山西国新科莱天然气公司 山西太原 030006
摘要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。基于此，文章就加强企业党建政工工作的新思路展开论述。
关键词：企业党建；政工工作；新思路
引言
企业在长期的发展过程中要逐步认识到党建工作开展的重要性，尤其是要加强党建的政工工作，提高企业内部员工的思想政治觉悟，使得在企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为企业的发展创造良好的群众基础，促进企业基层党建工作的改革与创新。
1新时期加强企业党建政工工作的重要意义
1.1发挥党组织的引领作用
随着我国企业党建政工工作的不断拓展与深化,其自身的重要性不断提升,同企业的经营发展息息相关。其不仅能够充分发挥企业党组织的正确引领作用,而且能够有效提升员工个人的政治素养和思想水平,为更好、更优地服务企业建设奠定了坚实的思想基础。与此同时,在企业文化建设过程中,企业党建政工工作同样不可替代,随着我国的经济发展水平不断提升,企业面临着全新的经济环境,在此背景下,需要企业党组织充分发挥引领作用,不断优化企业管理及精神文明建设,通过企业内部改革来最大程度地提升自身的核心竞争力,为企业高质量发展奠基。
1.2发挥党员的先锋模范作用
由于部分党员的能力不足、学习工作自觉性不高,将自己视为普通职工群众,不能很好地发挥党员先锋模范作用。因此,加强党员教育、优化企业党建政工工作就显得尤为重要。必须立足企业实践,在进行党员教育的基础上进行延伸与拓展,提升党员的政治站位和思想认识,保证党员队伍能够更好的适应新环境、新要求,积极提升自身的综合素质,成为企业建设的核心与基础,从而为企业发展带来充足的优秀人力资源支撑。
1.3提升企业党组织解决难题的能力
企业的发展与壮大离不开长远的规划与正确的方针指导,而企业党建政工工作则可以从思想政治领域来全方面地提升企业党组织能力,通过优化专业文化水平来最大程度地提升企业管理人员的综合能力,使之能够有效地处理复杂问题,更好地提升企业的发展质量。其中,在进行企业党组织管理工作中,必须以党的先进思想和理论为基础,正确权衡企业发展过程中的矛盾。通过解决员工工作、生活中的问题来优化企业文化,切实提升企业家职工的幸福感、获得感,增强凝聚力和向心力。
2企业党建政工工作创新思路
2.1树立新的党建政工工作理念
2.1.1坚持“人本管理”理念
“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式,同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键,为使之深入企业经营管理中,企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中,体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识,在不断学习与不断进步过程中,顺应社会“人本管理”理念的发展潮流,并将其拓展到党建政工工作中去,注重人本管理全新理念的树立,切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况,将企业开展党建政工工作思路的核心,置于“人本”相关的管理中去,包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等,将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉,与企业党建政工工作高度契合,展开有序的党建政工工作。
2.1.2坚持定期培训与再学习的理念
任何企业的发展都离不开持续不断的学习,也可以理解为企业坚持定期培训与再学习的理念是决定企业可否可持续发展的关键,对企业发展具有决定性作用,企业党建政工工作也是同理。将党员的教育与培训作为企业的常态工作内容。以企业层面对党建政工工作定期培训、再学习的重视态度,影响企业全员,使其坚持参与培训、参与再学习的谨慎态度,重视程度,提升定期培训与再学习的效能,助力党建工作的稳健发展。同时,在企业内部应加强党建政工工作的宣传工作,提升企业员工对党建政工教育学习的重视程度,使企业大部分员工能够积极的参与到学习之中,从而有效提升党建政工工作的效率。
2.2创新党建政工工作开展途径,提升党建政工人员综合素质
2.2.1开展途径创新
当前的党建政工工作的展开形式,已经不能满足党组建设的需求,亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时,可以尝试“互联网+党建”的展开形式,充分利用互联网技术的同时,拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号,发挥手机APP等前沿办公媒介的效能,将互联网技术与企业党建工作高度融合,有效激发企业党建工作活力的同时,使党建工作更加便捷、高效,凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中,将企业党建政工工作从企业内的党组生活中,逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术,不再受时间与地点的局限,利用手机参与便利的党建政学习,将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上,与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习,逐渐提升个人素养的同时,实现参与者的共同进步。
2.2.2注意提升党建政工人员综合素质
首先,应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入;其次,应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作,使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念,能够熟练应用各种信息技术,促进“互联网+党建”的完成与实现。
2.3建立完善制度,规范党建政工工作
2.3.1企业应在重视程度上做出改善
凸显企业对党建政工工作的重视态度,将党建工作设置于企业经营管理的较高位置,在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中,赋予党组机构话语权,董事会成员中包括党组代表,在企业涉及党政工作的决议时,赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时,突出了对其重视程度。同时,受企业重视程度影响,也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性,使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新,从而有效提升党建政工工作效率。
2.3.2企业应加强管理制度建设
在制度建设过程中,结合企业实际情况与党建政工工作结合情况,以务实为主旨,明确党组政工工作成员的工作内容与责任,并拟定详细的岗位责任制度,设立监督机制,评价机制,奖惩机制,建立完善的党建政工管理体系,对党建政工工作人员进行指导和监督,同时通过科学的评价机制和奖惩制度,鼓励负责、高效党建政工工作人员,同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
结语
在新时期企业的发展中,需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成,并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量,保证形成良好的发展模式。随着企业党建政工工作的不断完善,需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革,真正形成以党和国家的大政方针为基础,高效开展思想政治教育工作,全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
参考文献：
[1]赵婷婷.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].大陆桥视野,2019(11):59-61.
[2]崔耀,王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会,2019(07):159-160.