安徽省淮南市寿县 中国电信寿县分公司综合部 232200
摘要：在电信企业内外部环境发生变化的过程中，企业必须不断革新自身固有的技术，以创新为基础，切实提高整体员工思想政治格局，增强员工自身工作的责任感和创新感，以企业使命为自身使命，以企业发展为自身发展，将个人融入企业发展之中，真正带动电信企业可持续性发展。
关键词：基层电信；思想政治
引言
基层电信行业应积极寻求新的思想政治工作模式，推进思想政治工作与企业中心工作融合，把握思想政治工作话语权，进一步明确工作目标、实践路径、活力源泉、创新空间，不断提升思想政治工作的实效性，激励广大职工积极投身到中国电信企业的改革浪潮之中。
1、新时期电信企业思想政治工作的困境
1.1思想政治工作地位边缘化
随着当前市场多元化的发展，当前工作人员无法对思想政治工作有一个综合而全面的认知，甚至很容易受到其他外界因素的影响而产生边缘化思想，无法真正在工作和生活中充分有效地发挥自身的价值观。企业内部管理人员又对思想政治工作建设不够重视，往往内部工作开展相对过于形式，缺乏对职工思想政治的正确引领。在企业内部往往认为思想政治工作开展与企业经济效益无关，进而导致企业内部的思想政治工作地位呈现出边缘化。
1.2电信企业对于党建工作的思想和方式落后
由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力[1]。
1.3员工固有思想僵化
由于我国社会主义市场经济推行时间较短，再加之电信企业涉及的员工人数、年龄层次不同，原有的教育水平与当前的市场发展形成脱节，部分员工的固有思想僵化，由于学历水平层次较低，再加之受原有的计划经济体系的影响，电信企业诸多老员工在思想觉悟上始终难以改变，而这也恰恰是制约电信企业员工思想发展的根本，只有员工对自身的思想有着一个充分反省感悟的过程，思想政治工作的整体发展才会与企业的发展息息相关，政治思想的工作才能够充分得到执行。
2、创新开展企业思想政治工作
2.1坚持以人为本的原则
如果企业文化可以得到企业员工的认知与认同，那么企业文化的建设工作将得到极大的助力。为此，企业的领导层要将其领导作用发挥出来，组织员工对中国电信的企业文化进行学习，然后结合自身实际情况，进一步加强企业文化的宣传。电信企业要组建一支属于本企业的培训师队伍，采用多样化的教育方式来对企业员工开展文化培训，让企业员工认识到企业文化对企业发展的重要性及必要性。企业相关部门利用多种宣传方式来加强企业文化建设工作的宣传，以潜移默化地帮助员工认可企业文化。组织企业员工学习企业文化的同时，还要加强员工之间的交流，达到进一步加强认识的目的[2]。
2.2加强员工心理疏导
企业干部员工的心理状态随着近年来电信企业的快速改革发展，在内部机制、分配方式等的重大变化过程中，难免会产生紧迫感和危机感。
这个时候，如果忽视了心理疏导，就会带来很多负面情绪，造成不必要的负面影响。思想政治工作者应该加强学习，借鉴国外现代企业的成功经验，聘请企业人员对员工的心理问题进行辅导和援助。思想政治工作者还必须学习和掌握一定的心理学知识，提高心理疏导能力和水平，常态化地对员工心理状况进行跟踪，始终保持员工健康、乐观、向上的心理状态和工作生活状态[3]。
2.3思想政治工作观念要创新
思想政治工作的创新不仅要从其形式上做出改变，另外还要对其工作理念进行彻底的创新，加强对党各种政策实施的有效学习，通过坚持学习实施信息与各种相关政策来提高自身觉悟和认知，在企业内部政策中也要加强对思想政治创新工作的认可度，利用不断鼓励员工进行创新和探索培养其思想政治能力，进而使得企业内部的思想政治工作更加具有吸引力、感染力和时代感，从而有效发挥思想政治工作的实效性和主动性。另外对思想政治工作的组织者也要加强学习，从职工生活的基础出发开展思想政治工作，使得全体员工能充分意识到思想政治理念的重要性。尤其是针对一线服务人员，更应加强其服务精神的有效培养，可以通过角色扮演模拟或者绩效考核等方式间接提高人们对思想政治工作理念的重视程度。
2.4重视企业使命、目标与价值观
要强化政工思想政治宣传与教育，开展主题教育活动，不断地给员工传播中国电信企业的愿景、使命、宗旨与精神，中国电信的企业使命是让客户尽情享受信息新生活。中国电信的企业目标是做世界级综合信息服务提供商。中国电信的企业价值观是全面创新、求真务实、以人为本、共创价值。在思想意识上赞同，文化理念已经成为员工的一种潜意识，一种心理共鸣，员工在行为上以企业文化为导向，就是所谓的入髓[4]。
2.5提高企业的凝聚力
在新的市场经济背景下，电信企业要想得到良好的发展，首先要确保企业拥有良好的企业文化，良好的企业文化是推动企业进步的动力。良好的企业文化可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观，当企业要作出重大决策时，员工的使命感及责任感油然而生，员工可以和企业取得共识。除此之外，企业文化还可以提高企业员工的职业道德素养，当企业处于深化改革、利益调整的阶段时，员工可以更好地处理企业发展与个人发展的利益关系，员工可以用积极向上的思想来应对企业的变革。企业文化还能让员工明白，员工个人价值的实现和企业整体价值之间存在密不可分的联系，因此，处理好个人价值与企业整体价值之间的关系，不断提高员工自身的思想道德、职业技能水平等，在企业优秀文化的引导下，企业的凝聚力将得到进一步的提升。企业凝聚力的不断提高，是加强企业文化建设的重要路径[5]。
结束语
全体思想政治工作者要统一思想，与时俱进，在我党的精神指引下，全力做好员工和群众的思想政治工作。观念创新是企业思想政治创新的前提，内容创新是企业思想政治创新的具体体现，手段创新是实现企业思想政治工作创新目标的重要途径。作为一项长期性、系统性工作，思想政治工作需要企业管理者、员工及专兼职思想政治工作者的密切配合，需要在进一步的实践中不断地摸索、研究、创新、改进，以一流党建引领一流企业建设，为推动电信企业高质量发展提供坚强政治保障，为解决人民日益增长的美好生活需要和通信需求不平衡不充分的发展之间的矛盾作出更大贡献。
参考文献：
[1]周智辉.电信行业思想政治工作的新策略探索[J].通讯世界,2019,26(08):374-375.
[2]许健.电信企业在新形势下如何加强思想政治工作[J].南方论刊,2014(08):65+64.
[3]段亚林.创新思想政治工作,建立完善的沟通机制[J].企业改革与管理,2014(12):28.
[4]李朝阳.浅谈基层电信思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化,2014(10):72.
[5]陆军.浅谈加强电信企业政工干部自身修养和领导能力的重要性[N].辽源日报,2012-04-09(003).