长宁县电力公司 四川省宜宾市 644300
摘要：随着社会经济的发展，人们的生活水平要求越来越高，电力企业的完善的发展可以保提高人们的生活水平。因此电力企业在日常的管理过程中需要采取一些工作方式来挖掘企业的内部的发展潜力，政工工作对于电力企业的发展有着重要的帮助。电力企业的管理部门应当认识到这一点，积极的推动电力企业政工工作的创新，只有这样才能保障电力企业可持续的发展。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新举措；探析
引言
电力企业在发展过程中应该重视政工工作的开展，政工工作可以为电力企业提供发展的方向，政工工作对于电力企业的长远发展至关重要。并且我国的政党建设日益完善，提出了更加全面的建设要求，电力企业在进行发展时应该紧跟国家政策，形成新的要求。因此电力企业在开展政工工作时应该实现创新模式，创新工作内容、手段、观念以及素养，通过对政工工作的创新，实现电力企业的长远发展。
一、电力企业政工工作的必要性
在新的经济和社会发展的形势下，对于企业的制度建设有了更严谨的要求，需要在制度上更能够体现出改革的方向，因此，需要企业内部的员工从自身做起，将自己的思想和观念进行提升，联系当下的工作情况，对思想政治进行学习，将整个企业的体制进行优化建设，保证企业的稳定发展。新的发展形势下，很多电力企业的管理依然比较传统和保守，思想不先进，已经不能够适应如今快速发展的企业，因此，企业的员工应该对自身的思想意识进行改变，提升自身的综合素质，让自己能够适用于企业的发展，带动着整个企业的进步。新的形势下，如果电力企业想要更好的掌握好发展方向和目标，必须要有准确的发展目标和方向，保证企业能够平稳快速的发展。
二、新形势下电力企业开展政工工作存在的问题
1.电力企业开展政工工作的方法较落后
电力企业在新形势发展下，受到传统观念的一定约束，管理模式与管理方法跟不上时代发展的步伐。政工工作模式乏味且单一，对员工没有进行正确的思想指导。思想指导不能调动员工参与其中的积极性，缺乏一定的正能量。推动电力企业开展政工工作的重要因素是选择与企业实际相符的措施与方法，改变落后、与实际不符的政工工作方法。
2.电力企业政工队伍的思想水平较落后
在新时代的发展背景下，受到电力企业传统政工工作模式的约束，导致企业缺乏对于工作的活力与创造性，导致企业员工的工作效率无法得到较大提高。为能够顺应新时代发展的潮流，要求改变电力企业政工工作的思维模式[1]，为政工工作者提供新内容。要求我们多关注实时新闻，适时为政工工作者举办思想道德建设方面讲座与培训。要在企业集团内部，培养一种勇于接受新思维模式的意识。
3.电力企业政工工作机制缺乏创新
在以往的工作过程中，电力企业的工作者往往是“被动”的工作。工作机制与管理方法较为生硬，缺乏活力，企业员工在企业发展中没有树立深刻的“主人翁”意识。电力企业政工工作开展要根据企业发展的实际情况来进行改革创新，管理模式也要不断进行革新。政工队伍要增强管理意识以及创新意识，为企业发展提供正确的思想指导与引领，增强服务意识与培养大局观念，以此来促进电力企业政工工作全面展开，紧跟习近平新时代中国特色社会主义发展潮流。
三、新形势下电力企业开展政工工作的创新举措
1.工作内容创新
对工作手段及思想观念进行创新之余，也要加强电力企业政工工作内容的创新。工作内容创新是开展政工工作重要的一部分。企业文化是在日常工作运营中的具体表现与反映，体现了一个企业所推崇的价值观念及发展思路，企业加强文化建设是工作内容创新的一部分。电力企业开展政工工作时，最主要的目的是促进企业在新形势下更好的发展，只有企业发展好了，企业员工的利益才会得到提升。对政工工作内容进行创新，能调动企业员工工作的积极性，工作内容不再是单一乏味。企业员工的积极性提高了，随之工作效率也会提升，员工之间会形成良好的互动学习的工作状态，能推动我们电力企业更好的顺应时代发展潮流，更好为社会创造价值。
2.工作手段的创新
创新电力企业政工工作，需要对电力政工的工作手段进行创新，改变传统、落后的教育方式，在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。因为我国的政治环境在新形势下产生了比较大的改变，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。因为不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，所以在开展政工工作的时候，电力企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑，针对不同职工的特点进行因材施教，实现良好的教育，以提高电力企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。在新形势下，电力企业开展政工工作的时候，应该充分发挥时代特色，利用一切资源开展政工工作。例如，某电力其偶也在开展政工工作的时候，应用局域网实现对员工的教育，具有丰富的教育内容和灵活的教育形式，比较容易被职工接受，产生了良好的教育效果。
3.电力企业人员思想观念创新
为了使电力企业在新形势下能够顺利开展政工工作，企业应该摒弃传统的思想观念，在传统思想观念的基础上进行一定创新[2]。开展政工工作的过程中，由于外界与内部多方面影响，针对出现的特殊问题，我们要重视并采取相应解决措施。传统的思想观念在电力企业员工脑海中根深蒂固，我们不能盲目求成，要循序渐进的改变其思想观念，切忌“一刀切”，要一点点的让他们接纳思想政治教育与宣传。随着社会、经济各方面进步与发展，人民的生活水平也在不断提高，能接触到的新事物、新情况、新观念也在逐渐增多。只有不断增强思想道德建设与教育，才能在一定程度上抑制危险、消极思想的产生。同时，电力企业也可以定期邀请相关学术人员在企业内部进行思想道德的宣讲，进一步提高企业员工的认知。
4.电力企业人员素质的创新
在电力企业开展政工工作的时候，最重要的因素就是政工工作人员，政工工作人员在进行工作之前要丰富自身的知识，形成良好的思想政治素养，只有政工工作人员具有良好的素养才能保证政工工作的有效开展。政工工作人员要具有一定的专业性，提升政治敏感度，政工工作人员应该不断学习政党知识，对于政党建设的最新要求要做到及时了解与掌握，并且可以结合电力企业的发展现状开展政工工作。电力企业人员在工作中应该提高积极性，增加对于电力企业政工工作的热情，明确自己的工作职责，政工人员的政治思想不仅可以促进政工工作的开展，同时提高政工工作的效率。
四、结束语
总而言之，新形势下重视电力企业政工工作，组建专业的工作团队优化工作内容改进工作方法，切实提高该项工作的执行力，总结以往电力企业在开展政工工作时存在的不足，有针对性的对其进行完善，打造新型工作模式，加大宣传力度，让员工认识到开展政工工作的重要性，推动电力企业政工工作顺利进行，凝聚力量提升企业的竞争力，以便在激烈的市场竞争中屹立不倒，促进电力企业健康运转，维持人们正常的工作和生活。
参考文献：
[1]迟怡琳.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].魅力中国.2019(15)
[2]赵琴琴.新形势下电力企业政工工作创新研究[J].企业改革与管理,2018(15):183+187.
[3]王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2016，（16）：136.