福建省龙岩金叶复烤有限责任公司 福建龙岩 364102
摘要：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位。
关键词：工会；组织作用；组织策略；
随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。
一、加强组织建设，优化管理基础
不断完善加强工会组织建设和制度建设，优化工会管理，切实提高工会队伍自身素质，才能有效发挥出工会组织的服务保障职能。严密的组织体系能让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理。
1.合理配备领导班子
组织的能力取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。《中国工会章程》对企业工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较高的政治素质和良好的道德修养，还需要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满的解决。当前随着国有企业分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。
2.健全完善制度体系
不断加强制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。伴随着新形势下工会工作方式方法的不断创新与实践，健全完善制度体系，已成为提高组织协调效率、赢得职工信赖的必然选择。要健全完善企业厂务公开制度、职代会制度、劳动竞赛制度、职工权益保障制度、文体活动机制等，不断创新工会服务工作，做职工的贴心人、权益的维护者。要建立健全困难职工帮扶、大病医疗补助、合理化建议、民主管理等机制。通过完善和健全各项适应实际需要的机制，充分调动职工的积极性，激发职工的创造力，使之自觉投身于企业的生产经营中，为企业的持续发展贡献力量。
二、维护职工权益，营造和谐关系
国企工会要以维护职工权益为重点，有效运用教育引导、畅通渠道、权益保障三个抓手，在职工与企业之间建立打牢有序、健康、和谐的劳动关系。
1.教育引导，凝聚职工心智
构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，发挥主力军作用。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心，引导组织职工广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议等活动，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。要教育职工树立主人翁意识，正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益的关系。要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。
2.畅通渠道，强化民主管理
民主管理是现代企业构建和谐劳动关系的关键，是激活企业生机活力的有效手段，它将广大职工队伍的智慧凝聚为企业发展的动力，是企业高效管理的集中体现。畅通民主诉求渠道，强化民主管理，保障职工的话语权，才能调动职工为企业发展献计献策、群策群力。工会组织要重视源头参与，政策出台前广泛听取职工意见、建议，涉及企业改革和职工利益的重大问题，要通过职代会让职工群众行使审议建议权和审议决定权；要积极推进厂务公开，让职工对企业生产经营情况享有知情权；同时，还要打造一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子，为企业健康、长久、高效、持续发展保驾护航。
3.创新维权方法，保障权益
工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，就要不断创新维权载体，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。要通过建立平等协商、补偿救助调节、法律援助、职工调解员、职工监督员等新机制，建立健全劳动法律监督的组织体系和制度体系，形成工会监督网络，保障职工的合法权益。
三、打造职工之家，构建和谐企业
全心全意依靠职工群众，通过发挥职工群众的集体智慧，调动职工群众的积极性和创造性，推动企业发展，这是和谐企业构建的集中体现，而打造职工之家是一条行之有效的途径。
1.关心职工生活，解决群众困难
职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，应定期组织人员深入到职工群众中去，了解职工群众工作、生活中的困难，并想方设法予以解决，把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上，做职工群众的贴心人，让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护，增强职工对企业的归属感。
2.紧抓工会文化，凝聚职工合力
企业文化已成为企业生存发展的重要战略资源，成为提高企业核心竞争力的关键因素。用文化引导人、用文化塑造人，实现员工和企业目标同向、价值同源，能为企业的发展提供不竭的动力。工会文化作为企业文化的重要组成部分，就是要强化人本管理，让员工在认同中创造效益，在尊重中体现价值。这就要求企业工会组织要善于了解员工的需要、满足员工的需求，让员工充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感。
结语
增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
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