宁夏英力特化工股份有限公司 宁夏回族自治区 753202
摘要：当前世界经济形势较为复杂，国有企业也正在面临着体制改革的重要时期。也正是因为形势的复杂和特殊性，导致国有企业出现了党建工作诸如边缘化、落实不到位等问题，对国企工作的顺利开展造成了一定的消极影响。因此，在新时期，要对国企党建工作进行创新，这主要包括对国企党建工作理念、工作内容以及工作形式的创新。
关键词：国企;党建工作;创新
引言
现如今，在中国共产党正确领导作用下,以公有制为主体的异质化经济同步发展事业展露勃勃生机，着深刻证明了党建工作对于国有企业长久化发展的合理推动规则,其中党员队伍精良素质，便时刻透过企业时代精神面貌和榜样效用细节有机呈现。所以,新时代背景下的党建工作思维创新结果，必然是今后国有企业多元可持续发展道路上必须谨慎应对的问题。
1国有企业党建工作的重要意义
国有企业党建工作有助于提高企业员工的思想意识及综合素养，是保证企业员工具备良好服务意识的重要方法，同时有效的党建工作还可以加强企业内部的团队建设，从而企业长期稳定的发展莫定有利基础。企业员工是国有企业的重要组成部分，只有在今后的发展过程中有效提高企业员工的思想政治高度，才可以为企业的长期稳定发展注入活力。随着我国市场竞争环境日益激烈,使得优秀人才逐渐成为企业竞争中的核心力量。然而在国有企业内部，由于基层员工所接受的教育水平有限，使得员工普遍存在工作效率较低、工作心态不端正等现象，且不具备较强的工作能力，因此，企业应在今后的发展中重视党建工作，只有充分调动员工的工作积极性、提高员工多个综合素质及个，人能力，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观以及正确的工作心态,促使企业员工随着时代的不断进步逐渐提高自身的思想意识，全身心投入到今后的工作中，只有这样才可以为企业的发展提供不竭动力，为国有企业在市场竞争中占据优势地位奠定有利基础”
2企业党建工作中存在的问题
虽然我国大部分国有企业都非常重视企业内部员工的党建工作，但在实际运进行党建工作的落实时，企业领导人员便会发现以往的工作模式根本满足不了现阶段国有企业的发展要求，在实际进行相关工作时，会出现各种各样的问题，这种情况说明如果企业的领导人对党建工作出现问题的原因进行深入的调查，便做不到对问题的根本解决。基于这种情况，企业的领导人员应将问题从出现的根源上进行考量，以此才能制定出完善解决问题的方法。
2.1落后的党建工作理念以及模式
不管哪一种工作，在长时间的进行同一模式或者动作之后，都会产生相应的固化思想，企业内部员工的党建工作也是一样。在以往的工作中，传统的党建思想政治工作模式随着长时间的使用已经形成了思维上的定势，使得企业在实施时，不能进行相应的变通，而且随着我国社会的发展情况，传统的党建政治工作的工作模式已经达不到当今企业内部员工的党建政治工作的要求。传统党建工作大多使用说以及文件下达的形式进行的，完全不符合新时代的党建工作要领。工作形式的固化以及工作理念的死板是现阶段我国党建工作中的明显短板。
2.2工作形式死板，没有进行相应的创新
加强企业党建工作实际上便是保障企业中的党务工作能够得到良好的执行，这便要求相应的工作必须得到落实，同时应对工作的方式进行创新，达到与时俱进的目的，提高工作的效率。但是现阶段很难对企业的党建思想政治工作进行工作方式的创新创，究其源头便是因为企业的领导人被常规的理念方式所固化，导致企业的领导人创新能力较差，约束了领导人创新思路的拓展，导致企业的党建思想政治工作无法摆脱传统的工作方式。
同时，由于党政工作本身具有严谨性和稳定性，使得其在一定程度上与创新性相互对立的，创新程度多大便会导致党建工作无法正确的进行落实，所以这也成为无法对企业党建工作进行创新的重要因素。这就导致国有企业在进行党建工作时，只能按照指示性文件进行，做不到对企业自身情况的结合，只能盲目进行党建工作，更谈不上对其进行创新了。而且随着网络技术的不断普及，企业员工的价值观念不断得到改变，这便导致传统的党建工作得不到员工的学习热情，这些原因综合在一起便导致企业的党建工作无法顺利进行。
3推进国有企业党建工作创新的主要策略
3.1对国企党建工作理念进行创新
首先，提高企业干部及员工对党建工作的重视，并能够从思想上将党建工作重视起来。其次，要根据国家当前的新形势进行党建工作的开展，坚持并落实实事求是的思想和工作态度，并围绕着国企当前的经营状况以及决策内容开展党建工作，并在工作中时刻坚持为人们服务的思想，为企业员工解决实际问题，搞好企业与员工之间的关系，使企业员工清楚的感受到党建工作与我们的切身利益相关。再次，企业党建人员要提高自身的服务意识，树立为人民服务的思想和管理理念，以此来提升企业的竞争能力，促进企业的核心发展。同时，还要建立责任机制，通过职责规范使党建人员能够时刻保持清醒的头脑，在工作中能够保持认真负责的态度，养成认真主动的工作态度，从而更好的为企业提供服务。最后，国企党建人员要创新自身的工作理念，经常深入到基层去探访，对企业经营与管理中遇到的问题进行及时解决，同时还要在发展中不断寻求创新的机会，紧跟时代的发展步伐，为群众提供高质量的党建服务工作。
3.2对国企党建工作内容进行创新
工作内容是国企党建工作开展的重要载体，所以对党建工作内容进行创新对提高党建工作的开展质量具有重要意义。在对党建工作内容进行创新时主要可以从以下几个方面入手。首先，在党建工作与实际生活紧密联系到一起，改变以往单一枯燥的工作内容，将党建工作内容与企业员工的实际生活紧密结合起来，以此来提高员工对党建工作的认识和日常工作的积极性，使党建工作的开展更具生活性。其次，在党建工作中融入时代元素，并将时代特征以及时代要求融入到企业工作体系当中去，保证党建工作的创新性与时代性。最后，在党建工作中融入更多的企业文化元素，加强国企文化建设，提高员工的企业认同感和归属感。
3.3对国企党建工作方法进行创新
随着经济和科学技术的发展，社会经济形势和环境都发生了很大的改变，所以国企党建工作的开展要结合自身的发展目标，对原有的工作方法进行创新，以此来提高党建工作开展的有效性。当前是信息化时代，国企要利用信息技术创建新党建工作开展平台，然后利用这个新平台对党建工作方法和形式进行革新，摆脱以往谈政策、谈理想的简单的教育方法，然后通过网络的广泛传播优势，将过期党建工作落实到企业的各个环节中去。比如，可以在企业内开设党建网页、公众号等，扩大党建工作的辐射性，提高党建工作的开展效果。
结语
综上所述,国有企业党建工作创新整改如今已经不是全新课题内容，但是时代对其发展改革要求始终不断提升,加上其自身内涵特性影响，使得今后相关党务工作人员,必须建立在科学发展观思维体系之上，进行党建工作内容有机调试;同时透过各类社会发展形势观察解析，从中提炼出一类全新迎合交接途径,进一步为国有企业长久化发展指引标准方向。
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