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摘要：随着我国经济实力不断加强，我国国有企业获得良好的发展。在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
关键词：国有企业党建；企业文化；创新；共生效应
引言
在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，企业党建工作作为一种独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用,是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。
1 国有企业党建与企业文化建设共生的必要性
在建设社会主义事业的过程中，为了将国有企业的重要支撑作用充分地发挥出来，首先应做的就是建立并完善符合国有企业发展的企业制度，加强企业文化建设，保证可以更好地实现国有企业的组织结构变革。因此，国有企业的管理人员必须全面的、综合的考虑各项因素，做好组织和协调，实现党建和企业文化的协同发展。对于国有企业的员工，企业文化是精神支持，不管是工作人员的职业规划，还是企业的长期战略，都必须将企业文化作为基础，只有这样，国有企业内部才能形成更加友善、和谐、民主的工作氛围，推动国有企业更加和谐的发展，提升企业的综合效益水平。
2国有企业党建与企业文化创新的共生效应
2.1 强化创新力度
首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
2.2 加大民主建设工作力度
加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
2.3 掌控基本发展方向
国企在具体工作中可将党建工作当作是引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展党建的思政教育活动，引导党员与职工树立正确的价值观与人生观，形成良好的思想素养与道德品质，要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识，坚持着主体党日的相关活动，形成常态性的工作模式。
在此期间还需明确需要学习的具体内容，多采集职工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和职工的具体学习效果，明确是否存在问题，采用有效措施解决问题，开展各方面的指导工作。其次，要求建设高素质的党员干部人才队伍，明确未来的发展方向，优化配置领导班子，选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中，有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作，为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥出来，鼓励职工积极学习先进与典型，改善职工的专业素养与思想道德品质，将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。
2.4加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合
国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进党的建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。一是随着国有企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。二是企业文化建设必须以党建工作与文化建设相结合为基础，集中创建有特色的企业文化，也是巩固企业党建工作的重要内容。基于此，企业文化建设与党建工作关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性。企业文化要吸收党建工作的思想精神内涵，党建工作要用文化建设加强宣传推广，在企业发展过程中实现新的跨越和增长。
2.5激发员工工作热情
企业文化属于一种意识形态，非具体事物，在企业发展中，企业文化对企业发展可发挥思想引导作用，同时对员工的思想及行为有约束、激励作用，使员工的工作热情得以调动。只有员工的工作积极性被调动起来，在实际工作中才能更加勤奋、努力，一定程度上企业的市场竞争能力才能提升，企业经济效益才能实现，最终实现企业的长远稳定发展。
2.6在党建工作中发挥企业文化作用
新时代党建工作的开展需要有所创新，需要融入新的思想与文化，以提高党建工作的适应性与有效性。在以党建统领企业文化建设、实现合力发展中，可以借助企业文化的多元化、新颖度高的特征丰富党建内容，在党建工作中发挥出企业文化的优势，促进党建工作开展模式及内容的创新。企业文化建设有利于提高企业员工的凝聚力，国企党组织可以充分利用这一点结合企业的实际经营活动加大宣传力度，结合企业经营活动开展党建工作，进一步提升党建工作开展的效果；党风廉政建设是国有企业党建工作中的重点，同时也是党建工作的难点。在党风廉政建设中，国有企业可以以企业文化为道德标准，结合企业文化建设改善和提升国有企业廉政工作效果。企业文化作为国有企业内部管理、思政工作的重要工作，在员工思想文化引导方面具有得天独厚的优势，党组织应在党风廉政建设中积极发挥出企业文化在员工思想文化引导上的作用，通过企业文化建设工作从思想文化角度引导企业员工思想高度的提升，从而产生不想腐、不敢腐、不能腐的思想氛围。
结语
总之，国有企业要在充分注重党建和企业文化工作实际效果的前提下，通过紧紧围绕“改革发展，服务中心”，完善党建引领作用的制度机制，才能发挥好聚民心、育新人、兴文化、树形象的重要作用。
参考文献
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