河北省秦皇岛市北戴河区政务服务中心 河北秦皇岛 066100
摘要：对于事业单位来说，如果想要让自身能够更好的去进行改革就应该去极大地发挥政工师的作用。政工师能够更好地去提高事业单位员工的素质以及工作能力，同时还能够去培育员工的创新精神。这些能力的具备都是企业在改革过程当中不可缺少的部分。因此在本文当中，通过对事业单位发展的形式、政工师的个人修养、政工师思想政治工作过程当中的态度以及政工师在工作过程当中的灵活程度去进行分析能够更好的发挥其在事业单位改革过程当中的作用。
关键词：发挥政工师、事业单位、改革、作用
引言
实现事业单位思想政治工作做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，切实提高单位政工队伍的能力和素质，努力开创事业单位改革中思想政治工作的新局面。
一、认真研究判断形势
首先要了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，事业单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外资历和能力、干活多和工龄长、占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避。要立足于本单位的现状和存在的种种问题，在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。
其次要把握工作原则。一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职乃至优秀的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。
二、加强自身修养
引导和妥善解决单位思想政治工作过程中，在政工干部与工作对象的思想交锋、情绪冲突、都是不可避免的。因此需要政工干部要有一定的应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾。要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。应变能力要强。政工干部在要处理一些突发性、应急性的工作，必须具有冷静的头脑和随机应变的能力，必须做到自信、机制、沉着、果断、以不变应万变。应用现代技术能力要强，要用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声。政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要政工干部具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。
其次从提高思想政治工作者的整体素质上入手，明确思想政治工作的重要性和责任，从根本上改变过去思想政治工作者认为思想政治工作吃力不讨好，没经济效益，工作起来抱应付、走过场的态度。指定人事部门专门负责思想政治工作的具体实施，工作人员平时认真学习钻研时事政治、理论知识、人事政策等，不断加强自身综合素质，善于用科学理论武装和指导实际工作，还要积极参与各种相关培训活动，包括党务干部培训、现代人事管理培训、工资改革培训等。更重要的是要以服务职工、尊重职工的理念去开展工作，对于职工的咨询、诉求、哪怕是“牢骚”也要认真对待，除了“动之以情，晓之以理”地解说外，关系职工切身利益的问题更是尽最大的能力办好、办妥。要以高度的工作热情和工作态度，赢得了广大职工的支持和信任，为思想政治工作的开展作好了良好的铺垫。
三、摆正位置，以理服人
在事业单位当中政工师需要具备踏实肯干、认真负责的态度去对待思想政治工作。
因此政工师在对职工教育的过程当中，应该以理服人、以诚待人，只有通过这样的方式才能够让职工更好地去理解以及接受思想政治教育。政工师在对职工教育的过程当中，还应该去根据不同的问题运用不同的角度去进行思考只有这样才能够更好的去解决问题。政工师在思想政治工作当中，可以去运用各种客观的分析以及辩证的方法去解决企事业单位改革过程当中所发生的问题。传统的思想政治教育的方法一般都是说教式，说教式的方式很难以让员工去接受。传统的思想政治教育的方式，不利于企事业单位进行改革。在这时，政工师就应该采取新型的思想政治教育的方式去引导员工的思想问题。因此，政工师应该将传统的说教式或者批评式思想政治教育方式改变成引导式的新型思想政治教育的方式。政工师在思想政治教育工作过程当中，还应该去坚守自己的工作立场、工作原则，以事业单位的利益为基础去对员工进行思想政治教育。因此我们说政工师应该具备一颗明辨是非的心，就这样才能够不被个人的情感所误导。当然政工师在日常工作当中应该去坦诚的面对所有的员工，不要因为职位的高低而进行区别对待。
四、与时俱进，思想创新
与时俱进是马列主义的重要品质，也是党的思想路线的内容，它不仅为党的理论创新指明方向，也使得党的思想政治工作的开展也要具有鲜明的时代性。社会在发展，文明在进步，思想也在变化，思想政治工作也要跟上时代的步伐，与时俱进，与社会的发展同步。当今社会面临着新的形势，新的变化，这也给政工师的思想政治工作带来了新的挑战，面对这些挑战和变化，政工师要不断的学习新的理论知识，及时地更新思想政治工作的内容，增加新的思想，改变和优化想政治工作的工作方法，增强思想政治工作的吸引力，通过开展各种专题活动如“三严三实”专题教育活动，切实宣传贯彻党的十八大精神，努力使思想政治工作与时俱进，走在时代发展的前沿，引导和推动单位职工思想上的进步。
五、灵活工作策略
对于政工师来说，他们在日常工作过程当中应该学会换位思考只有这样才能够更好的去引导以及改变员工的思想。同时，政工师还应该去应用多种疏导方法去对员工进行思想上的疏导。对于员工来说由于他们是不同的个体，因此在思想上接受的能力是不同的。政工师所采用的疏导方法并不能够适应所有的员工，所以我们必须将自身的疏导方法进行针对性的改变就这样才能够更好地对员工进行思想政治上的引导。政工师还可以去采用民族讨论的方法以及群众参与的方法，让所有的员工都参与到当中。政工师在员工讨论的过程当中，还应该去做到入情入理、生动活泼以及耐心诚恳。员工在这样的讨论氛围下能够更好的体会到自身在思想政治方面上所存在的不足以及差错。政工师想要去更好地提高单位人员的工作技能以及思想政治素质，还应该去提倡单位去完善以及建立员工培训制度。员工通过参加各种考试、培训以及讲座能够让自身发展为实用性人才，以此来促进事业单位能够更好的发展。因此我们说，政工师想要更好的发挥其自身在事业单位改革过程当中的作用，就应该去灵活使用自身在思想政治工作过程当中的方法。
结束语
随着我国社会的发展，人们越来越重视政工师在事业单位改革当中所发生的作用。目前我国组织形式、分配方式、经济成分以及利益关系日益多样化，因此不同的人对其有着不同的思想认知。事业单位在对工资、养老等一些制度进行改革的时候，就会在员工在思想以及心理上造成极大的影响。这些恐慌以及负面影响如果不能够及时的进行解决和引导就会影响员工对工作的积极性，同时也会阻碍整个事业单位改革的大局。因此，政工师的工作就是为了能够让事业单位更好地进行后续管理以及在改革过程当中能够更加平稳地进行日常经营。
参考文献：
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