映问题的沟通模式的基础上，可根据年轻人喜欢新鲜事物的特点，在企业内网、微信公众号开通“青年之声”等沟通专栏，倾听他们对于企业发展、团务工作的改进意见以及在生活工作中的需求和遇到的困难，并及时给予反馈。公司还可通过发放一定物质奖励的方式激发团员青年参政议政的积极性，确保团内各项工作有的放矢、取得实效。
3.2做好企业团建工作的对接
在新的形势下，为了实现与企业经济发展的有效衔接，企业的团建工作必须首先实现工作重心的转变，重视党建团建工作在企业工作中的开展。这个可以具体到日常的团建活动中，去多多地开展一些让青年人才参与竞赛、参与创新的大赛活动，促进青年在工作生活中的活力。通过具体的活动可以很好地调动起青年们在团建时的积极性，同时开放轻松的氛围更能让党建团建工作在潜移默化中进行，以这种方式也更能让青年职工所接受。所以说，共青团的服务理念就应该立足于时代的变化和党的工作的变化，同时在改变中还要坚持以青年为本的理念，与青年建立最紧密的联系，建立最亲密的关系，去鼓励年轻人勇敢地去发挥自己的聪明才智、热情和理想，为社会的发展服务贡献力量，在实际中实现党建团建建设和企业经济发展的工作实行有效对接。
3.3实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
结语
针对目前煤矿企业所面临的经济稳定发展的新常态，为了推动煤矿企业的稳步发展，需要采取党建带团建的工作方式，并提高对团建工作的重视。这不仅需要在党建带团建工作中要明确此工作的意识以及基本原则和目标任务，还要重点做好对团建工作的加强和改进，同时还要积极探索对团组织优势和作用充分发挥的改进策略，推动煤矿企业的健康可持续发展。
参考文献
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